Kde se rozmanitost setkává s hodnotou - Katalo.cz

První kapitola je určena pro zájemce o vyjasnění problematiky zdanění a zpojištnění mezd a věcně blízkých příjmů v Česku. Dani z příjmů podléhají mzdy zaměstnanců, a tak každý zaměstnanec soukromého sektoru platí daň ze mzdy. Překážky v práci mají ten důsledek, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle pracovní smlouvy a ve stanovenou pracovní dobu. Zákoník práce proto na různých místech upravuje jednotlivá práva zaměstnanců ve vztahu k situaci, kdy vznikla překážka v práci. Co obnáší právo stavby, jaká úskalí skrývá, jaké možnosti a výhody nabízí, proč se touto nejenom ryze právní problematikou podrobněji zabývat též účetně a daňově.

Podívejte se také ariel touch of lenor praci gel 3 25l 50pd

Kniha - autor Jozef Toman, 184 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikácia „Prekážky v práci“ prináša komplexné spracovanie špecifickej problematiky z oblasti pracovného práva. Je zameraná na praktické problémy týkajúce sa právnej úpravy prekážok v práci na strane zamestnanca, ale aj na strane zamestnávateľa. JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., autor publikácie, sa rozhodol zovšeobecniť najčastejšie a najdôležitejšie otázky ohľadom prekážok v práci a pripraviť pre čitateľov praktickú pomôcku, v ktorej prostredníctvom príkladov vysvetľuje nejasnosti, ktoré pri interpretácii niektorých ustanovení Zákonníka práce v praxi vznikajú. Základom knihy sú príklady z praxe, kde výraznú časť tvoria otázky spojené s prekážkami v práci na vyšetrenie (ošetrenie), sprevádzanie, ako aj otázky súvisiace s posudzovaním prekážok v práci pri pružnom pracovnom čase. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej...

Podívejte se také praci kulicky na chlupy

Publikácia „Prekážky v práci“ prináša komplexné spracovanie špecifickej problematiky z oblasti pracovného práva. Je zameraná na praktické problémy týkajúce sa právnej úpravy prekážok v práci na strane zamestnanca, ale aj na strane zamestnávateľa. JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., autor publikácie, sa rozhodol zovšeobecniť najčastejšie a najdôležitejšie otázky ohľadom prekážok v práci a pripraviť pre čitateľov praktickú pomôcku, v ktorej prostredníctvom príkladov vysvetľuje nejasnosti, ktoré pri interpretácii niektorých ustanovení Zákonníka práce v praxi vznikajú. Základom knihy sú príklady z praxe, kde výraznú časť tvoria otázky spojené s prekážkami v práci na vyšetrenie (ošetrenie), sprevádzanie, ako aj otázky súvisiace s posudzovaním prekážok v práci pri pružnom pracovnom čase. Publikácia je určená predovšetkým mzdovým účtovníkom, personalistom, zamestnávateľom a širokej odbornej verejnosti, ktorá sa venuje pracovnému právu.

Podívejte se také Lidové stavby v Evropě (978-80-247-2072-2)

• Nej...Stavby v pohybu (978-80-256-2372-5)
• HEPA filtr HF10 (2024)
• Příprava a provoz stavby I (978-80-7333-090-3)
• Celkom (ne)obyčajné veci izolovanej doby (978-80-566-2024-3)
• Vacs Kärcher 2024 PT (8596419011864)
• perlux praci perly white doza 24ks
• bio d tekuty praci gel 5l
• Jehly Singer 2024/80 - dvojjehla (126367)
• praci gel surf color iris spring rose 4 2 l 60 prani 8710447400685
• Stavby (978-80-7642-921-5)
• cascha hh 2024 premium mahogany soprano ukulele
• Liniové stavby (978-80-7502-527-2)
• palmex color praci gel 70 prani 3500 ml
• FOLIATEC - ve spreji - neonová červená 400 ml (2024)
• 20 + 1 Nejzajímavější koncertní stavby světa jako inspirace pro Prahu (978-80-7437-340-4)
• Mzda strachu: Irák a Afghanistán očima kontraktora (978-80-88382-23-2)
• Encyklopedie soběstačnosti pro 21. století 3: Energie, stavby, řemesla, komunity (978-80-7684-060-7)
• Vacs Kärcher WD 3 V-17/4/20 (8596419250638)
• Stavby a architekti pohledem Zdeňka Lukeše 2: Doma i v cizině (978-80-7422-535-2)
• Válka je mým osudem (978-80-766-2024-7)

Ako riešiť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodov vzniknutých na strane zamestnávateľa a z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá? Publikácia „Kurzarbeit a iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa" prináša právny výklad existujúcich pracovnoprávnych inštitútov, ktoré slúžia k manažovaniu neprítomnosti zamestnanca v práci. Súčasne upriamuje pozornosť na nový pracovnoprávny inštitút v podobe slovenského modelu „kurzarbeitu", ktorý výrazne zasiahne do vnútorného prostredia zamestnávateľov od 1. marca 2022. Autori načrtávajú postupy zamestnávateľa pri nemožnosti zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážok v práci na jeho strane, ale aj z dôvodu nemožnosti podmienenej rozhodnutím orgánu verejnej moci v čase pandémie. Osobitnú pozornosť venujú podmienkam zavedenia slovenského „kurzarbeitu" u zamestnávateľa, identifikácii jeho vplyvu na vnútorné prostredie zamestnávateľa vrátane podmienok jeho uplatnenia. Praktické zameranie publikácie, ktoré reflektuje reálne problémy zamestnávateľov pri uplatňovaní prekážok v práci na strane zamestnávateľa, ako aj bohaté skúsenosti oboch autorov s realizáciou individuálnych a kolektívnych pracovnoprávnych vzťahov sú zárukou, že si monografia nájde miesto v knižniciach zamestnávateľov, personalistov a zástupcov zamestnancov. Vhodná je však aj na pedagogické účely.

Objev podobné jako Kurzarbeit a iné prekážky v práci - Marek Švec, Andrea Olšovská

Překážky v práci (ať již na straně zaměstnance nebo na straně zaměstnavatele) patří k hojně využívaným pracovněprávním institutům a představují trvale aktuální téma. Téma, které navíc v souvislosti s šířením onemocnění COVID-19 získalo zcela jiný rozměr – využitelnost řady překážek (zejména na straně zaměstnavatele) se stala předmětem četných diskuzí, další překážky (např. karanténa) se snad ve větší hloubce začaly diskutovat vůbec poprvé, jiné překážky (např. ošetřovné) získaly v této době zcela jinou dimenzi. Některých překážek v práci se navíc dotkla i zásadní novela zákoníku práce účinná od 30. 7. 2020, resp. 1. 1. 2021. Podrobněji k obsahu publikace Autorka pojímá problematiku překážek v práce komplexně – věnuje se jak překážkám na straně zaměstnance, tak překážkám na straně zaměstnavatele, překážkám, které upravuje zákoník práce, i těm, kde je těžiště úpravy v jiných právních předpisech, neopomíjí ani překážky legislativně neupravené. V detailu jsou řešeny překážky, které jsou v personální praxi (v poslední době) prakticky na denním pořádku (např. dočasná pracovní neschopnost, vyšetření nebo ošetření, rodičovská dovolená či částečná nezaměstnanost), i ty překážky, jejichž využití tolik frekventované není (např. přestěhování, pohřeb spoluzaměstnance, přerušení dopravního provozu či prostoj). Formát publikace V knize je vždy představena jak příslušná právní úprava, tak její praktické důsledky, autorka se přitom nevyhýbá otázkám, které jsou v praxi problematické, sporné či diskutabilní a snaží se čtenáři nabídnout možná řešení těchto otázek. Publikace je pojata maximálně prakticky, srozumitelně, s nepřeberným množstvím ilustrativních příkladů. Pro koho je publikace určena S ohledem na výše uvedené je tato kniha využitelná zejména jako pomocník personalistů, HR manažerů, mzdových účetních, ale třeba i jednotlivých zaměstnanců, kteří se zajímají o své zákonné nároky. Vzhledem k šíři a komplexnosti výkladu a odkazům na judikaturu nejvyšších soudních instancí ji nicméně při své praxi jistě využijí též advokáti nebo zástupci jiných právních profesí, podnikoví právníci, pracovníci orgánů inspekce práce či odboroví funkcionáři. Kniha může posloužit i studentům práv a vůbec komukoli, koho bude problematika překážek v práci detailně zajímat.

Objev podobné jako Překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele - Tereza Landwehrmann

Podrobněji k obsahu publikaceAutorka pojímá problematiku překážek v práci komplexně – věnuje se jak překážkám na straně zaměstnance, tak překážkám na straně zaměstnavatele, překážkám, které upravuje zákoník práce, i těm, kde je těžiště úpravy v jiných právních předpisech, neopomíjí ani překážky legislativně neupravené. V detailu jsou řešeny překážky, které jsou v personální praxi (v poslední době) prakticky na denním pořádku (např. dočasná pracovní neschopnost, vyšetření nebo ošetření, rodičovská dovolená či částečná nezaměstnanost), i ty překážky, jejichž využití tolik frekventované není (např. přestěhování, pohřeb spoluzaměstnance, přerušení dopravního provozu či prostoj).Praktická a srozumitelnáPublikace je pojata maximálně prakticky, srozumitelně, s nepřeberným množstvím ilustrativních příkladů.Platnost publikacePlatí i pro rok 2024, případné legislativní změny budou řešeny formou vkládané aktualizace, která bude zdarma ke stažení zde na www.anag.cz v detailu produktu pod záložkou „Aktualizace“ (pod fotografií obálky knihy).

Objev podobné jako Překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele (Defekt) - Tereza Landwehrmann

Kniha - autor Marek Švec; Andrea Olšovská, 192 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Ako riešiť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku z dôvodov vzniknutých na strane zamestnávateľa a z dôvodov, za ktoré zamestnávateľ nezodpovedá? Publikácia „Kurzarbeit a iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa" prináša právny výklad existujúcich pracovnoprávnych inštitútov, ktoré slúžia k manažovaniu neprítomnosti zamestnanca v práci. Súčasne upriamuje pozornosť na nový pracovnoprávny inštitút v podobe slovenského modelu „kurzarbeitu", ktorý výrazne zasiahne do vnútorného prostredia zamestnávateľov od 1. marca 2022. Autori načrtávajú postupy zamestnávateľa pri nemožnosti zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážok v práci na jeho strane, ale aj z dôvodu nemožnosti podmienenej rozhodnutím orgánu verejnej moci v čase pandémie. Osobitnú pozornosť venujú podmienkam zavedenia slovenského „kurzarbeitu" u zamestnávateľa, identifikácii jeho vplyvu na vnútorné...

Objev podobné jako Kurzarbeit a iné prekážky v práci: na strane zamestnávateľa (978-80-571-0450-6)

Kniha - autor Tereza Landwehrmann, 296 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá http://pemic-books.cz/ASPX/Annotation.aspx?kod=0361412

Objev podobné jako Překážky v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele (978-80-7554-322-6)

Kniha – autor Petr Zima, 248 stran, česky, pevná s přebalem matná - autor Petr Zima, 248 stran, česky, pevná s přebalem matná Právo stavby je ojedinělou publikací, která zkoumá stejnojmenný právní institut znovu zavedený novým občanským zákoníkem. Cílem publikace je upozornit na to, že se jedná o v zahraničí intenzívně používaný instrument umožňující zřizování nejrůznějších staveb bez nutnosti kupovat pozemek, přičemž má rovněž všechny výhody věcného práva. Hlavní pozornost je věnována definici různých prvků práva stavby, výkladu jednotlivých funkcí tohoto institutu a popisu různých pohledů na jejich použití. Publikace obsahuje přes 160 citací z rozhodnutí převážně zahraničních soudů a další citace zahraniční odborné literatury. Komparativní přístup umožňuje porovnání různých konceptů práva stavby používaných zejména v Německu, Rakousku a ve Francii, které mohou být inspirativní pro pochopení tohoto institutu v české právní praxi.

Objev podobné jako Právo stavby (978-80-7400-566-4)

Cestovní náhrady v roce 2024 - S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad. Pravidelně k 1. lednu dochází ke změně výše cestovních náhrad. Rovněž k 1. lednu 2024 došlo k navýšení cestovní náhrady pro zaměstnance na pracovní cestě.

Objev podobné jako PaM 3/2024 Cestovní náhrady v roce 2024, Zvýšení minimální mzdy v roce 2024

První letošní novela zákona o daních z příjmů s účinností od 1. července 2024 přinesla mimo jiné i změny v oblasti osvobození příjmů ze závislé činnosti. O jaké změny se jedná? A jak je to s uplatněním repo sazby v rámci daňového řízení, v souvislosti se sankcemi vymezenými v daňovém řádu?• Zákon o daních z příjmů – novelaPodle § 6 odst. 9 nového písmene t) zákona o daních z příjmů je od daně, kromě příjmů uvedených v § 4, dále osvobozen příjem zaměstnance ve formě stravování poskytovaného jako nepeněžní plnění určené k přímé spotřebě na pracovišti zaměstnavatele nebo k přímé spotřebě v rámci stravování zajišťovaného prostřednictvím jiného subjektu než zaměstnavatele poskytnutého zaměstnavatelem, u kterého tento zaměstnanec do svého odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně vykonával činnost, ze které plynul příjem ze závislé činnosti, a to v úhrnu za kalendářní den do výše70 % horní hranice stravného, které lze poskytnout zaměstnancům odměňovaným platem při pracovní cestě trvající 5 až 12 hodin, snížené o výši příjmu poskytnutého tímto zaměstnavatelem osvobozeného podle písmene b)...• Dodání zboží a poskytnutí služby v tuzemskuJednou ze základních povinností plátce daně, které mu ukládá zákon o DPH, je povinnost přiznat ve stanovených případech daň. Tato povinnost vzniká zejména plátci jako dodavateli zboží nebo poskytovateli služby s místem plnění v tuzemsku. Ve stanovených případech se při dodání zboží a poskytnutí služby v tuzemsku přenáší povinnost přiznat daň na plátce jako příjemce zdanitelného plnění, jak vyplývá z § 92a a následujících zákona o DPH. V článku je nejdříve stručně vysvětleno, co se pro účely DPH rozumí dodáním zboží a poskytnutím služby. Návazně jsou vysvětlena aktuálně platná obecná pravidla pro vznik povinnosti přiznat daň při dodání zboží a poskytnutí služby v tuzemsku, která vyplývají z § 20a zákona o DPH. V závěrečné části článku jsou s využitím příkladu vysvětlena pravidla pro vznik povinnosti přiznat daň při dodání zboží a poskytnutí služby v režimu přenesení daňové povinnosti...• Zvláštní případy a základ DPHPravidla pro stanovení základu daně jsou v souladu se směrnicí stanovena v § 36 a § 36a zákona o DPH. Obecná pravidla pro stanovení základu daně jsou stanovena v § 36 odst. 1 zákona o DPH a v dalších odstavcích tohoto paragrafu jsou vymezena některá specifická pravidla pro stanovení základu daně. Podle § 36a zákona o DPH je vymezen základ daně ve zvláštních případech, kdy je základem daně obvyklá cena definovaná pro účely DPH v tomto ustanovení. Ve vládním návrhu novely zákona o DPH, kterou projednává jako tisk č. 726 Poslanecká sněmovna PČR a která má navrhovanou účinnost od 1. 1. 2025 jsou v § 36 a § 36a navrhovány dílčí změny. V článku jsou nejprve vysvětlena základní pravidla pro stanovení základu daně podle § 36 zákona o DPH, která vycházejí z příslušných ustanovení směrnice o DPH. V dalším textu jsou s využitím příkladů vysvětlena některá specifická pravidla pro stanovení základu daně. Průběžně je upozorněno také na navrhované dílčí změny, který by měly nabýt účinnosti od 1. 1. 2025…

Objev podobné jako DaÚ 10/2024 - Zákon o daních z příjmů – novela - Repo sazba – daňové řízení, Mzda – práva a povinnosti

Monografie komplexně zpracovává právo stavby jakožto institut, který byl do českého soukromého práva znovu zaveden novým občanským zákoníkem.Kniha vymezuje právo stavby jakožto zvláštní věcné právo k věci cizí, smysl a účel práva stavby a poskytuje ucelený pohled na subjekty práva stavby včetně jejich vzájemných práv a povinností. Detailně analyzuje i další základní znaky práva stavby.Dále se monografie zabývá zřizovacími tituly práva stavby, mezi něž patří smlouva, vydržení a rozhodnutí orgánu veřejné moci, otázkou klíčových prvků ovlivňujících trvání práva stavby a vykládá dovolené právní dispozice s právem stavby.Poslední část knihy je věnována zániku práva stavby a řešení s tím souvisejících právních následků, jako je vzájemné vypořádání subjektů.Výklad je doplněn recentní judikaturou zahraniční i domácí, která postupně nalézá odpovědi na některé z otázek, zákonem výslovně neřešených. Nechybí ani historická východiska či komparace s právními úpravami cizích států, které představují inspirační zdroje pro tuzemskou právní úpravu.Monografie je určena především odborné právnické veřejnosti, ale může problematiku práva stavby přiblížit také širšímu okruhu čtenářů.

Objev podobné jako Právo stavby - Luděk Tichý

Zisťovanie a úprava základu dane z príjmov pre fyzické osoby je v práve prebiehajúcom období činnosťou, ktorej výsledkom je stanovenie výšky konečnej daňovej povinnosti k dani z príjmov. Aj v roku 2024 došlo k zvýšeniu minimálnych a maximálnych odvodov do Sociálnej poisťovne a k zvýšeniu minimálnych preddavkov na zdravotné poistenie. Aké sú zmeny v platení odvodov? Spôsobenie škody v pracovnom práve je vždy neželaným právnym následkom a je predpokladom pre vyvodzovanie pracovnoprávnej zodpovednosti voči škodcovi v pracovnom práve. Musí byť určený rozsah náhrady škody? Výpoveď z pracovného pomeru, bez ohľadu na to, ktorej strane je adresovaná, je jednostranný úkon, teda prejav vôle, či už zamestnanca alebo zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer, a táto je nezávislá na vôli druhého účastníka v pracovnom pomere zotrvať. Viac k téme v rubrike Mzdy a odvody. Zmenou zákona o dani z príjmov sa zavádza nový daňový bonus zo zvýšenia zaplatenej splátky, ktorý si daňové subjekty môžu uplatniť za rok 2023 v daňovom priznaní alebo v ročnom zúčtovaní. Ako sa upravujú podmienky pre uplatnenie daňového bonusu na zaplatené úroky? V čase prelomu účtovných rokov účtovné jednotky opäť preverujú majetok a evidované záväzky formou dokladovej, fyzickej, či kombinovanej metódy inventúr. Príspevok Inventarizácia z pohľadu kontrolných zistení sa venuje frekventovaným kontrolným zisteniam v rámci inventarizácie majetku, záväzkov a ich rozdielov za účtovný rok 2023.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 3/2024

Kniha - autor Radka Maňáková; Miloš Pícha, 154 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Kniha Radky Maňákové a Miloše Píchy se odvážila prolomit tabu genderové korektnosti a ukazuje možnosti i úskalí spolupráce mužů a žen v práci. Potvrzení domněnky, že opravdu nejsme stejní a že každý potřebuje něco jiného, je v současnosti pro mnohé z nás výbušné téma. „Jak se v práci mohou oba principy, ženský a mužský, doplnit tak, aby vzniklo něco úžasnějšího, než umí udělat každý z nich sám?“, to je otázka, která čtenáře knížkou provází. V různorodých „příbězích“ z manažerské praxe a v myšlenkových „asociačních výletech“ vám autoři představí rozdíly v uvažování, ve vnímání pracovních situací a v postupu k řešení. Objevíte plíživé nebezpečí unisex přístupu, spatříte pasti „nevědomých“ reakcí na projevy opačného principu a pousmějete se nad Milošovými kresbami, které znázorňují uvažování vyhraněných Adamů a Ev. A poté uvidíte dary, které do spolupráce principy přináší a...

Objev podobné jako Adam a Eva v práci (978-80-270-0608-3)

Knižka do vody.

Objev podobné jako Traktor v práci

Zvuková kniha.

Objev podobné jako Bager v práci...

Puzzle kniha. Obsahuje 6x puzzle.

Objev podobné jako Hasiči v práci

eBook: Chcete být šéfem? aneb Pomožte šéfovi nahoru – on vás učiní svým nástupcem Výhody každodenního potkávání se na chodbě aneb Časté osobní kontakty radikálně snižují konfliktnost vztahů Jak s přijatelnou námahou dosahovat co nejlepších výsledků aneb Vyčleňte si dvacet procent nejdůležitějších činností – ty vám přinesou osmdesát procent výsledků Když se druzí od vás izolují aneb „Nikdo mi nic neřekl…“ Když šéf odmítá vaše náměty aneb Nemá šanci jiný námět, než námět na šéfovo blaho Podceňují mou práci i mne samotného aneb Využijte svých negativních emocí k dobití baterek Potřebuji přesvědčit druhé aneb Zásady přesvědčivého projevu Jak říci nepříjemnou zprávu aneb Teorie relativity platí i v psychice Mám pracovní nabídku z atraktivního zahraničí aneb Když ti jedenkrát už šance nedá spát, jdi za štěstím Kolega nehorázně lže aneb Nereagujte logicky, ale nejdříve psycho-logicky Šance a úskalí písemného styku aneb Předmět mailu a první tři řádky mohou rozhodnout o dopadu zbytku textu Jak zvládnout narozeniny a jiná jubilea aneb Dárek by měl být pozorností – nic míň, nic víc Zvládnutí každodenních úkolů i pro lenochy aneb Všichni úspěšní určovali důležitost, naléhavost a možnost delegovat Jak přežít vlastní podnikání? aneb Zkuste se držet následujících zásad

Objev podobné jako Tucet rad, jak být úspěšnější v práci 4 - David Gruber - e-kniha

Zvuková knižka.

Objev podobné jako Pracovné stroje v práci

Přestaňte se trápit papírovými taškami na jedno použití a zazařte originální taškou s potiskem.Taška je z pevné textilie, která je otěruvzdorná, a proto tašku jen tak nezašpiníte. A pokud přeci jen ano, můžete ji bez obav vyprat v pračce. Taška má klasické rozměry 37 x 40cm, takže se do ní bez obav vejde menší nákup či pomůcky do školy nebo do práce. Délka uší je okolo 55cm, což je ideální rozměr pro nošení tašky i přes rameno.

Objev podobné jako Taška Dřina v práci

Luxusní korbel z mléčného skla s originálním potiskem. Potisk je na obou stranách.

Objev podobné jako Korbel Dřina v práci

Dezertní talířek má průměr 208mm. Je vhodný pro servírování menších jídel, příloh či zákusků a rozhodně jím mile překvapíte coby dárkem k jakékoli příležitosti.

Objev podobné jako Talíř Dřina v práci

Objev podobné jako Bonboniera Dřina v práci

Prostírání na váš jídelní stůl s moderními motivy. Prostírání je vyrobeno z kvalitního materiálu Canvas 100% PES. Sublimační tisk zaručuje dlouholetou životnost barev. Rozměr 42cm x 28cm.

Objev podobné jako Prostírání Dřina v práci

Ukončením práce na „staré“ závěrce jeho práce nekončí, ale běžným způsobem a průběžně pokračuje, protože v okamžiku, kdy účetní závěrka předešlého účetního období je již tzv. v mašličkách, už dávno probíhá nové účetní období. Následují další povinnosti, na které nelze zapomenout, které se musí splnit. V kapitole Účetní a daňové odpisy majetku se autorka zabývá problematikou účetních a daňových odpisů dlouhodobého majetku a také metodami a formami odpisování. Vysvětluje rozdíl mezi účetními a daňovými odpisy a zabývá se dopadem tohoto rozdílu na základ daně. Je doplněna o příklady.Třetí kapitola, Zákoník práce po novele, je zaměřena na nejdůležitější změny, které nastaly v jednotlivých oblastech zákoníku práce a na řešení praktických problémů, které se mohou v pracovněprávní praxi vyskytnout.

Objev podobné jako DÚVaP 1-2/2024 Účetní a daňové odpisy majetku

Letní brigády studentů – Letní měsíce jsou pro žáky a studenty mnohdy i příležitostí pro brigády a pracovní výpomoci. Pracovněprávní předpisy sice neuvádějí pojem „brigáda,“ ale rozumí se tím pracovní zapojení mladých lidí nejen v průběhu prázdnin, ale i ve školním roce. Může to být pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Žák si může sjednat pracovní činnost po dovršení 15 let věku.

Objev podobné jako Práce a mzdy 8/2024

eBook: Třetí díl maximálně výstižných a maximálně časově nenáročných rad z oblassti soft skills a rozvoje osobnosti (= z vědního oboru beneopedie) od nejoblíbenějšího českého autora této literatury hovoří sám za sebe nýzvy svých dvanáctí částí: Služební cesty aneb Marvan by měl jet na lokomotivě rozkročmo Jste spokojeni, ale zároveň nespokojeni aneb Nenechte si dilema přerůst přes hlavu Buď bludný kruh, nebo radikální změna aneb Jak si plánovat čas Placatý otrokář zvaný mobil hrozí aneb Nestaňte se jeho otroky Rozčilujte se raději jen demonstrativně aneb Zuřte jen do výše svého platu Nebojte se nahlas ozvat aneb Mlčet znamená dusit sebe sama zevnitř Jak co nejlépe prodat své dovednosti aneb Lenoš a řvi… Já jim ještě všem ukážu! aneb Vzbuďte v sobě motivaci, i když vyprchala Přátelství na pracovišti aneb Má to svůj užitek i půvab Jak si získat šéfa aneb Volte způsob odpovídající stupni mafianizace vaší firmy a celé společnosti Jak zvládnout neúspěch aneb Přijímejte vítězství s pokorou a porážky s pohodou Práce mě unavuje aneb Roky musí běžet, svěží pocit může zůstávat

Objev podobné jako Tucet rad, jak být úspěšnější v práci 3 - David Gruber - e-kniha

Kniha - slovensky, prostorové pohádky, leporela

Objev podobné jako Bager v práci: Malý tím v záchrannej akcii! (978-80-8444-208-4)

Elektronická kniha ze série Tucet rad, autor David Gruber, 18 stran Chcete být šéfem? aneb Pomožte šéfovi nahoru – on vás učiní svým nástupcem Výhody každodenního potkávání se na chodbě aneb Časté osobní kontakty radikálně snižují konfliktnost vztahů Jak s přijatelnou námahou dosahovat co nejlepších výsledků aneb Vyčleňte si dvacet procent nejdůležitějších činností – ty vám přinesou osmdesát procent výsledků Když se druzí od vás izolují aneb „Nikdo mi nic neřekl…“ Když šéf odmítá vaše náměty aneb Nemá šanci jiný námět, než námět na šéfovo blaho Podceňují mou práci i mne samotného aneb Využijte svých negativních emocí k dobití baterek Potřebuji přesvědčit druhé aneb Zásady přesvědčivého projevu Jak říci nepříjemnou zprávu aneb Teorie relativity platí i v psychice Mám pracovní nabídku z atraktivního zahraničí aneb Když ti jedenkrát už šance nedá spát, jdi za štěstím Kolega nehorázně lže aneb Nereagujte logicky, ale nejdříve psycho-logicky Šance a úskalí...

Objev podobné jako Tucet rad, jak být úspěšnější v práci 4 (978-80-856-2464-9)

Audiokniha MP3 - Jak mít klidnou firmu. Nastal čas skoncovat s érou přepracovanosti, chaosu, stresu a otravného „nestíhám“. - autor David Heinemeier Hansson a Jason Fried, čte Ondřej Halámek Jak mít klidnou firmu. Nastal čas skoncovat s érou přepracovanosti, chaosu, stresu a otravného „nestíhám“.Obdiv už nesklízí workoholik, ale ten, kdo si při zachování profesionality dokáže v klidu užít své odpolední volno i víkendy a dokáže se vyspat do růžova.Revolucionáři firemní kultury a autoři bestselleru Restart, mimo jiné tvůrci platformy Basecamp (bez níž by tato novinka nevyšla, neboť Melvil „běží“ celý na Basecampu), přicházejí s dalším převratným konceptem: KLIDNÁ FIRMA. Je to místo, kde vedení aktivně pečuje o to nejhodnotnější, co má k dispozici – o své zaměstnance. Jejich čas a energie je totiž vůbec nejcennějším zdrojem – a jen krátkozraký management nechá zápal svých zaměstnanců vyhasnout.Autoři zvěstují, že je čas přestat oslavovat „šílení“ a začít...

Objev podobné jako V práci nemusí být blázinec

Jsou všude a není před nimi úniku. Pravděpodobnost, že se ve vašem pracovním prostředí vyskytuje nějaký psychopat, je přinejmenším jedna ku dvaceti. Nezachrání vás ani pečující profese nebo neziskový sektor. Lidí bez empatie je mezi námi mnohem víc, než byste čekali. Kromě toho je zpočátku těžké poznat, že jde o psychopaty, protože vás naprosto okouzlí. Jejich pravou povahu prozradí až jejich destruktivní chování. Začnou mikromanažovat vaši práci. Připisují si zásluhy za vaše úspěchy a obviňují vás z vlastních selhání. Navozují atmosféru tajnůstkaření. Zařídí to vždycky tak, aby se nikdy nikdo nedozvěděl celou pravdu. Šikanují a ponižují jednotlivce, zatímco zbytek skupiny dělá, že to nevidí. To všechno podkopává vaši sebedůvěru a ničí důvěru v kolegy. Škody, které takové osoby napáchají, mohou být ničivé nejen pro vás, ale i pro celý tým, firmu nebo společnost, kde pracujete, jelikož narušují dobrou atmosféru a podkopávají týmovou práci - tedy dvě zásadní složky nutné pro úspěch a přežití kolektivu. David Gillespie, australský právník, nás zavede do skrytého světa psychopatů na pracovišti. Popisuje jejich taktiku a důvody jejich úspěchu a poradí vám, jaké strategie můžete využít, abyste před nimi ochránili sebe i svou firmu.

Objev podobné jako Psychopati v práci - David Gillespie

Dráčci se práce nebojí! V této rodinné hře s překrásnými ilustracemi zaměstnáváte dráčky v obchodech, kde se jejich píle nejlépe uplatní – třeba ve šperkařství, v pekárně, nebo v restauraci. Dráčci navíc mají zvláštní schopnosti, obchody lze očarovat a můžete si i pořídit krásného dračího mazlíčka. Rodinná hra Draci v práci překypuje ilustracemi připomínajícími ty nejhezčí dětské knížky. Díky jednoduchým pravidlům se stane nejoblíbenější hrou vašich dětí, ale to neznamená, že by se u ní dospělí nemohli zamyslet nad svojí strategií. Hráči umisťují draky do obchodů, získávají suroviny a aktivují zvláštní schopnosti jednotlivých dráčků. Za suroviny lze obchody očarovat a získat tak mocné bonusy. Nicméně obchody nejsou nafukovací – hráči si místa mohou zabírat. Hra je tak interaktivní, ale nekonfliktní: hráči na sebe nijak neútočí a nemohou si přímo škodit. Pokud máte rádi nekonfliktní hry s pravidly vhodnými i pro vaše děti, ale zároveň se s dospělejšími hráči chcete trochu zamyslet, Draci v práci jsou jasná volba!

Objev podobné jako Draci v práci - Rodinná hra

Elektronická kniha ze série Tucet rad, autor David Gruber, 16 stran Třetí díl maximálně výstižných a maximálně časově nenáročných rad z oblassti soft skills a rozvoje osobnosti (= z vědního oboru beneopedie) od nejoblíbenějšího českého autora této literatury hovoří sám za sebe nýzvy svých dvanáctí částí:

Objev podobné jako Tucet rad, jak být úspěšnější v práci 3 (978-80-856-2462-5)

Firemní školky jako benefit - Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy jako nepeněžní benefit. Nově je s účinností od 1. 1. 2024 pro benefit ve formě firemní školky zaveden souhrnný limit pro osvobození příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Ocenění tohoto benefitu pro daňové účely vychází z cen, za které je služba poskytována ve školkách zřizovaných obcemi, nikoli soukromými subjekty.Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

Objev podobné jako Práce a mzdy 6-7/2024

Jste ve své práci nespokojení? Cítíte se frustrovaní a nedocenění? S pomocí této knihy se můžete stát opět spokojeným a úspěšným pracovníkem, aniž byste museli hned měnit zaměstnání. Pracovní vytížení jednotlivých zaměstnanců stále narůstá. Všude po světě se lidé snaží najít motivaci do dalšího pondělního rána. Pokud patříte mezi ty, kteří se netěší, až půjdou po volném víkendu zase do práce, nezoufejte. V této knize najdete spoustu tipů a doporučení co dělat, aby se práce stala zdrojem vaší spokojenosti. Přeberte odpovědnost za svou osobní spokojenost a nestavte se do pozice oběti. Je důležité vědět, co chcete, a cítit se součástí firmy. Jen tak je možné najít potřebnou odvahu ke změně a stát se spokojeným zaměstnancem.

Objev podobné jako Buďte v práci spokojenější - Pathé Nicole

Praktický vak na záda se šňůrkami, který je vyroben z pevného, odolného materiálu.

Objev podobné jako Vak na záda Dřina v práci

Objev podobné jako Body Dřina v práci (Velikost: 68)

Objev podobné jako Body Dřina v práci (Velikost: 86)

Objev podobné jako Body Dřina v práci (Velikost: 92)

Objev podobné jako Body Dřina v práci (Velikost: 74)

Objev podobné jako Body Dřina v práci (Velikost: 80)

eBook: Úplné znenia predpisov pre mzdových účtovníkov a personalistov platné v roku 2024 v interaktívnom komplete s webovou stránkou a aktualizačným servisom Prehľadný úvod k rýchlemu zvládnutiu orientácie v novelách počas niekoľkých minút, úplné znenia zákonníku práce, zákona o cestovných náhradách, zákona o minimálnej mzde, zákona o nelegálnej práci, zákona o inšpekcii práce, zákona o bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zákona o sociálnom poistení, zákona o zdravotnom poistení.Interaktívny komplet tlačenej publikácie so slovenskou pracovnou a mzdovou legislatívou, e-booku, celoročného aktualizačného servisu so slovenskou daňovou legislatívou a servisnej webovej stránky. Nové vydanie tradičnej príručky pre profesionálnych používateľov – jednej z najrozšírenejších na trhu v novom vyhotovení. Prehľadná úprava, orientačné prvky pre jednoduchú prácu s textom, štrukturované zvýraznenie noviel, servisná webová stránka s najnovšími informáciami a možnosťou preberania textov zákonov, novel a aktualít. Na servisnej stránke zadarmo aj ďalšie zákony (občanské, obchodné, daňové právo a iné). Právny stav k 1. januáru 2024.Prostredníctvom QR kódu na obálke si budete môcť objednať bezplatnú celoročnú aktualizáciu a bezplatné e-booky. Všetky e-booky vo formáte pdf majú zhodnú grafickú úpravu s tlačenými verziami a sú prispôsobené na tlač v domácich a kancelárskych tlačiarňach. Aktualizačný servis na stránke Zakony365.sk – preberanie jednotlivých vydaní servisu, e-bookov, úplných znení zákonov a pod.

Objev podobné jako Práca & Mzdy 2024 - kolektiv autorů - e-kniha

I když založení a „život“ s.r.o. není žádná velká věda, jak si postupně vyjevíme, je samozřejmě o řád náročnější než varianta OSVČ – kde stačí jednou navštívit živnostenský úřad a ještě tentýž den se novopečený živnostník může směle pustit do díla. Přes faktické zrušení finanční bariéry zůstává pro mnohé zájemce o s.r.o. velkým strašákem – nutno poznamenat, že oprávněně – hlavně ze dvou důvodů. Které to jsou, dozvíte se v první kapitole Společnost s ručením omezeným v daních a účetnictví.Uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů. Zákoník práce proto obecně ukládá zaměstnavatelům povinnost vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce. Účelem druhé kapitoly je podat výklad této problematiky, zejména z pohledu zákoníku práce, nicméně ostatní úpravu si probereme alespoň rámcově.Společnost s ručením omezeným v účetnictví a daníchTřebaže by se mohlo zdát, že pro nové firmy již není na trhu místo – čemuž by ty stávající byly jistě rády – neustále přicházejí noví nebo staronoví odvážlivci a snaží se naplnit své podnikatelské představy. Přičemž v české kotlině zcela dominují pouze dvě varianty právní formy podnikání: a) samostatně podnikající fyzická osoba neboli osoba samostatně výdělečně činná (dále jen „OSVČ“), b) společnost s ručením omezeným (dále také jen „s.r.o.“).Obecně lze říci, že první alternativa je spíše vhodnější pro málo rizikové a méně rozsáhlé podnikatelské aktivity zvládané jednotlivcem, případně několika spolupracujícími osobami z okruhu nejbližší rodiny. Zatímco s.r.o. je předurčena pro riskantnější a rozsáhlejší činnosti vyžadující manažerskou souhru více lidí. Obě právní formy sice mohou využívat síly a rozumu vlastních zaměstnanců nebo dávat zakázky jiným firmám, s čímž je ovšem rovněž spojeno nemalé riziko. Proto typická OSVČ pracuje pro svého zákazníka sama – jako např. řemeslník nebo ajťák – naproti tomu zakladatel s.r.o. si jen výjimečně s provozní činností poradí sám.I když založení a „život“ s.r.o. není žádná velká věda, jak si postupně vyjevíme, je samozřejmě o řád náročnější než varianta OSVČ – kde stačí jednou navštívit živnostenský úřad a ještě tentýž den se novopečený živnostník může směle pustit do díla. Přes faktické zrušení finanční bariéry zůstává pro mnohé zájemce o s.r.o. velkým strašákem – nutno poznamenat, že oprávněně – hlavně ze dvou důvodů. Zaprvé tuto právnickou osobu provází citelně vyšší administrativa: např. podvojné účetnictví, formální sepisování společenské/zakladatelské smlouvy, vyhotovování zápisů z jednání společníků alias valné hromady, mnohá rozhodnutí se neobejdou bez posvěcení (drahého) notáře. Druhou velkou nepříjemností je rovněž povinné zveřejňování obchodně citlivých a dalších interních údajů a dokumentů, které je pod hrozbou nemalých sankcí potřeba ukládat do sbírky listin v rámci veřejně přístupného obchodního rejstříku. Přitom je nasnadě, že s odkrytými kartami se v konkurenčním tržním prostředí hraje podstatně obtížněji, nemluvě o riziku vydírání společníků více vydělávajících společností.Školení a zvyšování kvalifikace zaměstnancůOdborný rozvoj zaměstnanců tedy kvalifikace zaměstnanců a její zvyšování, která bude předmětem našeho dnešního zájmu, je zařazena do hlavy druhé a upravena v ustanoveních § 227 až § 235 zákoníku práce. Kromě problematiky péče o kvalifikaci zaměstnanců je v hlavě třetí problematika stravování zaměstnanců a v hlavě čtvrté jsou stanoveny zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, tj. těhotných žen, kojících žen, žen do konce devátého měsíce po porodu, zaměstnanců a zaměstnankyň pečujících o dítě, mladistvých zaměstnanců. Pro úplnost je v této hlavě zákoníku práce věnována pozornost i zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jejich pracovním podmínkám.Tato zákonná úprava péče o zaměstnance je však minimální vzhledem k tomu, že liberální pojetí zákoníku práce má umožňovat zaměstnavatelům, aby zaměstnancům přiznali pracovněprávní nároky v rámci této péče ve větším rozsahu. Další nároky lze sjednat ve smlouvě, především kolektivní, popřípadě stanovit ve vnitřním předpisu.Pro komplexní pohled na pracovněprávní úpravu odborného rozvoje zaměstnanců je nutné ještě připomenout řešení rekvalifikace zaměstnanců prováděné zaměstnavateli v § 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti a v prováděcí vyhlášce k němu č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců.

Objev podobné jako DÚVaP 11-12/2024 Společnost s ručením omezeným v účetnictví a daních

Publikace je členěná do kapitol Daňové výdaje, Právo stavby a OSVČ ve zdravotním pojištění. Doplňující informace přinášíme v stálých rubrikách Daně v praxi, Postupy účtování a Zaměstnávání...Daňové výdaje* Zákon o daních z příjmů nemá tak docela pravdu v tom, že jde o daň z příjmů. Ve skutečnosti se jedná o daň ze základu daně, a ještě přesněji řečeno ze základu daně sníženého o odpočty a patřičně zaokrouhleného. O čemž nás přesvědčí § 16 odst. 2, resp. § 21 odst. 1 ZDP. Daň se počítá ze základu daně, kterým jsou příjmy převyšující výdaje neboli příjmy snížené o výdaje. Kdo chce platit co nejmenší daň z příjmů, má na výběr dvě strategie, případně jejich kombinaci.: Minimalizovat zdanitelné příjmy, nebo Maximalizovat daňově uznatelné výdaje. Právo stavby* Právo stavby bylo po právní stránce v poněkud dávnější minulosti upraveno například zákonem č. 88/1947 Sb., o právu stavby. Ovšem s dalšími změnami, které následovaly po roce 1950, se právo stavby takříkajíc vytratilo na dlouhou dobu z našeho právního prostředí. Za vhodnější právní řešení bylo považováno rozdělení vlastnického práva ke stavbě a vlastnického práva k pozemku, na kterém se stavba nachází. Byla tedy umožněna situace, a to jako poměrně běžná praxe, aby stavbu vlastnil jiný subjekt, než ten, který vlastní příslušný pozemek (případně pozemky). Právo stavby není, ani v minulosti nebylo výjimečným specifikem platícím pouze pro českou legislativu...OSVČ ve zdravotním pojištění* Základními povinnosti podnikatele je přihlásit se u zdravotní pojišťovny jako OSVČ (a to i v případě, kdy je podnikatelská činnost vedlejším zdrojem příjmů) a platit zálohy na pojistné včetně případného doplatku pojistného včas a ve správné výši. Zálohy na pojistné se platí při zahájení samostatné výdělečné činnosti jako jediného zdroje příjmů nebo dále v návaznosti na podaný Přehled o výši daňového základu pravidelně každý měsíc, a to nejpozději do osmého dne následujícího kalendářního měsíce již připsáním platby na účet zdravotní pojišťovny...

Objev podobné jako 1000 řešení 3-4/2024

eBook: Jsou všude a není před nimi úniku.Pravděpodobnost, že se ve vašem pracovním prostředí vyskytuje nějaký psychopat, je přinejmenším jedna ku dvaceti. Nezachrání vás ani pečující profese nebo neziskový sektor. Lidí bez empatie je mezi námi mnohem víc, než byste čekali.Kromě toho je zpočátku těžké poznat, že jde o psychopaty, protože vás naprosto okouzlí. Jejich pravou povahu prozradí až jejich destruktivní chování. Začnou mikromanažovat vaši práci. Připisují si zásluhy za vaše úspěchy a obviňují vás z vlastních selhání. Navozují atmosféru tajnůstkaření. Zařídí to vždycky tak, aby se nikdy nikdo nedozvěděl celou pravdu. Šikanují a ponižují jednotlivce, zatímco zbytek skupiny dělá, že to nevidí. To všechno podkopává vaši sebedůvěru a ničí důvěru v kolegy. Škody, které takové osoby napáchají, mohou být ničivé nejen pro vás, ale i pro celý tým, firmu nebo společnost, kde pracujete, jelikož narušují dobrou atmosféru a podkopávají týmovou práci – tedy dvě zásadní složky nutné pro úspěch a přežití kolektivu.David Gillespie, australský právník, nás zavede do skrytého světa psychopatů na pracovišti. Popisuje jejich taktiku a důvody jejich úspěchu a poradí vám, jaké strategie můžete využít, abyste před nimi ochránili sebe i svou firmu.

Objev podobné jako Psychopati v práci - David Gillespie - e-kniha

eBook: Zdravá sebejistota je základem úspěchu. Díky ní dokážeme více a máme lepší výsledky. Tato knížka vám pomůže zvýšit vaši sebedůvěru a dále ji rozvíjet. Na začátku se v podrobném dotazníku dozvíte, jaké je vaše sebehodnocení, a pak vás již zkušená psycholožka provede světem sebedůvěry a podělí se o nejzajímavější zjištění, která vyplynula z rozhovorů s dvaceti profesně velmi úspěšnými osobnostmi. Pomůže vám uvědomit si, kdo vlastně jste a co umíte, jak prezentovat svou osobnost jako značku, jak vybudovat své společenské já a přizpůsobit svůj projev nárokům pracovního trhu, ale také jak zapracovat na svých přesvědčovacích schopnostech, emoční stabilitě, řeči těla a jak zvládat konfliktní situace. V knížce dále najdete rozhovory s hledači talentů, kteří prozrazují, co očekávají od ideálního zaměstnance, a rady, které vám pomohou stát se sebevědomým lídrem. Závěrečná část je pak věnována nejdůležitějšímu principu sebedůvěry v práci - tajemství charismatu. Staňte se s touto knihou úspěšnější v práci a posuňte se v kariéře kupředu.

Objev podobné jako Sebedůvěra v práci - Ros Taylor - e-kniha

Máte už svých kolegů plné zuby? Jde vám při představě dalšího zbytečného meetingu z uší víc páry než ze zdivočelého kávovaru v pracovní kuchyňce? Najděte v chaosu povinností kapku klidu a zkuste svou obvyklou rutinu „od devíti do pěti“ drobátko vytunit. Vyzbrojte se revolučním diářem plným sarkasmu a zábavy a vyrazte do boje se šedivým monstrem úmorné každodennosti. Dělejte v práci to, co si užíváte – jde to i bez patetických motivačních keců!

Objev podobné jako Zen jak sviň* v práci - Monica Sweeneyová

Rozměr etikety: cca 90x130mm u bílých a červených vín; cca 90x100mm u etikety Prosecca.

Objev podobné jako Víno Dřina v práci (Druh Vína: Prosecco)

Osuška má rozměr 70x140cm. Materiál je velmi příjemný na dotek a díky speciální technice výroby, kdy se smísí BA a PES vlákna. (50% Bavlna, 50% PES) Gramáž osušky: 400g/m².

Objev podobné jako Osuška Dřina v práci (Velikost osušky: 70x140cm)

Objev podobné jako Hrnek Dřina v práci (Náplň hrníčku: Žádná)

Objev podobné jako Hrnek Dřina v práci (Náplň hrníčku: Marshmallow)