psychodiagnostika v rizeni lidskych zdroju elena lisa

Publikace je určená pracovníkům v oblasti lidských zdrojů, manažerům, psychologům, učitelům a studentům psychologie. Shrnuje nejnovější vědecké poznatky v oblasti psychologické diagnostiky lidských zdrojů se zaměřením na výběr a rozvoj a transformuje je do potřeb praxe. Na rozdíl od jiných knih na toto téma se nesoustředí na popis konkrétních psychodiagnostických metod, ale spíše na všeobecné praktické otázky aplikace a interpretace metod. Popisuje, jak se vyhodnocují výsledky psychologických testů, a upozorňuje na různé okolnosti, které ovlivňují hodnocení, takže s pomocí knihy diagnostiku realizuje i začátečník. Ukazuje, kde všude jsou diagnostické metody přínosné a za jakých okolností z nich dostaneme maximum. Přináší rovněž kapitoly o nestandardních metodách. Zabývá se testováním inteligence, řídícího úsudku, temperamentu, psychologických typů a také temných stránek osobnosti. Doc. Mgr. Elena Lisá, Ph.D., přednáší psychodiagnostiku dospělých na fakultě psychologie Panevropské vysoké školy v Bratislavě. Na pozici konzultanta a HR manažera získala praktické zkušenosti s přípravou výběrových řízení, plánem rozvoje pracovníků a realizací dalších projektů v oblasti lidských zdrojů.

Objev podobné jako Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů - Elena Lisá

Kniha - autor Elena Lisá, 160 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikace je určená pracovníkům v oblasti lidských zdrojů, manažerům, psychologům, učitelům a studentům psychologie. Shrnuje nejnovější vědecké poznatky v oblasti psychologické diagnostiky lidských zdrojů se zaměřením na výběr a rozvoj a transformuje je do potřeb praxe. Na rozdíl od jiných knih na toto téma se nesoustředí na popis konkrétních psychodiagnostických metod, ale spíše na všeobecné praktické otázky aplikace a interpretace metod. Popisuje, jak se vyhodnocují výsledky psychologických testů, a upozorňuje na různé okolnosti, které ovlivňují hodnocení, takže s pomocí knihy diagnostiku realizuje i začátečník. Ukazuje, kde všude jsou diagnostické metody přínosné a za jakých okolností z nich dostaneme maximum. Přináší rovněž kapitoly o nestandardních metodách. Zabývá se testováním inteligence, řídícího úsudku, temperamentu, psychologických typů a také temných stránek osobnosti.

Objev podobné jako Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů (978-80-262-1472-4)

Elektronická kniha - autor Sergej Vojtovič, 192 stran Kniha se věnuje souvislostem vzniku a rozvoje personálního řízení a vysvětluje podstatu a podmínky formování koncepce lidského kapitálu a koncepce řízení lidských zdrojů. Je určena manažerům a personalistům firem a jiných organizací, studentům vysokých škol a odborníkům v oblasti řízení lidských zdrojů působících na vysokých školách, v personálních agenturách a poradenských firmách. Čtenář se v knize dozví, proč lidské zdroje v dnešním světě získávají strategický význam, proč je důležité investovat do lidí, a nejen do technologií, a proč nejefektivnější formou investic do lidských zdrojů jsou investice do vzdělávání a rozvoje. Takto pojímaná koncepce řízení lidských zdrojů odpovídá také na otázku, jaké přístupy v řízení, vzdělávání a rozvoji pracovníků by měly uplatňovat firmy, jakou politiku má provádět stát v oblasti výchovy, vzdělávání, rozvoje vědy, a jak by se měli chovat lidé při výběru povolání a během...

Objev podobné jako Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů (978-80-247-3948-9)

zahradnická hra s žetony zdrojů
sbírání sad karet zdrojů
ergonomická rukojeť pro pohodlné řízení
termohrnek pro jednoruční ovládání při řízení
rádiově řízené hodiny DCF77 meteostanice
rádiově řízené hodiny DCF77 meteostanice Sencor
rádiově řízené hodiny s kalendářem a alarmem
odrážedlo s regulátorem řízení a brašnou
odrážedlo s imitací řízení a volantem
meteostanice s rádiem řízenými hodinami DCF77
rádiově řízené stolní hodiny s chromem
rádiově řízené hodiny pro chodbu nebo předsíň
rádiově řízené hodiny AMS 5855
rádiově řízené stolní hodiny s minerálním sklem
meteostanice s rádiem řízenými hodinami
rádiově řízené stolní hodiny

Elektronická kniha - autor Michael Armstrong, 800 stran Desáté, výrazně přepracované a zmodernizované vydání světového bestselleru představuje nejnovější trendy a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. Výhodou této publikace je, že zpracovává problematiku řízení lidských zdrojů ve firmách a jiných organizacích opravdu komplexně. Zabývá se všemi činnostmi personalistů a vedoucích pracovníků v oblasti řízení lidských zdrojů - od plánování, získávání a výběru pracovníků, včetně výběrových pohovorů a testů, přes řízení pracovního výkonu a rozvoj lidských zdrojů, vzdělávání a řízení kariéry, motivaci, hodnocení a odměňování až po péči o pracovníky. Ukazuje, proč a jak je třeba lidské zdroje řídit strategicky, jak rozvíjet intelektuální kapitál a utvářet firemní kulturu. Věnuje se vytváření a popisu pracovních míst a rolí, řízenímznalostí, zaměstnaneckými vztahy, ochranou zdraví a bezpečnosti při práci, nezapomíná ani na vysvětlení úlohy personalistů ve firmách a...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů (978-80-247-1407-3)

Elektronická kniha - autor Dave Ulrich, Jon Younger, Wayne Brockbank, Mike Ulrich, 304 stran Může řízení lidských zdrojů napomáhat samotnému „podnikání firmy“? Ano, může a musí. A právě způsoby, jak toho může dosáhnout, jsou náplní této knihy. Překlad „bible“ HR business partneringu „HR From the Outside In“ je plný rad a doporučení směrujících pracovníky řízení lidských zdrojů tak, aby dokázali přinášet organizaci skutečnou hodnotu.Tato kniha vás naučí šesti klíčovým dovednostem řízení lidských zdrojů, od umění být strategickým pozicionérem až po roli inovátora a integrátora HR. Zjistíte, jak rozvíjet pracovníky HR, aby fungovali jako vysoce výkonní a plnohodnotní business partneři, jak nastavit strukturu oddělení řízení lidských zdrojů, aby přinášelo maximální hodnotu, nebo co je třeba pro udržení konkurenceschopnosti a aktuálnosti v neustále se rozšiřujícím světě pracovníků HR.

Objev podobné jako Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem (978-80-247-5090-3)

Kniha - autor Michael Armstrong; Stephen Taylor, 928 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Třinácté vydání světového bestselleru představuje moderní pojetí a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. V porovnání s desátým vydáním, které mnozí čeští čtenáři dobře znají, je třinácté vydání knihy výrazně přepracované a aktualizované. Michael Armstrong, který je světově uznávanou kapacitou v oblasti řízení lidských zdrojů, připravil tuto knihu společně se Stephenem Taylorem s cílem ukázat, jak může řízení lidských zdrojů přispívat k úspěšnosti různých organizací od výrobních podniků přes obchodní společnosti až po veřejné instituce. Přitom vycházejí z výsledků mnoha výzkumných projektů, které se zabývaly dopady rozmanitých strategií, politik a postupů v řízení lidských zdrojů na jednotlivce, týmy i organizace, a tyto dopady demonstrují s využitím řady případových studií z prostředí mnoha významných a úspěšných organizací. Výhodou knihy je, že zpracovává...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů: Moderní pojetí a postupy, 13. vydání (978-80-247-5258-7)

Kniha - autor Zuzana Dvořáková, 558 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Odborná publikace jako jediná na našem knižním trhu podává ucelený pohled na řízení (management) lidských zdrojů: – shrnuje současné znalosti o organizaci personální práce a personálních procesech – analyzuje manažerské zkušenosti z řízení a vedení lidí – definuje nové trendy v řízení lidí, jež ovlivňují efektivnost motivace a spokojenost zaměstnanců – součástí knihy je slovník základních pojmů. Text je rozdělen do čtyř částí. Část I. Personální práce v podniku zachycuje vývoj názorů na personální práci a změny organizace personální práce v podniku (od personálních činností k řízení lidských zdrojů). Část II. Vnější prostředí podniku a personální činnosti poukazuje na změny vnějšího prostředí a jak se tyto změny promítají do jednotlivých personálních činností i celkové podnikové strategie lidských zdrojů. Text pojednává o trhu práce v Evropské unii, o specifikách trhu práce v...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů (978-80-7400-347-9)

Elektronická kniha - autor Jiří Bláha, Andrea Čopíková, Petra Horváthová, 240 stran Řízení lidských zdrojů je obor, ve kterém - tak jako v jiných manažerských oborech - dochází ke změnám a objevují se nové trendy, které mají různé využití a dopady na zaměstnance a manažery organizací, konkrétně na personální manažery. Tato publikace pojednává o trendech v rámci řízení lidských zdrojů. Některé z nich se již v organizacích „zabydlují“ a jsou východiskem pro implementaci nejnovějších přístupů, např. poznatky o generaci Y a zvládnutí jejich aplikace, které jsou součástí této knihy, jsou nezbytným předpokladem pro úspěšnou práci s generací Z (lidé narozeni 1995–2000). Některé prezentované trendy v knize nejsou nové, ale autoři chtěli podpořit jejich prosazování v organizaci. Týká se to aplikace etických principů v rámci řízení lidských zdrojů, personálního controllingu nebo managementu diversity. Výběr trendů v této publikaci, s nímž se stále vyrovnává teorie i...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů (978-80-726-1430-1)

Publikace se zaměřuje na význam řízení lidských zdrojů (HRM) jako klíčovéhoprvku pro efektivní management a leadership v oblasti komerční bezpečnosti.Autor sám profesně i akademicky působí v oblasti komerční bezpečnosti. Autoranalyzuje hlavní přínosy HRM pro komerční bezpečnost, včetně zásadních principů,atributů a strategických cílů spojených s personální strategií. Zvláštní pozornostje věnována moderním technologiím a jejich vlivu na řízení lidských zdrojů,motivaci zaměstnanců a odměňování. Publikace se dále zabývá řízením pracovníhovýkonu a motivací zaměstnanců v komerční bezpečnosti, včetně analýzy leadershipua jeho vztahu k aktuálním trendům a problémům v oblasti bezpečnosti. Autorrovněž diskutuje vybrané nástroje strategické analýzy, jako je SWOT analýza neboPorterova analýza, a jejich aplikaci v kontextu komerční bezpečnosti. V posledníčásti publikace se autor zaměřuje na aktuální problémy a trendy v managementua leadershipu, včetně dopadů a vlivů pandemie COVID-19, konceptu Age Managementua vzdělávání zaměstnanců nad 50 let věku i jejich uplatnění v segmentukomerční bezpečnosti. Důraz je kladen na společenskou odpovědnost a specifikařízení malých a středních soukromých bezpečnostních firem. Publikace poskytujekomplexní pohled na roli řízení lidských zdrojů a managementu v oblasti komerčníbezpečnosti, s důrazem na aktuální trendy a výzvy i příležitosti v krátkodobéma střednědobém časovém horizontu.

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů a vybraná témata managementu a leadershipu - Dávid Dömény

Elektronická kniha - autor Iveta Chmielová Dalajková, 276 stran, česky Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze tehdy, pokud ho vykonávají a spravují vhodně motivovaní a moderními metodami řízení lidé. Lidský faktor je tak klíčovým prvkem dobré veřejné správy. Podmínky a další oblasti řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru pak představují zásadní portfolio, bez jehož správného nastavení se nemohou vhodně odehrávat efektivní procesy směrem k veřejnosti. Právní monografie Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru představuje vybrané oblasti personalistiky z komparativního pohledu. Těmito prvky jsou zejména: podmínky pro přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení a systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního nebo pracovního poměru. Tyto personální systémy jsou analyzovány v kontextu zákona o vojácích z povolání, zákona o služebním poměru...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru (978-80-7676-393-7)

Elektronická kniha - autor Michael Armstrong, Stephen Taylor, 928 stran Třinácté vydání nejuznávanější publikace o řízení lidských zdrojů představuje nové trendy a postupy, včetně případových studií. Armstrong se spoluautorem připravili knihu s cílem, aby řízení lidských zdrojů maximálně přispívalo k úspěšnosti organizace. Dílo spojuje prvky odborné knihy, praktické příručky i učebnice.

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů (978-80-247-5258-7)

Elektronická kniha - autor Martin Šikýř, 200 stran Na trhu ojedinělá publikace se věnuje využití tzv. nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se na vytváření pracovních míst, výběr, hodnocení, odměňování, vzdělávání i péči o zaměstnance. Kniha přináší inspiraci všem organizacím, které se chtějí stát úspěšnými zaměstnavateli.

Objev podobné jako Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů (978-80-247-5212-9)

Elektronická kniha - autor Jiří Halík, 128 stran Vést, nebo řídit? To je otázka, kterou si často klade mnoho vedoucích pracovníků. Řídit můžete například auto či jiný dopravní prostředek. Lidi byste však měli především vést. A to je hlavním tématem knihy, kterou právě držíte v ruce. Renomovaný český autor přináší manažerům a vedoucím pracovníkům nejen podstatné informace pro praktickou činnost na všech úrovních řízení, ale také analyzuje postavení vedoucího pracovníka, radí jak vybrat podřízené, jak je motivovat, ohodnotit, jak s nimi komunikovat. Jednoduše, jak své podřízené co nejlépe vést. Jak sám poznamenává na začátku své publikace: "Všichni jsme na jedné lodi.."

Objev podobné jako Vedení a řízení lidských zdrojů (978-80-247-2475-1)

Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů.Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci.Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele zadaných činností k aktivnímu účastníkovi ve firemních aktivitách a zlepšovateli, v ideálním případě se spolupodnikatelskými postoji a aktivním přístupem ke svěřené práci. Cesta vede přes postupný přechod od dosud převažujících funkčních modelů řízení, jež jsou založeny na autoritativním přístupu, k modelům participativním, k demokratickému vedení, které umožňuje plně využívat způsobilostí motivovaných pracovníků k vzájemnému prospěchu.Předložená publikace je adresována manažerům, zejména personálním, referentům personálních činností, především náboru, výběru, přijímání zaměstnanců, jejich adaptaci, hodnocení, odměňování, povyšování, a neméně dobře poslouží studentům personalistiky, andragogiky, vzdělávání dospělých a pomáhajících ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích - Jan Barták

Kniha - autor Jan Barták, 280 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci. Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako...

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích (978-80-271-3823-4)

Elektronická kniha - autor Jan Barták, 280 stran, česky Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci. Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele...

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích (978-80-271-3823-4)

Elektronická kniha - autor Jan Váchal, Marek Vochozka, kolektiv a, 688 stran Publikace představuje svým rozsahem i pojetím ojedinělé dílo z oblasti podnikového řízení. Jsou zde popsány nejen známé problematiky z této oblasti, ale i nové, dosud nepublikované poznatky, které naleznou své využití i v podnikové sféře. Úvodní kapitoly jsou věnovány teoretickým základům, v dalších kapitolách je charakterizováno prostředí podniku, úloha manažerů, klasifikována je hodnota podniku a principy jeho hospodaření. Pozornost je věnována manažerským funkcím, řízení lidských zdrojů, problematice strategického řízení podniku, procesnímu a krizovému řízení, ale i managementu jakosti a správě podniku. Závěr knihy je věnován podnikovému auditu, otázkám etiky v podnikatelské praxi a etickým kodexům. Kniha je vhodná nejen pro začínající manažery, ale i pro zkušené vedoucí pracovníky a studenty vysokých škol. Významným přínosem publikace je skutečnost, že je zde prezentován nově...

Objev podobné jako Podnikové řízení (978-80-247-4642-5)

Publikace představuje svým rozsahem i pojetím ojedinělé dílo z oblasti podnikového řízení. Jsou zde popsány nejen známé problematiky z této oblasti, ale i nové, dosud nepublikované poznatky, které naleznou své využití i v podnikové sféře. Úvodní kapitoly jsou věnovány teoretickým základům, v dalších kapitolách je charakterizováno prostředí podniku, úloha manažerů, klasifikována je hodnota podniku a principy jeho hospodaření. Pozornost je věnována manažerským funkcím, řízení lidských zdrojů, problematice strategického řízení podniku, procesnímu a krizovému řízení, ale i managementu jakosti a správě podniku. Závěr knihy je věnován podnikovému auditu, otázkám etiky v podnikatelské praxi a etickým kodexům. Kniha je vhodná nejen pro začínající manažery, ale i pro zkušené vedoucí pracovníky a studenty vysokých škol. Významným přínosem publikace je skutečnost, že je zde prezentován nově vznikající obor Performance Tuning®, který je v tomto pojetí představen v české odborné literatuře poprvé.

Objev podobné jako Podnikové řízení - Marek Vochozka, Jan Váchal

Elektronická kniha - autor Renata Kocianová, 152 stran Publikace postihuje multidisciplinární základ personálního řízení a jeho aspekty ve vývoji managementu 20. století včetně tradičního japonského přístupu a vývoje personalistiky v České republice. Zaměřuje se na proměny personální práce ve 20. století, zvláště na koncepci řízení lidských zdrojů. Autorka se zabývá vlivy na personální oblast v organizaci, personální strategií a politikou, sociální politikou organizace a odpovědností za personální řízení v organizaci. Pozornost je věnována rovněž trendům po roce 2000, jako je např. sociální odpovědnost organizace, work-life balance, alternativní pracovní úvazky, talent management, age management, diversity management či měření lidského kapitálu. Kniha je určena všem, kdo se zabývají řízením a vedením lidí, a to jak na odborné úrovni, tak v praxi.

Objev podobné jako Personální řízení (978-80-247-3269-5)

Elektronická kniha - autor Jan Gruber, Hana Kyrianová, Alexandra Fonville, 200 stran Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Pro manažery nebo zaměstnance oddělení lidských zdrojů je klíčové umět posoudit schopnosti spoluupracovníků, odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují. Musí znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat, i to, zda dokážou přesvědčit a motivovat ostatní.

Objev podobné jako Kvalitativní diagnostika v oblasti lidských zdrojů (978-80-247-5263-1)

Kniha - autor Hana Urbancová; Pavla Vrabcová, 296 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost.

Objev podobné jako Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR (978-80-271-3675-9)

Elektronická kniha - autor Hana Urbancová, 296 stran, česky Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost.

Objev podobné jako Strategický management lidských zdrojů (978-80-271-3675-9)

Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost.

Objev podobné jako Strategický management lidských zdrojů - moderní trendy v HR - Hana Urbancová, Pavla Vrabcová

Set in the late 1960s and the 1970s, Those Who Leave and Those Who Stay continues the story of the feisty and rebellious Lina and her lifelong friend, the brilliant and bookish Elena. Lina, after separating from her husband, is living with her young son in a new neighborhood of Naples and working at a local factory. Elena has left Naples, earned a degree from an elite college, and published a novel, all of which has opened the doors to a world of learned and fascinating interlocutors. The era, with its dramatic changes in sexual politics and social costumes, with its seemingly limitless number of new possibilities, is rendered with breathtaking vigor. This third Neapolitan Novel is not only a moving story of friendship but also a searing portrait of a rapidly changing World.Since the publication of My Brilliant Friend, the first of the Neapolitan Novels, Elena Ferrante's fame as one of today's most compelling, insightful, and stylish authors has grown. She has gained admirers among authors, artists, and critics. But her most resounding success has undoubtedly been with readers, who have discovered in Ferrante a writer who speaks with great power and beauty of the mysteries of belonging, human ... Unknown localization key: "more"

Objev podobné jako Those Who Leave and Those Who Stay - Elena Ferrante

Kniha - autor Teodor Kollárik; Elena Lisá; Alojz Ritomský, 152 stran, slovensky, Brožovaná bez přebalu lesklá - autor Teodor Kollárik; Elena Lisá; Alojz Ritomský, 152 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Kniha prináša aktuálne informácie o možnostiach diagnostiky manažérov a pre manažérov. Obsahuje údaje o aktuálnych metódach a možnostiach interpretácie výsledkov. Ide o metódy štandardizované pre účely pracovnej a organizačnej psychológie s overenými psychometrickými vlastnosťami a zjavnou validitou testovania. To znamená, že metódy sú prednostne zamerané na pracovný kontext a nie sú adaptáciou nástrojov pôvodne určených pre iné aplikačné oblasti psychológie. Uvedené metódy sú upravené pre používanie v domácom prostredí. Okrem praktických informácií a empirických zistení, čo sa týka konkrétnych metodík, obsahuje kniha aj užitočné informácie psychometrického charakteru. Tieto sú využiteľné pre porozumenie manuálov psychodiagnostických metód, ako...

Objev podobné jako Psychodiagnostika manažérov (978-80-8155-013-3)

Puzzle Clementoni Harry Potter Rozhodovací řízení obsahuje 1000 pevných dílků s atraktivním motivem. Je určeno pro děti od 14 let a dospělé, podporuje rozvoj trpělivosti a soustředění. Nevyžaduje baterie.

• 1000 pevných dílků pro dlouhou zábavu
• krásný motiv z Harryho Pottera Rozhodovací řízení
• rozvíjí trpělivost a soustředění
• vhodné pro děti od 14 let i dospělé

Objev podobné jako Clementoni puzzle 1000 Harry Potter Rozhodovací řízení

Elektronická kniha - autor Irena Wagnerová, 128 stran Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž

Objev podobné jako Hodnocení a řízení výkonnosti (978-80-247-2361-7)

Cestovní hrnek s objemem 850 ml a motivem Lilo a Stitch. Disponuje praktickým uchem pro snadné přenášení. Vhodný pro udržení teploty nápojů na cestách.

• Velký objem 850 ml pro dostatečný nápoj
• Praktické ucho pro snadné přenášení
• Veselý motiv Lilo a Stitch pro fanoušky
• Vhodný pro cestování a každodenní použití

Objev podobné jako Lilo a Stitch cestovní hrnek s uchem

Šestibarevné pero Lilo & Stitch DPL8 umožňuje rychlé přepínání mezi šesti barvami jediným cvaknutím. S veselým designem z populárního Disney světa je vhodné pro děti od 3 let pro psaní i kreslení. Pero je praktickým společníkem do školy, na doma i na cesty.

• Šest výrazných barev na jedno kliknutí
• Veselý design s motivem Lilo & Stitch motivuje děti k tvoření
• Vhodné pro děti od 3 let do školy i na doma
• Praktické jednoklíkové ovládání barev

Objev podobné jako Lilo & Stitch šestibarevné pero DPL8

Pero Lilo & Stitch DPL24 kombinuje praktické psaní s hravým designem. Je lehké a pohodlné do ruky, vhodné pro různé příležitosti. Dodává se v různých motivech podle skladové dostupnosti.

• Stylový topper s ikonickým motivem Lilo & Stitche
• Lehká a pohodlná konstrukce pro každodenní používání
• Všestranné využití pro školu, práci i domácí poznámky

Objev podobné jako Lilo & Stitch pero DPL24

Samolepková knížka s motivy Lilo a Stitch obsahuje 16 barevných stran příběhů a 8 stran samolepek. Je určena pro děti od tří let a pomáhá rozvíjet jemnou motoriku a kreativitu. Díky praktickým rozměrům je vhodná i na cesty.

• 16 barevných stran s příběhy pro rozvoj fantazie
• 8 stran samolepek k opakovanému nalepování
• Praktický formát vhodný na cesty (21.5 x 27.5 cm)
• Rozvíjí jemnou motoriku a kreativitu u dětí od 3 let

Objev podobné jako JIRI MODELS a.s. Samolepková knížka Lilo & Stitch

Sada obsahuje 12 pracovních listů s motivy Lilo a Stitch. Součástí balení je 6 voskovek a sada samolepek. Produkt je určen pro kreativní a vzdělávací aktivity dětí.

• 12 různých tematických pracovních listů
• Obsahuje 6 barevných voskovek
• Součástí jsou samolepky s postavami
• Kombinuje vzdělávání a zábavu

Objev podobné jako Lilo a Stitch pracovní listy s barvami

Plastová láhev s pítkem kombinuje motiv Lilo & Stitch s praktickým designem. Má objem 700 ml a je vhodná pro děti bez věkového omezení. Láhev je určena pro použití doma, ve škole nebo na cestách.

• Hravý design s motivem Lilo & Stitch
• Příjemný soft touch povrch pro pohodlné držení
• Zabudované pítko pro snadné pití na cestách
• Objem 700 ml vhodný pro celodenní použití

Objev podobné jako Lilo & Stitch plastová láhev s pítkem

Penál DPL8 s motivem Lilo a Stitch obsahuje kompletní výbavu školních potřeb. Je vhodný pro běžné školní použití i pro kreativní činnosti. Design je inspirován populárními postavami z animovaného filmu.

• Kompletní výbava pro školní potřeby
• Atraktivní motiv populárních postav
• Vhodný pro školní i kreativní použití
• Praktické uspořádání obsahu

Objev podobné jako Lilo a Stitch naplněný penál DPL8

Tento cestovní hrnek s uchem má objem 850 ml a je ozdoben motivem Angel z filmu Lilo a Stitch. Je navržen pro praktické každodenní použití. Hrnek je vhodný jako dárek pro fanoušky Disney.

• Velký objem 850 ml ideální pro nápoje po celý den
• Praktický design s uchem pro snadné přenášení
• Atraktivní motiv Angel pro fanoušky Lilo a Stitch
• Vhodný pro každodenní použití doma i na cestách

Objev podobné jako Lilo a Stitch cestovní hrnek s uchem - Angel

Povlečení s motivem Lilo a Stitch je vyrobeno z bavlny, která poskytuje pohodlný spánek a dobrou prodyšnost. Souprava obsahuje povlak na polštář 70x90 cm a povlak na přikrývku 140x200 cm, oba s praktickým zipovým uzávěrem. Doporučuje se šetrné praní pro zachování hebkosti a tvaru.

• Kvalitní bavlněný materiál zajišťující pohodlí a snadnou údržbu
• Zipový uzávěr na polštáři i peřině pro rychlé převlékání
• Roztomilý motiv Lilo a Stitch v jemných růžových odstínech

Objev podobné jako Jerry Fabrics Bavlněné povlečení Lilo and Stitch Pink, 140 x 200 cm, 70 x 90 cm

Scholl pantofle Dolly v barvě lila a velikosti 39 kombinují styl s funkčností. Jsou vyrobeny z recyklovaného plstěného materiálu, který poskytuje měkkost a prodyšnost. Technologie Bioprint a EVA podrážka podporují zdraví nohou a pohodlí při nošení.

• Vyrobeno z recyklovaného plstěného materiálu pro udržitelnost a pohodlí
• Stélka s technologií Scholl Bioprint podporuje správné postavení chodidla
• Lehká a pružná podešev z EVA zajišťuje stabilitu a pohodlnou chůzi
• Elastická vsadka usnadňuje obouvání a zajišťuje pevné uchycení

Objev podobné jako Scholl Pantofle Dolly, lila, vel. 39, 39 EU

T6 Power je náhradní Li-Ion baterie pro notebooky HP řady 15-ba110. Poskytuje kapacitu 2600 mAh a napětí 14,8 V. Slouží jako plnohodnotná alternativa k původnímu akumulátoru.

• Plná kompatibilita a náhrada za originální baterii
• Kapacita 2600 mAh (38 Wh) pro dlouhý provoz
• Spolehlivý Li-Ion akumulátor s napětím 14,8 V
• Ideální jako záložní zdroj na cesty a dovolenou

Objev podobné jako T6 Power pro Hewlett Packard 15-ba110 serie, Li-Ion, 14,8 V, 2600 mAh (38 Wh), černá (NBHP0109_v67744)

Tato náhradní Li-Ion baterie je kompatibilní s notebooky HP řady 15-bs130. Disponuje kapacitou 2600 mAh a napětím 14,8 V. Slouží jako plnohodnotná náhrada původního akumulátoru.

• Plně nahrazuje původní baterii HP
• Kapacita 2600 mAh (38 Wh) pro delší výdrž
• Kompatibilní s vybranými notebooky HP řady 15-bs130
• Vhodná jako záložní zdroj na cesty

Objev podobné jako T6 Power pro Hewlett Packard 15-bs130 serie, Li-Ion, 14,8 V, 2600 mAh (38 Wh), černá (NBHP0135_v73957)

Náhradní baterie T6 Power pro notebook Lenovo IdeaPad 3 15IML05 81WR. Li-Pol akumulátor s kapacitou 4050 mAh a napětím 7,4 V slouží jako alternativa k originální baterii. Vhodná pro prodloužení výdrže nebo jako záložní zdroj energie.

• Alternativní Li-Pol akumulátor kompatibilní s originálem
• Kapacita 4050 mAh (30 Wh) obnoví výdrž notebooku
• Vhodná jako náhradní nebo druhá baterie na cesty
• Bezpečná náhrada za původní baterii

Objev podobné jako T6 Power pro Lenovo IdeaPad 3 15IML05 81WR, Li-Poly, 7,4 V, 4050 mAh (30 Wh), černá (NBIB0174_v83376)

T6 Power je náhradní Li-Poly baterie pro notebook Lenovo ThinkPad E590 20NC s kapacitou 4050 mAh (45 Wh) a napětím 11,1 V. Slouží jako plně funkční alternativa k originálnímu akumulátoru. Je vhodná pro obnovení výdrže notebooku nebo jako záložní zdroj energie na cestách.

• Alternativní Li-Pol akumulátor plně kompatibilní s originálem
• Kapacita 4050 mAh (45 Wh) a napětí 11,1 V pro obnovení výdrže
• Vhodná jako náhradní nebo druhá baterie na cesty
• Bezpečná náhrada původní baterie s poklesem kapacity

Objev podobné jako T6 Power pro Lenovo ThinkPad E590 20NC, Li-Poly, 11,1 V, 4050 mAh (45 Wh), černá (NBIB0159_v81702)

T6 Power je náhradní Li-Ion baterie pro notebooky Hewlett Packard s označením 807612-421. Disponuje kapacitou 2600 mAh a napětím 14,8 V. Slouží jako plnohodnotná náhrada původního akumulátoru nebo jako záložní zdroj energie.

• Plně nahrazuje původní akumulátor HP
• Kapacita 2600 mAh (38 Wh) pro delší výdrž
• Vhodná jako záložní zdroj na cesty
• Kompatibilní s vybranými modely notebooků HP

Objev podobné jako T6 Power pro notebook Hewlett Packard 807612-421, Li-Ion, 14,8 V, 2600 mAh (38 Wh), černá (NBHP0109_v106916)

Fotbalové štulpny Puma LIGA SOCKS CORE poskytují komfort během zápasů. Mají zpevněnou patu a špičku pro zvýšenou odolnost. Design umožňuje neomezený pohyb při hře.

• Zpevněná pata a špička pro vyšší odolnost
• Komfortní nošení při každém zápase
• Nevázaný pohyb během hry
• Kvalitní materiál pro fotbalové použití

Objev podobné jako Puma LIGA SOCKS CORE Fotbalové štulpny, bílá, velikost 39-42

Tato náhradní baterie je alternativní Li-Pol akumulátor s kapacitou 7298 mAh (56Wh) a napětím 7,7V. Je kompatibilní s notebooky HP EliteBook x360 1040 G5 a G6. Slouží jako náhrada za původní baterii nebo jako druhá baterie pro prodloužení provozu zařízení.

• Alternativní Li-Pol akumulátor jako spolehlivá náhrada za původní baterii
• Vysoká kapacita 7298 mAh (56Wh) pro delší výdrž notebooku
• Kompatibilita s modely HP EliteBook x360 1040 G5 a G6
• Vhodná jako druhá baterie na cesty nebo při nedostupnosti elektrické sítě

Objev podobné jako T6 Power HP EliteBook x360 1040 G5, 1040 G6, 7298mAh, 56Wh, 4cell, Li-pol (NBHP0212)

Tato náhradní Li-Pol baterie je kompatibilní s notebookem Lenovo ThinkPad X395 model 20NL. S kapacitou 4190 mAh (48 Wh) a napětím 11,46 V slouží jako plnohodnotná alternativa k originálnímu akumulátoru. Je vhodná jako záložní zdroj energie při cestování nebo v případě výpadku napájení.

• Spolehlivá alternativa k originálnímu akumulátoru
• Obnoví plnou výdrž notebooku jako nový
• Ideální záložní zdroj pro cestování a práci na cestách
• Kapacita 4190 mAh (48 Wh) pro delší provoz

Objev podobné jako T6 Power pro Lenovo ThinkPad X395 20NL, Li-Poly, 4190 mAh (48 Wh), 11,46 V (NBIB0198_v126233)

Tato náhradní Li-Ion baterie T6 Power je kompatibilní s notebooky HP modelu HSTNN-DB6L. Má kapacitu 2600 mAh a napětí 14,8 V. Slouží jako plnohodnotná náhrada původní baterie nebo jako druhá baterie pro prodloužení výdrže.

• Plně nahrazuje původní baterii HP
• Kapacita 2600 mAh (38 Wh) pro delší výdrž
• Li-Ion technologie pro spolehlivý výkon
• Vhodná jako náhradní nebo druhá baterie na cesty

Objev podobné jako T6 Power pro notebook Hewlett Packard HSTNN-DB6L, Li-Ion, 14,8 V, 2600 mAh (38 Wh), černá (NBHP0104_v105566)

T6 Power je náhradní Li-Ion baterie s kapacitou 5200 mAh a napětím 10,8 V, kompatibilní s vybranými notebooky HP a Compaq. Slouží jako plnohodnotná alternativa k originálnímu akumulátoru. Zajišťuje nepřerušený provoz zařízení při výpadku napájení nebo na cestách.

• Plná kompatibilita s notebooky HP Pavilion G7-2200 série
• Vysoká kapacita 5200 mAh pro dlouhý provoz
• Bezpečná náhrada originálního akumulátoru
• Ideální jako záložní zdroj na cesty a dovolenou

Objev podobné jako T6 Power pro Hewlett Packard Pavilion G7-2200 serie, Li-Ion, 10,8 V, 5200 mAh (56 Wh), černá (NBHP0067_v84812)

Náhradní Li-Poly baterie T6 Power pro notebook Lenovo V14-ARE s kapacitou 4050 mAh a napětím 7,4 V. Jedná se o alternativní akumulátor, který bezpečně nahradí původní baterii a obnoví výdrž zařízení. Vhodná také jako druhá baterie pro použití na cestách.

• Alternativní Li-Pol akumulátor plně kompatibilní s originálem
• Kapacita 4050 mAh (30 Wh) pro prodlouženou výdrž
• Bezpečná náhrada obnovující plnou funkčnost notebooku
• Ideální jako druhá baterie na cesty nebo dovolenou

Objev podobné jako T6 Power pro Lenovo V14-ARE, Li-Poly, 7,4 V, 4050 mAh (30 Wh), černá (NBIB0174_v83485)

Tato náhradní baterie je určena pro notebook Asus ROG Zephyrus GX501VI. Nabízí kapacitu 3255 mAh (50 Wh) při napětí 15,4 V. Jedná se o alternativní Li-Pol akumulátor, který bezpečně nahradí původní baterii.

• Plně kompatibilní alternativní náhrada za originální baterii
• Kapacita 3255 mAh (50 Wh) pro prodlouženou výdrž notebooku
• Li-Pol technologie pro spolehlivý a bezpečný provoz
• Ideální jako záložní zdroj energie na cesty a dovolené

Objev podobné jako T6 Power pro Asus ROG Zephyrus GX501VI, Li-Poly, 15,4 V, 3255 mAh (50 Wh), černá (NBAS0164_v127888)

Náhradní Li-Ion baterie Avacom s kapacitou 2750 mAh a napětím 3,82 V je určena pro model Apple iPhone 6s Plus jako přímá náhrada originálního dílu 616-00042. Obnovuje původní výdrž telefonu. Pro dlouhou životnost baterie je důležité dodržovat pokyny pro správné nabíjení a vybíjení.

• Obnovuje původní výdrž telefonu na úroveň nového zařízení
• Přesná náhrada originální baterie Apple (číslo 616-00042)
• Kapacita 2750 mAh zajišťuje dlouhou provozní dobu
• Kompatibilita výhradně s modelem iPhone 6s Plus

Objev podobné jako Avacom pro Apple iPhone 6s Plus, Li-Ion 3.82V 2750mAh (náhrada 616-00042) (GSAP-IPH6SP-2750)