pam 2 2024 zmeny pravidel pro agentury prace prumerna mzda a postupy ve zdravotnim pojisteni od 1 ledna 2024

Změny pravidel pro agentury práce – Novela zákona o zaměstnanosti, jak jak je uvedena v legislativním návrhu, přináší zásadní změny při posuzování právního postavení a činnosti agentur práce. Změny se týkají především pracovních a mzdových podmínek, odstranění nevýhod pro zaměstnance, ztráty povolení ke zprostředkování, přísnějších podmínek pro povolení, předčasného ukončení dočasného přidělení, omezení agenturního zaměstnávání.

Objev podobné jako PaM 2/2024 Změny pravidel pro agentury práce - Průměrná mzda a postupy ve zdravotním pojištění od 1. ledna 2024

Publikace je členěná do kapitol Zálohy a závdavky, Odpisy, „Státní kategorie“ a dohody ve zdravotním pojištění.Doplňující informace přinášíme v stálých rubrikách Daně v praxi, Postupy účtování, Zaměstnávání a Veřejný sektor...• Zálohy a závdavkyU velkých nebo dlouhodobých obchodních zakázek, stejně jako u průběžných dodávek elektřiny, tepla a plynu, kdy se celková spotřeba (a tedy konečná cena) určuje až za poměrně dlouhé časové (zúčtovací) období, je dodavatel obecně v horší pozici, proto bývá v praxi sjednáno poskytnutí záloh na konečnou cenu. Dodavatel tak má v průběžně inkasovaných penězích záruku, že neodejde s prázdnou a okamžitě může disponibilní prostředky využít k úhradě jeho výloh (vstupů) spojených s dlouhodobě poskytovaným plněním. A systém záloh je obecně vzato výhodný rovněž pro odběratele, kteří průběžně po delší časové období platí relativně nízké částky (zálohy), které je finančně příliš nezatěžují a konečná cena, resp. doplatek nad zálohy pak již nevypadá až tak hrozivě…• OdpisyV novém znění § 30a odst. 1 ZDP se uvádí, že hmotný majetek, který je bezemisním vozidlem, pořízený v období od 1. ledna 2024 do 31. prosince 2028, může poplatník, který je jeho prvním odpisovatelem, odepsat bez přerušení do 100 % vstupní ceny za 24 měsíců, přičemž za prvních 12 měsíců může poplatník uplatnit ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako 1000 ŘEŠENÍ 7-8/2024 - Zálohy a závdavky - Odpisy, „Státní kategorie“ a dohody ve zdravotním pojištění

Změny v minimální a zaručené mzdě – Zásadní změna spočívá v tom, že se mění ustanovení § 111 až 131 ZP a dochází podle novely k jinému způsobu výpočtu minimální mzdy. Měsíční minimální mzda bude součinem průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství na následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy.Titul obsahuje:Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …- Změny v minimální a zaručené mzdě- Pracovní doba a dovolená – změny v rozvrhu- Zaměstnanec zakládá DIP v rámci spoření na stáří- Jak uzavřít kolektivní smlouvu po novele zákoníku práce- Změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením- Zaměstnanci z ciziny – pravidla zaměstnávání- Zaměstnanecké benefity po změnách od 1.-7.-2024- Mimořádné odpuštění penále ve zdravotním pojištění- Legislativní vývoj u dohod o provedení práce a zdravotní pojištění- Přeložení do jiného místa výkonu práce a pracovní cesta- Nové hygienické limity pro školy- Další případy produktů spoření na stáří s podporou FKSP- Neslušné chování úředníka ÚSC jako výpovědní důvodZměny v minimální a zaručené mzděMěsíční minimální mzda bude součinem průměrné hrubé měsíční nominální ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako PaM 10/2024 - Změny v minimální a zaručené mzdě - Novela zákoníku práce – pracovní doba a dovolená, Jak uzavřít kolektivní smlouvu po novele zákoníku

kabel pro stavební práce 16A
pohodlná lampa pro večerní práci
univerzální skládací židle pro domácí práce
koza pro údržbářské práce
stolní lampa pro večerní práci
nastavitelná kancelářská židle pro každodenní práci
rukavice pro bezpečnou práci se zahradní technikou
zebrik pro vysoke prace
nízko vibrační míchač pro dlouhou práci
schůdky Eurostep pro domácí práce
pila s lištou 405 mm pro domácí práce
ergonomická lavice pro zahradní práce
silikonový váleček pro cukrářské práce
praktické schůdky pro domácí práce
lehká benzínová pila 7 kg pro domácí práce
kleště SIKO pro přesné práce

Sada obsahuje 220 dílků pro sestavení variabilní dráhy a autíčko s LED světlem. Dráha je vhodná pro děti od 3 let a je vyrobena z plastu. Autíčko vyžaduje 2 AA baterie, které nejsou součástí balení.

• 220 dílků pro variabilní sestavení dráhy
• autíčko s LED světlem pro zábavu ve tmě
• 4 barevné kombinace dílků
• vhodné pro děti od 3 let

Objev podobné jako Mustar Dráha svítící ve tmě s autíčkem s LED světlem 220 ks

Stavebnice obsahuje 165 plastových dílků pro sestavení variabilní dráhy. Součástí je autíčko s LED světlem napájené dvěma AA bateriemi. Hračka je určena pro děti od 3 let.

• Autíčko se svítícím LED světlem pro zábavu ve tmě
• Variabilní sestavení z 165 dílků podporuje kreativitu
• Bezpečný plastový materiál vhodný pro děti od 3 let
• Jednoduchá obsluha autíčka na běžné AA baterie

Objev podobné jako Alltoys Dráha svítící ve tmě s autíčkem s LED světlem 165 dílků

Tvrdé flipové pouzdro Mobiwear pro Samsung Galaxy A22 5G model MA07S poskytuje komplexní ochranu zařízení. Je vyrobeno z kombinace materiálů TPU a umělé kůže a disponuje integrovaným stojánkem. Zavírá se pomocí magnetu a má potřebné výřezy pro snadný přístup ke všem funkcím telefonu.

• Kompletní ochrana přední i zadní strany telefonu
• Integrovaný stojánek pro pohodlné sledování
• Magnetické zavírání zajišťující bezpečné držení
• Přesné výřezy pro veškeré ovládací prvky a konektory

Objev podobné jako Mobiwear Flip pouzdro pro Samsung Galaxy A22 5G - MA07S Týpek ve skafandru (5903516855940)

Stativ STREND PRO TP-502B je robustní trojnožka určená pro laserová a nivelační měřicí zařízení. Poskytuje stabilní podklad s plynule nastavitelnou výškou pro přesné zaměření. Konstrukce z hliníkové slitiny zajišťuje odolnost při zachování nízké hmotnosti.

• Robustní konstrukce z odolného hliníkového slitiny
• Plynule nastavitelná výška pro přesné zaměření
• Stabilní trojnožka s nastavitelnými nohami pro nerovný terén
• Univerzální montážní hlavice kompatibilní s většinou laserů a nivelačních přístrojů

Objev podobné jako Stativ stojan STREND PRO TP-502B

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Mzdová účtárna – konec roku Významné povinnosti má mzdová účetní v oblasti důchodového pojištění. Musí uzavřít veškeré údaje, které se zapisují do evidenčního listu důchodového pojištění (dále ELDP) zaměstnance. ELDP vede zaměstnavatel a orgány plnící úkoly v důchodovém pojištění. Jeho obsah i postup při vyplňování a předkládání je uveden v zákoně č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení v § 36 a § 39. Vede se pro každého občana za jednotlivý kalendářní rok, a to vždy od 1. ledna kalendářního roku, nebo od vzniku účasti občana na důchodovém pojištění. Ukončuje se 31. prosince příslušného kalendářního roku nebo dnem skončení účasti na důchodovém pojištění. Změny ve zdravotním pojištění od 1. ledna 2022 S účinnosti od 1. ledna 2022 je pro účely veřejného zdravotního pojištění osobou samostatně výdělečně činnou: 1. osoba...

Objev podobné jako Práce a mzdy 1/2022 – Mzdová účtárna – konec roku: Změny ve zdravotním pojištění, Parametry nemocens (9771801993242)

Navrhované znění § 32b odst. 2 zákona o veřejném zdravotním pojištění reflektuje nahrazení pojmu "cenový předpis" pojmem "cenový výměr". Dále reflektuje skutečnost, že v současné době platné znění § 24a zákona č. 167/1998 Sb., o návykových látkách, již nezmocňuje Státní ústav pro kontrolu léčiv k udělení licence k pěstování konopí pro léčebné použití na základě zadávacího řízení dle zákona o zadávání veřejných zakázek, kdy výše ceny vzešlá ze zadávacího řízení měla být následně zohledněna v rámci stanovení maximální ceny individuálního léčivého přípravku s obsahem konopí pro léčebné použití. Konečná cena individuálně připravovaného léčivého přípravku s obsahem konopí pro léčebné použití bude nově regulována věcným usměrněním ceny, tak jako u jiných individuálně připravovaných léčivých přípravků, přičemž pro účely cenové regulace nadále v platnosti zůstává úprava stanovením maximální ceny léčivé látky konopí pro léčebné použití obsažené v těchto léčivých přípravcích. Navrhovaná změna § 32b odst. 2 zákona o veřejném zdravotním pojištění bude mít neutrální dopad na prostředky veřejného zdravotního pojištění i na finanční spoluúčast pacientů léčených individuálně připravovanými léčivými přípravky s obsahem konopí pro léčebné použití, jelikož měsíční množstevní limit předepisovaného konopí pro léčebné použití k úhradě z veřejného zdravotního pojištění ve výši 30 g a jeho úhrada z veřejného zdravotního pojištění ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Aktualizace III/4 2024 Zákon o veřejném zdravotním pojištění

Nové povinností zaměstnavatelů při pracovních úrazech, Rozhlasové a TV poplatky u zaměstnavatelů br br Minimální mzda od 1. ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců - Právní úprava minimální mzdy je legislativním prostředkem ochrany zaměstnanců před nepřiměřeně nízkými mzdami nebo odměnami. Od 1. 1. 2026 je výše minimální mzdy 22 400 Kč měsíčně. Se zvýšením minimální mzdy se zvýší i nároky zaměstnanců. Jedním z nich je příspěvek na zapracování, mění se výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí, mění se i doplatek do minimální mzdy a další parametry. br br Titul obsahuje: br br Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … br br ?Minimální mzda od ledna 2026 zvyšuje nároky zaměstnanců br ?Nové povinnosti zaměstnavatelů při pracovních úrazech br ?Rozhlasové a televizní poplatky u zaměstnavatelů br ?Jiné osobní překážky v práci na straně zaměstnance – nově br ?Vstupní lékařská prohlídka – je povinná? br ?Novela zákona o elektronizaci zdravotnictví br ?Zaměstnanec zahájí v průběhu roku činnost jako OSVČ br ?Vyšší mzdy podle kolektivní smlouvy br ?Náhrada za ztrátu na výdělku ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako PaM 11-12/2025 Minimální mzda od 1. ledna 2026 - Ladislav Jouza

Kniha - 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Novela zákona o důchodovém pojištění přináší dvě valorizace důchodů a ještě jednu změnu zákona. Při zvýšení důchodů dojde v pravidelném termínu v roce 2022 ke zvýšení procentní výměry důchodu o částku 300 Kč. Jedná se o mimořádné zvýšení důchodů o 300 Kč v rámci pravidelného zvýšení důchodů v roce 2022, a to prostřednictvím zvýšení procentní výměry. Do oblasti důchodového pojištění přibude nový institut zvýšení starobního důchodu za vychované děti, tzv. výchovné.

Objev podobné jako Práce a mzdy 12/2021 – Důchodové pojištění - změny: Zákon o elektronizaci zdravotnictví – nový zákon (9771801993235)

Cestovní náhrady v roce 2024 - S vysláním zaměstnance na pracovní cestu souvisí poskytování cestovních náhrad. Pravidelně k 1. lednu dochází ke změně výše cestovních náhrad. Rovněž k 1. lednu 2024 došlo k navýšení cestovní náhrady pro zaměstnance na pracovní cestě.

Objev podobné jako PaM 3/2024 Cestovní náhrady v roce 2024, Zvýšení minimální mzdy v roce 2024

Změny v důchodovém pojištění - Ve Sbírce zákonů byly publikovány tři nařízení vlády, týkající se zvýšení důchodů v roce 2025. Výše základní výměry důchodu se stanoví s účinností od 1. ledna každého kalendářního roku ve výši 10 % průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé desetikoruny nahoru. Vzhledem k tomu, že průměrná mzda pro rok 2025 činí 46 557 Kč, byla stanovena podle pravidel základní výměru důchodu pro rok 2025 ve výši 4 660 Kč.

Objev podobné jako PaM 1/2025 Změny v důchodovém pojištění

Zisťovanie a úprava základu dane z príjmov pre fyzické osoby je v práve prebiehajúcom období činnosťou, ktorej výsledkom je stanovenie výšky konečnej daňovej povinnosti k dani z príjmov. Aj v roku 2024 došlo k zvýšeniu minimálnych a maximálnych odvodov do Sociálnej poisťovne a k zvýšeniu minimálnych preddavkov na zdravotné poistenie. Aké sú zmeny v platení odvodov? Spôsobenie škody v pracovnom práve je vždy neželaným právnym následkom a je predpokladom pre vyvodzovanie pracovnoprávnej zodpovednosti voči škodcovi v pracovnom práve. Musí byť určený rozsah náhrady škody? Výpoveď z pracovného pomeru, bez ohľadu na to, ktorej strane je adresovaná, je jednostranný úkon, teda prejav vôle, či už zamestnanca alebo zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer, a táto je nezávislá na vôli druhého účastníka v pracovnom pomere zotrvať. Viac k téme v rubrike Mzdy a odvody. Zmenou zákona o dani z príjmov sa zavádza nový daňový bonus zo zvýšenia zaplatenej splátky, ktorý si daňové subjekty môžu uplatniť za rok 2023 v daňovom priznaní alebo v ročnom zúčtovaní. Ako sa upravujú podmienky pre uplatnenie daňového bonusu na zaplatené úroky? V čase prelomu účtovných rokov účtovné jednotky opäť preverujú majetok a evidované záväzky formou dokladovej, fyzickej, či kombinovanej metódy inventúr. Príspevok Inventarizácia z pohľadu kontrolných zistení sa venuje ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 3/2024

„Príspevok na rekreáciu“ je príjem zamestnanca, ktorý poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ a ktorý je po splnení zákonných podmienok oslobodený od dane z príjmu a od odvodov na zdravotné a sociálne poistenie. U niektorých zamestnávateľov nastávajú v priebehu kalendárneho roka situácie, kedy potrebujú prechodne zamestnať väčší počet zamestnancov ako je u nich obvyklé. Ide o rôzne nárazové práce, ktoré prevažne súvisia s ročným obdobím. Viac k téme sezónne zamestnávanie uvádzame v rubrike Aktuálne.Aké sú oslobodenia od platby poistného udelené predčasným starobným dôchodcom, ak poberajú príjem zo zárobkovej činnosti a aké musia splniť zákonné podmienky, aby im nebola výplata dôchodku pozastavená? Dočítate sa v rubrike Mzdy a odvody.V praxi sa stáva, že zamestnávateľ v priebehu roka zamestnancovi nesprávne zrazil preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti, vyplatil nesprávnu sumu daňového bonusu alebo po vykonaní ročného zúčtovania preddavkov zrazil nesprávnu výšku dane, nesprávne vyplatil daňový bonus či zamestnaneckú prémiu. Ako tieto chyby opraviť?Nejeden zo zamestnávateľov, najmä podnikateľov, ale i mnohí jeho vedúci zamestnanci si ustanovenia Zákonníka práce nevysvetľujú správne. Aké sú časté na omyly, ktorých sa dopúšťajú pri ich realizácii v praxi?Zamestnancami v oblasti verejnej správy sú zamestnanci vykonávajúci prácu v subjektoch verejnej správy, územnej samosprávy a štátnej správy. Dovolenku na zotavenie pre ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 8/2024

Kniha - autor Michal Koščík; Jaroslav Blatný; Jakub Král; Filip Křepelka; Jaroslav Stránský, 624 stran, česky, pevná bez přebalu lesklá Po více než 20 letech účinnosti zákona č. 48/1997 Sb. přichází na trh jeho první ucelený komentář. Zákon o veřejném zdravotním pojištění přitom dopadá na prakticky všechny činnosti v tuzemském zdravotnictví a po více než 60 novelizacích není jeho výklad vždy jednoduchý, i s ohledem na to, že do předpisu zasáhla téměř každá vláda a mnohokrát také Ústavní soud. Výklad je orientován na hlavní problémy, které praxe přináší. Autoři vycházejí ze systematiky zákona, který „balancuje na pomezí veřejnoprávní a soukromoprávní regulace“, a snaží se najít vždy ústavně konformní závěr. Komentář mapuje bohatou judikaturu soudů všech stupňů, zejména Ústavního soudu, která mnohokrát inspirovala i zákonodárce. V komentáři je zohledněna zatím poslední novela zákona, provedená zákonem č. 205/2020 Sb. s účinností od 27. 4. 2020. Autorský...

Objev podobné jako Zákon o veřejném zdravotním pojištění: Komentář (978-80-7598-809-6)

Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku. Zákon o sociálnom poistení označuje tento časový úsek pojmom ochranná lehota. O tejto téme sa dozviete viac v rubrike Aktuálne. Výkon práce môže spôsobiť ohrozenie života alebo zdravia zamestnanca. Aké sú možné riešenia takejto situácie prostredníctvom skončenia pracovného pomeru zo stranyzamestnávateľa alebo zamestnanca pre zdravotné dôvody? Nebezpečenstvá číhajúce na zamestnancov na pracovisku sú škodlivé a nebezpečné faktory pracovného procesu, ktorých účinky ohrozujú život zamestnancov alebo ich zdravie.Zamestnávateľ je preto v záujme predchádzania vzniku takéhoto druhu chorôb povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie. Na mladistvých zamestnancov sa v zmysle Zákonníka práce vzťahuje osobitná ochrana. Kedy môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu s fyzickou osobou? Dôvodov na zmenu pracovnej zmluvy môže byť viacero. Najčastejšími sú zmena dĺžky pracovného pomeru, zmena dĺžky pracovného času, zvýšenie vyplácanej mzdy. Je zamestnávateľ povinný pri zmene pracovnej zmluvy jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi? Prečítajte si v príspevku Zmena pracovnej zmluvy – dôvody. V daňovom procese má obec právne postavenie správcu dane s rozhodovacou právomocou. O povolení odkladu alebo splátok dane vydáva obec rozhodnutie. Čo musíuvedené rozhodnutie obsahovať? Viac v ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 9/2024

Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo v inom pracovnoprávnom vzťahu, ktorý možno založiť dohodou o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Minimálna hodinová a mesačná mzda platná v roku 2025 je pre jednotlivé stupne náročnosti pracovných miest určená príslušným nariadením. Aká je jej výška a aké sú ostatné mzdové veličiny sa dočítate v rubrike Aktuálne. Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. j. zamestnancovi môže pri splnení zákonných podmienok vzniknúť nárok na oba typy peňažných plnení súčasne. Patria medzi zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti? Mzda ako taká predstavuje peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Čo sa nepovažuje za mzdu? Viac v rubrike Mzdy a odvody. Hmotná zodpovednosť zamestnanca je súčasťou pracovnoprávnej zodpovednosti. Čo všetko s ňou súvisí? V súčasnej dobe je možné automobil opodstatnene považovať za neodmysliteľný článok podnikateľskej činnosti. Aká je daňová uznateľnosť nákladov súvisiacich s jeho používaním? Čítajte v rubrike Automobil. V príspevku Verejné obstarávanie po novele zákona, autor upriamuje pozornosť na vybrané a podstatné novelizácie zákona, s ohľadom na kontrolné zistenia z preverovania oblasti zákaziek malého rozsahu.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále 4/2025

Práce na dálku a dohody – nová pravidla - V novele jsou upravena některá ustanovení související s novými prvky v ekonomické oblasti. Jedná se např. o stále se rozšiřující práci na dálku (home-office), rozvíjející se elektronickou komunikaci, která má odraz v doručování písemností, flexibilitu pracovněprávních vztahů, zejména v podobě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr apod.

Objev podobné jako PaM 1/2024 Práce na dálku a dohody – nov

Firemní školky jako benefit - Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízí použití zařízení péče o děti předškolního věku včetně mateřské školy jako nepeněžní benefit. Nově je s účinností od 1. 1. 2024 pro benefit ve formě firemní školky zaveden souhrnný limit pro osvobození příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Ocenění tohoto benefitu pro daňové účely vychází z cen, za které je služba poskytována ve školkách zřizovaných obcemi, nikoli soukromými subjekty.Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

Objev podobné jako Práce a mzdy 6-7/2024

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Vláda rozhodla, že od 1. ledna 2022 se zvýší minimální mzda. Základní sazba této mzdy je 16 200 Kč (do 1. ledna 2022 je to částka 15 200) za měsíc nebo 96,40 Kč (dosud 90,50 Kč) za hodinu. Tím se zaručuje ochrana zaměstnanců před poskytováním nepřiměřeně nízkých mezd a vymezuje se nárok na mzdu ve stanovené nejnižší úrovni.

Objev podobné jako Práce a mzdy 2/2022 – Minimální mzda zvýší pracovněprávní nároky zaměstnanců: Valorizace rent – 1. l (9771801993259)

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Cestovní náhrady v roce 2022 Pracovní cesty zaměstnanců jsou poměrně časté, ať už jde o kratší nebo delší výkony práce mimo jejich pravidelné pracoviště v tuzemsku nebo v zahraničí. Při těchto cestách vznikají přímé či nepřímé zvýšené výdaje, zejména na dopravu a stravování. Je nasnadě, že tyto soukromé výlohy by měl nahradit zaměstnavatel, který přikázal vykonání pracovní cesty. V zájmu ochrany zaměstnanců a pro předejití vzájemných sporů právní předpisy závazně stanoví, o jaké minimální cestovní náhrady se jedná a jak se vypočtou. Zvýšení minimální mzdy – daňové parametry zaměstnance Z § 16 ZDP vyplývá, že sazba daně 15 % se uplatní pro část základu daně do výše 48 násobku průměrné mzdy a sazba daně 23 % se uplatní pro část základu daně přesahující 48 násobek průměrné mzdy. V roce 2022 tak činí rozhraní pro uplatnění sazeb daně 15 % a 23 % výše...

Objev podobné jako Práce a mzdy 3/2022 – Cestovní náhrady v roce 2022

Pri uplatnení nároku na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka u daňovníka (dôchodcu), ktorý je na začiatku zdaňovacieho obdobia poberateľom dôchodku sa uplatňuje špecifický postup. Problematika nevyplatených miezd za predchádzajúce zdaňovacie obdobie (kalendárny rok) vyvstáva na povrch predovšetkým na prelome kalendárnych rokov resp. zdaňovacích období. Viac k téme v rubrike Aktuálne. Odstúpenie od pracovnej zmluvy zamestnávateľom predstavuje jej jednostranné skončenie. Je podstatné, aby zamestnávateľ dodržal nielen formu, ale aj obsah a predpoklady dané Zákonníkom práce pre tento právny úkon pre jeho právnu relevanciu. Podnikanie fyzickej osoby, teda jej samostatná zárobková činnosť, je zaujímavým spôsobom zarábania príjmov a dokonca optimalizácie daní. Podnikateľ začína platiť poistné do zdravotnej poisťovne hneď od prvého mesiaca podnikania formou preddavkov v minimálnej výške. V rubrike Verejná správa sa dozviete nielen definíciu vybraných a dopytovaných pravidiel financovania a kontrolovania neziskových organizácií, ale aj o tom ako má elektronický obchod veľký vplyv na budúce obchodné vzťahy, na tvorbu a uplatňovanie obchodnej politiky v domácom aj medzinárodnom obchode.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 2/2024

Letní brigády studentů – Letní měsíce jsou pro žáky a studenty mnohdy i příležitostí pro brigády a pracovní výpomoci. Pracovněprávní předpisy sice neuvádějí pojem „brigáda,“ ale rozumí se tím pracovní zapojení mladých lidí nejen v průběhu prázdnin, ale i ve školním roce. Může to být pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Žák si může sjednat pracovní činnost po dovršení 15 let věku.

Objev podobné jako Práce a mzdy 8/2024

Zvýšenie sumy životného minima má dopad na viaceré mzdové veličiny. Výška nepostihnuteľných súm, ktorá sa používa pri výpočte exekučných zrážok, je odvodená od sumy životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky zo mzdy zamestnanca a menia sa vždy od 1. 7. príslušného kalendárneho roka. Ako má zamestnávateľ postupovať pri výpočte doplatku do minimálnej mzdy? Pokiaľ zamestnávateľ pri výkone závislej práce nerešpektuje normy bezpečnosti práce, môže dôjsť aj k prípadným rozporom. S kým má zamestnanec primárne riešiť tieto rozpory a požadovať zjednanie nápravy protiprávneho stavu? Viac v príspevku Ohrozenia bezpečnosti práce – riešenie rozporov. V súčasnosti je veľmi aktuálne nahradzovanie pracovnoprávnych vzťahov inými napr. obchodnoprávnymi vzťahmi. Dôvodom zámeny týchto vzťahov, kedy zamestnávateľ zamestná zamestnancov „na živnosť“ je vysoké daňové a odvodové zaťaženie zamestnávateľa aj zamestnanca. Kedy môže ísť o porušenie zákona? V prípade daňovej kontroly môže byť dorubená daň aj so sankciou? Pri nastavovaní internej dokumentácie je preto potrebné zamerať sa na whistleblowing aj z pohľadu GDPR. Čomu v tomto smere treba venovať najväčšiu pozornosť? Viac k tejto téme si prečítate v rubrike Chybovať znamená platiť. Pre právnu relevanciu doručovania písomností v správnom procese je podstatné, aby bol dodržaný zákonom ustanovený postup doručovania v danom prípade. Je dôležité, ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále

Zajímavé zaměstnanecké benefity – Z nového ustanovení vyplývá, že od daně z příjmů ze závislé činnosti jsou osvobozeny příjmy plynoucí z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků. Pořádání akce je u zaměstnavatele obvyklé a forma a rozsah akce jsou přiměřené. Z pohledu zaměstnance jde o nepeněžní plnění, které plyne z jeho účasti či z účasti rodinného příslušníka na akci.

Objev podobné jako Práce a mzdy 9/2024 Zajímavé zaměstnanecké benefity

Po vykonaní ročnej uzávierky v mzdovej učtárni vznikajú zamestnávateľovi povinnosti s vykazovaním údajov za predchádzajúci kalendárny rok Jedna z týchto povinností vyplýva zo zákona o službách zamestnanosti, ktorá ukladá niektorým zamestnávateľom preukazovať splnenie povinnosti zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Príspevok na rekreáciu pre väčší okruh osôb priniesla novela Zákonníka práce v roku 2024. Novela Zákonníka práce nadviazala tiež na pôvodne platnú legislatívu, ktorá umožňovala zamestnávateľom poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca. Novela zaviedla príspevok ako záväzný, čo má za cieľ zvýšiť počet detí zapojených do pravidelných športových aktivít. Zodpovednostné vzťahy patria medzi typické právne vzťahy vznikajúce pri výkone závislej práce. Nároky plynúce zo zodpovednosti môžu vzniknúť tak na strane zamestnávateľa, ako aj na strane zamestnanca. Aké sú predpoklady zodpovednosti zamestnanca za škodu a druhy zodpovednosti podľa Zákonníka práce? Vopred stanovené trvanie pracovného pomeru na určitú dobu robí z tohto typu pracovného pomeru pomerne obľúbený spôsob zakladania pracovnoprávnych vzťahov. Existujú však určité možnosti aj dlhšej, než dvojročnej doby trvania pracovného pomeru na určitú dobu. Aké? Viac sa dozviete v rubrike Mzdy a odvody.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále 2-3/2025

Zákon o zaměstnanosti v číslech roku 2025 - Výše průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí roku 2024 a zvýšení minimální mzdy se od 1. ledna 2025 projevilo v aplikaci zákona o zaměstnanosti a v poskytování dávek, příspěvků, náhrad a odvodů. Zvýšili se příspěvky na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, na zapracování, při přechodu na nový podnikatelský program, na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a další.

Objev podobné jako Práce a mzdy Zákon o zaměstnanosti v číslech

Kniha - 80 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Od 1. júna 2022 sa začala poistencom a ich zamestnávateľom na Portáli elektronických služieb Sociálnej poisťovne poskytovať nová služba – elektronická PN (ePN). Tento nový typ PN postupne nahradí päťdielne papierové tlačivo. Hlavným účelom zavedenia nového druhu dohody – Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, je zjednodušenie zamestnávania sezónnych pracovníkov a zníženie mzdových nákladov zamestnávateľa. Cieľom novely zákona o Fonde na podporu vzdelávania, je najmä rozšírenie pôsobnosti o ďalšie činnosti súvisiace s poskytovaním finančných prostriedkov fondom, pričom sa zaviedla popri existujúcej možnosti poskytovania pôžičiek, možnosť poskytovania iných foriem finančných prostriedkov. Od 1. 1. 2022 je účinná novela zákona o účtovníctve, ktorá upravuje spôsob a formu archivácie účtovnej dokumentácie. Viac sa dozviete v rubrike Mzdy. Pri poskytovaní cestovných náhrad paušálom sa...

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 9/2022 (9771337060241)

V praxi sa vyskytujú situácie, kedy zamestnávateľ zamestnancovi mzdu síce zúčtuje, ale fyzicky mu ju nevyplatí. Ako má zamestnávateľ postupovať z hľadiska odvodu poistného na zdravotné a sociálne poistenie a odvodu daňovej povinnosti? Za uchádzača o zamestnanie sa môže považovať len taký občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu. Aké podmienky musí spĺňať osoba, ktorá je uchádzačom o zamestnanie? Obdobie letných prázdnin je pre mnohých mladých ľudí späté s využitím voľného času na výkon zárobkovej činnosti. Aké podmienky musia byť splnené, aby zamestnávanie mladistvých bolo realizované v súlade so Zákonníkom práce?

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále 5-6/2025

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová; Olga Bičáková; Eva Sedláková; L..., 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Zákony V obsahují právní předpisy pro oblast územních celků, členění státu, organizace veřejné správy, veřejné správy ve vztahu k občanům, škol a školských zařízení. Všechny právní předpisy obsahují novely zákonů schválených během roku 2020 k právnímu stavu 1. 1. 2021. Všechny změny v zákonech, vyhláškách a nařízeních jsou vyznačené tučným písmem. Titul obsahuje čtyři tematicky rozdělené kapitoly.

Objev podobné jako Práce a mzdy 3/2021 Zvýšení minimální i zaručené mzdy: Cestovní náhrady pro rok 2021, Zahraniční str (9771801993174)

Posledná novela Zákonníka práce, bola vykonaná zákonom NR SR č. 178/2024 Z. z. Zákonník práce z dielne vydavateľstva NOVÁ PRÁCA, spol. s r. o. prešiel rukami popredných slovenských odborníkov na pracovné právo, a preto sa vám dostane do rúk kniha, ktorá obsahuje nielen paragrafové znenie zákonníka, ale i rozsiahly komentár, ktorý podrobne vysvetľuje všetky paragrafy Zákonníka práce, upozorňuje na zmeny a vedie čitateľa zrozumiteľným jazykom celou problematikou pracovného práva. Jednotlivé paragrafy sú doplnené nielen podrobným komentárom ale aj judikatúrou.

Objev podobné jako Zákonník práce s komentárom a judikatúrou od 1.septembra 2024

Povinnosť vykonať ročné zúčtovanie majú zdravotné poisťovne najneskôr do 30. septembra, resp. do 31. októbra 2024. Koho sa vykonanie ročného zúčtovania zdravotného poistenia týka, kedy vzniká preplatok, či nedoplatok? Fyzické osoby, ktoré vykonávajú u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v zmysle zákona o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Aké má povinnosti zamestnávateľ? Kalendárny rok sa v mzdovej učtárni považuje aj za zdaňovacie obdobie, ktoré je potrebné uzatvoriť a otvoriť nové obdobie so zohľadnením výstupov z predchádzajúceho kalendárneho roka. Aké úkony smerujúce k príprave ročnej mzdovej uzávierky treba vykonať? Pri zabezpečovaní bezpečnosti práce má zamestnanec možnosť kontaktovať príslušný inšpektorát práce. Inšpektori práce majú možnosť vykonávať u zamestnávateľa inšpekciu práce len v rozsahu danom platnou právnou úpravou. Uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane znamená pre daňovníka daňové zvýhodnenie v zákonom stanovenej výške, o ktoré si môže znížiť svoj základ dane z príjmov po splnení stanovených podmienok. Čo pre daňovníka znamená zníženie základu dane? Čo sa predmetu darovania týka, tým môže byť všetko čo môže byť predmetom občianskoprávnych vzťahov. Čo všetko je teda považované za dar? Dozviete sa v rubrike Chyby a omyly. Jednotlivé obce vykonávajú správu miestnych daní danú právnou úpravou. Právnu povinnosť uhradiť miestnu daň, ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále

Kniha - 80 stran, slovensky Čiastočný pracovný úväzok Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Úskalia „švarcsystému“ Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov. Kultúrno – osvetová činnosť Predstavuje najširšiu cieľavedomú a sústredenú činnosť človeka. Zameriava sa na sprostredkovanie a zabezpečenie prístupu verejnosti ku kultúre a kultúrnym hodnotám spoločnosti.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 2/2023: Čiastočný pracovný úväzok, Nezdaniteľná časť základu (9771337060289)

Kniha - 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Valorizace rent Na základě statistických údajů dosáhl růst cen v rozhodném období únor 2022 až duben 2022 za domácnosti celkem hodnoty 4,8 % a za domácnosti důchodců 5,2 %, přičemž pro výpočet celkového zvýšení důchodu se uplatní pravidlo výběru vyššího růstu cen, tedy hodnota 5,2 %. Důchody přiznané od 1. září 2022 do 31. prosince 2022 tak budou zvýšeny dvakrát – poprvé podle § 1 odst. 2 nařízení vlády č. 35/2022 Sb. a podruhé podle navrhovaného nařízení vlády; přitom se vypočtená procentní výměra přiznávaného důchodu zvýší nejdříve podle nařízení vlády č. 35/2022 Sb. o 8,2 % a takto zvýšená procentní výměra se následně zvýší o 5,2 % podle navrhovaného nařízení vlády. Změny v zákoníku práce podle EU Novela č. 285/2020 Sb., s účinností od 31. 7. 2020 a od 1. 1. 2021 přinesla do zákoníku práce č. 262/2006 Sb. podstatné změny zejména na úseku dovolené. Některé právní úpravy se v pracovněprávní praxi...

Objev podobné jako Práce a mzdy 9/2022 – Valorizace rent (9771801993303)

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, Brožovaná bez přebalu lesklá - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Novela zákona o zaměstnanosti přinesla novou právní úpravu příspěvku při tzv. částečné práci. Ze zákoníku práce byl vypuštěn pojem „částečná nezaměstnanost,“ a zásadně byla přepracována právní úprava tzv. příspěvku v době částečné práce. V nařízení vlády může být poprvé stanovena doba poskytování příspěvku na 6 měsíců. Může však být prodloužena vždy maximálně o 3 měsíce, a to až do vyčerpání její maximální délky 12 měsíců.

Objev podobné jako Práce a mzdy 9/2021 – Kurzarbeit

Cieľ ostatnej novely zákona o pobyte cudzincov je zjednodušiť a zrýchliť proces pobytu cudzincov, eliminovať zbytočné administratívne požiadavky, ktoré predlžujú vybavovanie žiadostí u cudzineckej polície – najmä pri úplnom overovaní dokladov pred samotným schválením pobytu a následným zamestnávaním cudzincov v Slovenskej republike. Aké povinnosti má cudzinec voči úradom v SR pred hľadaním si zamestnania? Titul obsahuje príspevky k zmenám v právnych predpisoch z oblastí daní, účtovania a zdaňovania miezd a odvodov.Pobyt cudzincov a ich zamestnávanie po novomPodpora v čase skrátenej práce - zmenyKonkurenčná doložkaPracovná pohotovosť a práca nadčasZamestnávanie cudzincovZamestnanecké benefityNepeňažné príjmy zamestnancov a ich oceňovanieSociálny fond zamestnávateľaOsobné prekážky na strane zamestnancaPracovné úrazy a choroby z povolaniaDôležité osobné prekážky v práciPoskytnutie vozidla zamestnávateľa zamestnancovi na súkromné účelyPohonné látky a uplatnenie výdavkovZmeny v školskom zákone - výchova a vzdelávanieOdmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme - zmenyVybavovanie sťažností - odporúčania do praxeOdpady v obci

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále 10/2025

Multikrouhač Clatronic MZ 3579 s výkonem 250 W je určen pro sekání ledu a potravin. Disponuje 1 litrovou mixovací nádobou a odnímatelným nožem z nerezové oceli. Přístroj se snadno čistí a napájí se ze sítě 230 V, 50 Hz.

• Výkon 250 W pro efektivní sekání ledu a potravin
• Odnímatelný nůž z nerezové oceli pro snadné čištění
• Stabilní základna zajišťuje bezpečné používání
• Snadná obsluha a údržba přístroje

Objev podobné jako Clatronic MZ 3579 sekáček na led, bílá

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 112 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá V rámci pracovněprávních vztahů v ČR válečný konflikt na Ukrajině ovlivňuje 2 oblasti, a to jednak zaměstnance z Ukrajiny pracující v ČR již před vypuknutím válečného konfliktu a dále nově příchozí uprchlíky, kteří se snaží vstoupit na český trh práce. Obě oblasti jsou obsahem příspěvku.

Objev podobné jako Práce a mzdy 6-7/2022 (9771801993280)

Kniha - 80 stran, slovensky Nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Ale čo ak zamestnanec dovolenku nevyčerpá? Oboznámime Vás so základnými pravidlami pri čerpaní dovolenky a so situáciami, kedy sa zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka preplatí, alebo naopak, kedy na ňu stratí nárok. Dávky v hmotnej núdzi V prípade, že evidovaný nezamestnaný vyčerpal zákonom stanovenú výšku podpory alebo pre iné príčiny a nemá zabezpečené základné životné podmienky, má nárok požiadať úrad práce sociálnych vecí a rodiny alebo obec (ako zástupcu štátu, ktorý je povinný o takéhoto občana sa postarať) o pomoc v hmotnej núdzi v súlade s ustanoveniami zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorý bol naposledy novelizovaný zákonom č. 65/2023 Z. z. s účinnosťou od 1. 4. 2023.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, pokút a penále 5/2023 (9771337060302)

Daňový bonus na zaplatené úroky predstavuje formu daňového zvýhodnenia na zaplatené úroky pri úveroch na bývanie. Ako má byť správne vystavené potvrdenie banky a ako sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu? Na študujúce deti si za stanovených podmienok uplatňujú rodičia daňový bonus. Zmeny počas roka týkajúce sa ukončenia štúdia majú vplyv na uplatňovanie tohto bonusu. Na cezhraničnú zdravotnú starostlivosť sa uplatňujú predpisy ustanovené v právnych predpisoch toho členského štátu, v ktorom sa poskytuje ošetrenie. Na čo má nárok poistenec pri náhlom ochorení v cudzine? Viac sa dočítate v rubrike Aktuálne. Dôležitou osobnou prekážkou v práci je taká prekážka, ktorá je prejavom individuálnej potreby alebo záujmu zamestnanca riešiť svoje osobné, rodinné alebo životné situácie. Kedy musí zamestnávateľ vždy ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca? V roku 2024 podnikajúci zamestnanec podáva daňové priznanie v termíne do konca marca v roku 2025. Podnikajúci zamestnanec totiž nemôže požiadať svojho zamestnávateľa, aby mu vykonal ročné zúčtovanie dane z príjmov, preto musí podať daňové priznanie sám. Kedy je potrebné realizovať zmenu pracovných podmienok podmienenú tehotenstvom a materstvom a zároveň poukážeme na následky, ktoré z toho môžu plynúť? Dočítate sa v rubrike Chybovať znamená platiť. Spoločný obecný úrad predstavuje jednu z možností vykonávania decentralizovaných kompetencií samosprávou. Je potrebné zvažovať ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále

Doručení výpovědi z pracovního poměru – po novele – Dlouho očekávaná flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 se týká kromě jiného doručování pracovněprávních písemností. Písemnost doručovaná elektronicky je nově doručena okamžikem, kdy zaměstnanec její převzetí potvrdí zaměstnavateli písemně. Jestliže tak neučiní do 15 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty.

Objev podobné jako Práce a mzdy Doručení výpovědi z pracovního poměru

Za účelom podnikania môžu byť založené také druhy obchodných spoločností ako verejná obchodná spoločnosť, komanditná spoločnosť, spoločnosť s ručeným obmedzením, akciová spoločnosť a jednoduchá spoločnosť na akcie. S pôsobením obchodných spoločností priamo súvisí aj postavenie spoločníkov a konateľov obchodných spoločností. Daňovník má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (ďalej len "NČZD") len od základu dane z príjmov zo závislej činnosti (patria medzi tzv. "aktívne zdaniteľné príjmy"), a to v závislosti od dosiahnutého základu dane za príslušné zdaňovacie obdobie. Pripravuje sa veľká novela zákona spolu so zásadnými zmenami v zákone o hmotnej núdzi, ktoré by mali nadobudnúť účinnosť od 1. 9. 2025. V týchto dvoch právnych predpisoch dôjde k zosúladeniu právneho rámca najmä v oblasti aktívnych opatrení na trhu práce a podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím s aktuálnymi potrebami aplikačnej praxe za účelom zlepšenia ich efektívnosti a účinnosti.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§ kút a penále 8-9/2025

Kniha - 112 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti zavedla nové slevy na pojistném. Cílem zákona je motivovat zaměstnavatele prostřednictvím slevy na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti k tomu, aby vytvářel větší počet pracovních míst na kratší pracovní dobu pro osoby, které z důvodu různých životních situací zpravidla nemohou pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu.

Objev podobné jako Práce a mzdy 10-11/2022 – Nové slevy na pojistném (9771801993310)

Kniha - 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Cestovní náhrady v roce 2023 – Vzhledem k tomu, že se každý rok k datu 1. ledna pravidelně mění sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a nově se stanoví průměrná cena pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, seznámíme se s úpravami, které v této oblasti nastaly. Také se seznámíme se změnami, které nastaly v oblasti zahraničního stravného pro rok 2023.

Objev podobné jako Práce a mzdy 2/2023 – Cestovní náhrady v roce 2023 (9771801993341)

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Valorizace rent - Průměrné výdělky rozhodné pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku i náhrady na výživu pozůstalých jsou zvýšeny o stejné procento jako důchody, tedy o 5,2 %, a se stejnou účinností, tedy od 1. září 2022. Nové limity pro daňové příspěvky na stravování - ZDP obsahuje dva hodnotové limity pro daňové řešení příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnanců. Oba hodnotové limity jsou shodné.

Objev podobné jako Práce a mzdy 12/2022 – Třetí valorizace rent (9771801993327)

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Nařízení vlády č. 75/2022 Sb., o zvýšení částek životního minima a existenčního minima zvýšilo částky životního a existenčního minima. Životní a existenční minimum jsou významné veličiny pro systémy sociální ochrany, a proto je nezbytné je upravovat v souladu s vývojem spotřebitelských cen tak, aby jejich výše odpovídala nezbytným nákladům na výživu a ostatní základní osobní potřeby.

Objev podobné jako Práce a mzdy 8/2022 – Zvýšení životního minima (9771801993297)

Výpočet a vykazovanie preddavkov na poistné na zdravotné poistenie upravuje zákon o zdravotnom poistení Výška preddavkov na poistné na zdravotné poistenie sa z vymeriavacieho základu vypočíta sadzbou, ktorá sa líši pre zamestnanca a zamestnávateľa. Ako sa menia parametre v zdravotnom poistení od 1. 1. 2025? Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Kto je oprávnenou osobou a kto má naň nárok? Prelom kalendárnych rokov predstavuje pre mzdové účtovníčky snáď najnáročnejšie obdobie. Aké povinnosti s ukončením jedného kalendárneho roka a začiatkom ďalšieho kalendárneho roka ich čakajú? Nárok na daňový bonus vzniká len v prípade splnenia zákonom stanovených podmienok, ktoré upravuje zákon o dani z príjmov. Aké sú legislatívne zmeny, ktoré majú dopad nielen na zmenu podmienok, po splnení ktorých vzniká naň nárok? Podľa dôvodovej správy cieľom úprav v zákone o dani z príjmov je okrem vytvorenia predpokladov pre konsolidáciu verejných financií aj podpora malých firiem a živnostníkov. V príspevku Zmeny v zákone o dani z príjmov v rámci konsolidačného balíčka uvádzame stručný prehľad zmien.

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále

Od 1. apríla 2025 bolo na Slovensku zavedené nové zdanenie finančných transakcií, pri ktorých dochádza k odpísaniu sumy finančných prostriedkov z účtu daňovníka. Od apríla 2025 sa zvýšili sumy stravného v zmysle zákona o cestovných náhradách na 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín, na 13,10 eur pre časové pásmo 12 až 18 hodín a na 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín. Poberatelia dôchodkových dávok, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť, a zároveň sú poberateľmi starobného dôchodku, majú v zdravotnom a sociálnom poistení osobitné postavenie. Kedy môže dôchodca pracovať a aké sú obmedzenia?

Objev podobné jako Práce a Mzdy, bez chýb, p§kút a penále 7/2025

Box obsahuje 36 balíčků samolepek s fotbalisty z kolekce Panini World Class 2024. Každý balíček obsahuje 5 náhodných samolepek vhodných pro sbírání a vkládání do alba. Rozměry balení jsou 8,5 x 8,5 x 10,5 cm.

• Kompletní box s 36 balíčky samolepek
• Obsahuje slavné fotbalisty z kolekce World Class 2024
• Vhodné pro děti již od 3 let
• Ideální pro sběratelské album

Objev podobné jako Panini World Class 2024 - samolepky - box (36 ks)