rizeni lidi v organizacich jan bartak

Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů.Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci.Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele zadaných činností k aktivnímu účastníkovi ve firemních aktivitách a zlepšovateli, v ideálním případě se spolupodnikatelskými postoji a aktivním přístupem ke svěřené práci. Cesta vede přes postupný přechod od dosud převažujících funkčních modelů řízení, jež jsou založeny na autoritativním přístupu, k modelům participativním, k demokratickému vedení, které umožňuje plně využívat způsobilostí motivovaných pracovníků k vzájemnému prospěchu.Předložená publikace je adresována manažerům, zejména personálním, referentům personálních činností, především náboru, výběru, přijímání zaměstnanců, jejich adaptaci, hodnocení, odměňování, povyšování, a neméně dobře poslouží studentům personalistiky, andragogiky, vzdělávání dospělých a pomáhajících profesí.

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích - Jan Barták

Kniha - autor Jan Barták, 280 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci. Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako...

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích (978-80-271-3823-4)

Elektronická kniha - autor Jan Barták, 280 stran, česky Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších faktorů. Řízení lidských zdrojů autor pojímá jako strategický a logicky promyšlený přístup k řízení nejcennějšího zdroje organizace, tedy zaměstnanců, kteří poskytováním svých znalostí a dovedností přispívají větší či menší měrou k dosahování jejích cílů. Toto řízení se uskutečňuje prostřednictvím firemní ideologie, politiky a kultury ve vazbě na firemní a personální strategii. Efektivní prací s lidmi lze posilovat jejich oddanost, angažovanost a energetizaci, a tudíž i jejich hodnotu pro organizaci, její konkurenceschopnost a vlastní seberealizaci. Publikace popisuje, jak toho docílit zásadní změnou firemní filosofie a přístupu k pojetí pracovní síly od chápání zaměstnance jako pasivního vykonavatele...

Objev podobné jako Řízení lidí v organizacích (978-80-271-3823-4)

Audiokniha: Audiokniha Proč lidé v práci nedělají, co jejich vedoucí očekávají je určena vedoucím, manažerům a supervisorům, kteří chtějí zvýšit výkon svého týmu, studentům manažerských oborů, podnikatelům i všem dalším zájemcům o úspěšné řízení lidí v organizacích. Dílo je opatřeno technickým prostředkem umožňujícím identifikaci kupujícího.

Objev podobné jako Proč lidé v práci nedělají, co jejich vedoucí očekávají - Jan Urban - audiokniha

Audiokniha MP3 - Audiokniha pro vedoucí, manažery a supervisory, kteří chtějí zvýšit výkon svého týmu, i pro všechny zájemce o úspěšné řízení lidí v organizacích. Audiokniha pro vedoucí, manažery a supervisory, kteří chtějí zvýšit výkon svého týmu, i pro všechny zájemce o úspěšné řízení lidí v organizacích.Každý, kdo má odpovědnost za práci druhých, se dříve nebo později setká se situací, kdy jeho spolupracovníci nedělají přesně to, co by měli, nebo co se od nich očekává. A to i tehdy, kdy je přesvědčen, že jim úkoly jasně zadal i vysvětlil. Dopouštějí se chyb, na které již byli upozorněni, své úkoly odkládají nebo na ně dokonce občas zapomenou. Nedostatkům v práci se nelze nikdy zcela vyhnout.Tato audiokniha se zabývá tím, jak co nejsnáze předejít nedostatkům v práci zaměstnanců. Tedy tím, jak na jejich hlavní a opakované příčiny reagovat včas, nejlépe ještě dříve než vzniknou. Příčiny výkonových problémů i metody jejich odstranění, na které se zaměřuje, jsou...

Objev podobné jako Proč lidé v práci nedělají, co jejich vedoucí očekávají

Elektronická kniha - autor Karel Rais, 360 stran V třetím, rozšířeném a aktualizovaném vydání komplexní publikace se dozvíte aktuální a praktické informace o hlavních podnikatelských rizicích a poznáte konkrétní postupy a nástroje pro jejich řízení, včetně metod pro preventivní odstranění příčin vzniku rizikových situací a pro snížení jejich nepříznivých důsledků. Autoři se zaměřují také na řízení změn strategie organizace, změn struktury a stylu řízení, změn informačních procesů a systémů, zvládání krizových situací. Oproti předchozímu vydání je kniha výrazně rozšířena v oblasti právních rizik, nově se dále věnuje například řízení rizik při organizační změně ve firmě, organizaci řízení rizik ve firmě, přináší nové metody analýzy rizik, nabízí modelový postup při provádění změn ve firmě, zabývá se systémem řízení bezpečnosti informací a neopomíjí ani současnou ekonomickou krizi a řadu dalších aktuálních otázek. Srozumitelný a výborně strukturovaný výklad je...

Objev podobné jako Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích (978-80-247-3051-6)

Efektivní fungování sektoru veřejné správy je dlouhodobě diskutovanou otázkou, kdy se poukazuje zejména na systémovou neefektivnost, neuplatňování nových přístupů v řízení organizací veřejné správy, kdy mnohdy setrvávají zavedené pracovní postupy a neefektivní procesy. Jako příspěvek k řešení této otázky si tato publikace dovoluje předložit výsledky zkoumání v oblasti efektivnosti fungování veřejné správy na základě poznávání a hodnocení jak předpokladů pro výkon činností veřejné správy, tak i z pohledů komplexního řízení kvality procesů ve vybraných organizacích. Zkoumání bylo provedeno mezi pracovníky organizací veřejné správy a mezi klienty. Byly zjišťovány názory respondentů na jednotlivé otázky z oblasti nehmotného kapitálu organizací, a to lidského, organizačního, zákaznického, informačního, inovačního a výkonnosti pracovníků.

Objev podobné jako Komplexní hodnocení kvality řízení ve vybraných organizacích veřejné správy v ČR a SR - Libuše Měrtlová

Všechny živé organismy mají geneticky zakódovanou potřebu žít a přežít. U člověka je touha po svobodném rozvoji a seberealizaci umocněna schopností adaptovat se na měnící se podmínky, a dokonce je v podobě inovací i měnit, aktivně se podílet na kultivaci života. Být člověkem není podle rakouského psychiatra Viktora Frankla fakt, ale možnost. Máme hodně vykonavatelů, ale málo tvůrců. Vykonavatel dělá, co se mu řekne, aniž by o smyslu svěřené činnosti přemýšlel, mechanicky se opírá o dané standardy, kategorie, unifikované postupy. Tvůrce se nespokojuje s tím, co je, hledá a nalézá nová řešení, jak dělat věci lépe a úspěšněji. Díky motivaci, kritickému myšlení a kreativitě vytváří hodnoty. Bonusem je mu seberealizace ze smysluplné činnosti. Klíčem k našemu uplatnění je pochopení Komenského triády „chtít, umět a moci“. Z ní vychází i tato kniha. Nestačí „umět“, chybí-li nám vůle k činu. Nestačí „moci“, pokud se nám otevírá spektrum možností, o něž nestojíme. Hodnota zmíněné triády spočívá v souhře jejích článků k dosažení synergických efektů. Vede nás k tomu, co dělá člověka člověkem – dospět prostřednictvím sebepoznání, sebehodnocení a seberozvoje k seberealizaci. Osobnostní management vychází tomuto úsilí vstříc radou i pomocí každému, kdo o to stojí. Kniha je primárně zaměřena na studující sociálních věd, humanitních oborů (zejména pedagogiky a andragogiky), managementu, řízení lidských zdrojů a personalistiky, ale může oslovit každého, kdo chce prožít plnohodnotný, smysluplný život, případně k němu inspirovat druhé.

Objev podobné jako Osobnostní management - Jan Barták

To, co je ve firmě nejcennější, neuhlídá žádná bezpečnostní agentura. Je to ukryto v lidech, v jejich rozumu, znalostech a dovednostech, citu a vůli. Svůj potenciál mohou, ale také nemusí, rozvíjet a využívat v zájmu firmy i svém vlastním. Pokud firma vytváří podmínky pro využívání sociálního kapitálu i znalostního (efektivní využívání znalostí a dovedností lidí), má šanci na uplatnění i v podmínkách superkonkurence.

Objev podobné jako Skryté bohatství firmy - Jan Barták

Nakladatelský redaktor a editor Jan Šulc (1965) napsal za posledních třicet čtyři let více než dvě stovky vzpomínkových, popularizačních a polemických textů o české literatuře, vedl rozhovory s českými spisovateli a proslovil řadu přednášek. Z těchto textů vychází nyní výbor, jehož cílem je popularizovat literaturu, četbu a české literární osobnosti mezi nejširšími vrstvami čtenářů. Kniha je rozdělena do šesti oddílů: Vzpomínky (mj. Juliš, Žilina, Kosík, Preisner, Vaculík, Med, Kabíček, Fischerová, Topol, Havel, Kovářík, Lopatka, Cieslar), Sloupky (čtyřicet tři sloupků psaných zejména pro časopis Host), Varia (předmluvy, doslovy, přednášky a jiné texty o českých spisovatelích od Karla Poláčka a Jaroslava Foglara přes Zbyňka Havlíčka a Jana Zábranu po autory mladších generací), Články (mj. o bulvarizaci, editorství, české knižní kultuře a současné české poezii), Otázky (rozhovory s jedenácti literárními osobnostmi, mj. Bohuslavou Bradbrookovou, Zinou Trochovou, Editou Štěříkovou, Markem Staškem a Vilémem Vránkem) a Odpovědi (několik vlastních rozhovorů). Kniha je doplněna rozsáhlým jmenným rejstříkem a padesáti devíti černobílými fotografiemi. Jejím smyslem je zachytit svědectví o významných osobnostech novodobé české literatury a podnítit její četbu zejména mezi mladšími čtenáři. Může se stát i svého druhu příručkou pro knihovníky, organizátory literárních festivalů či učitele české literatury.

Objev podobné jako O lidech a knihách - Jan Šulc

Elektronická kniha - autor Václav Řepa, 304 stran Publikace, která navazuje na autorovu úspěšnou knihu "Podnikové procesy - Procesní řízení a modelování", je určená firemním manažerům všech úrovní, manažerům organizace a kvality, IS/IT manažerům a vývojářům IS a studentům VŠ. Na trhu ojedinělá publikace se komplexně zabývá tzv. "business procesy" a jejich funkcí v řízení firmy či jiné organizace, včetně vztahu této problematiky k základním infrastrukturám - organizačnímu a informačnímu systému firmy. Klíčovou částí knihy je autorsky originální metodika Informačního modelování organizací, díky níž čtenář získá komplexní vhled do problematiky analýzy business systému jako nutného základu pro potřebné procesní změny v organizaci. Specifická pozornost je též věnována zavádění procesního řízení v organizaci a dvěma základním infrastrukturám procesně řízené firmy - její organizaci a informačnímu systému. V příloze pak najdete aktuální přehled počítačových nástrojů...

Objev podobné jako Procesně řízená organizace (978-80-247-4128-4)

Kniha - autor Václav Řepa, 304 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikace, která navazuje na autorovu úspěšnou knihu "Podnikové procesy - Procesní řízení a modelování", je určená firemním manažerům všech úrovní, manažerům organizace a kvality, IS/IT manažerům a vývojářům IS a studentům VŠ. Na trhu ojedinělá publikace se komplexně zabývá tzv. "business procesy" a jejich funkcí v řízení firmy či jiné organizace, včetně vztahu této problematiky k základním infrastrukturám - organizačnímu a informačnímu systému firmy. Klíčovou částí knihy je autorsky originální metodika Informačního modelování organizací, díky níž čtenář získá komplexní vhled do problematiky analýzy business systému jako nutného základu pro potřebné procesní změny v organizaci. Specifická pozornost je též věnována zavádění procesního řízení v organizaci a dvěma základním infrastrukturám procesně řízené firmy - její organizaci a informačnímu systému. V příloze pak najdete aktuální přehled...

Objev podobné jako Procesně řízená organizace (978-80-247-4128-4)

Kniha - autor Zuzana Dvořáková, 558 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Odborná publikace jako jediná na našem knižním trhu podává ucelený pohled na řízení (management) lidských zdrojů: – shrnuje současné znalosti o organizaci personální práce a personálních procesech – analyzuje manažerské zkušenosti z řízení a vedení lidí – definuje nové trendy v řízení lidí, jež ovlivňují efektivnost motivace a spokojenost zaměstnanců – součástí knihy je slovník základních pojmů. Text je rozdělen do čtyř částí. Část I. Personální práce v podniku zachycuje vývoj názorů na personální práci a změny organizace personální práce v podniku (od personálních činností k řízení lidských zdrojů). Část II. Vnější prostředí podniku a personální činnosti poukazuje na změny vnějšího prostředí a jak se tyto změny promítají do jednotlivých personálních činností i celkové podnikové strategie lidských zdrojů. Text pojednává o trhu práce v Evropské unii, o specifikách trhu práce v...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů (978-80-7400-347-9)

Elektronická kniha - autor Iveta Chmielová Dalajková, 276 stran, česky Veřejný sektor České republiky může naplňovat moderní prvky personalistiky 21. století a očekávání veřejnosti pouze tehdy, pokud ho vykonávají a spravují vhodně motivovaní a moderními metodami řízení lidé. Lidský faktor je tak klíčovým prvkem dobré veřejné správy. Podmínky a další oblasti řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru pak představují zásadní portfolio, bez jehož správného nastavení se nemohou vhodně odehrávat efektivní procesy směrem k nbsp;veřejnosti. Právní monografie Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru představuje vybrané oblasti personalistiky z nbsp;komparativního pohledu. Těmito prvky jsou zejména: podmínky pro přijetí, benefity, vzdělávání, služební hodnocení a systém odměňování, kárná odpovědnost a délka služebního nebo pracovního poměru. Tyto personální systémy jsou analyzovány v nbsp;kontextu zákona o vojácích z nbsp;povolání, zákona o služebním poměru...

Objev podobné jako Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru (978-80-7676-393-7)

Kniha - autor Karel Chadt, 188 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Monografie „Psychologie řízení a vedení v hotelnictví“ se zabývá psychologickými aspekty vedení a řízení lidí. V úvodní kapitole se zabývá základními psychologickými pojmy především z oblasti psychologie osobnosti, jako jsou schopnosti, inteligence, motivační dimenze osobnosti atd. Na to navazuje část týkající se osobnosti manažera. Jeho zařazením v systém managementu, kompetencemi, vlastnostmi a autoritou. V další kapitole jsou charakterizovány psychologické aspekty týkající se vedení zaměstnanců a uplatnění psychologie v manažerských funkcích. Závěrečná část je věnována náročnosti manažerské práce a duševní hygieně manažerů.

Objev podobné jako Psychologie řízení a vedení v hotelnictví (978-80-7676-210-7)

Elektronická kniha - autor Karel Chadt, 188 stran, česky Monografie „Psychologie řízení a vedení v hotelnictví“ se zabývá psychologickými aspekty vedení a řízení lidí. V úvodní kapitole se zabývá základními psychologickými pojmy především z oblasti psychologie osobnosti, jako jsou schopnosti, inteligence, motivační dimenze osobnosti atd. Na to navazuje část týkající se osobnosti manažera. Jeho zařazením v systém managementu, kompetencemi, vlastnostmi a autoritou. V další kapitole jsou charakterizovány psychologické aspekty týkající se vedení zaměstnanců a uplatnění psychologie v manažerských funkcích. Závěrečná část je věnována náročnosti manažerské práce a duševní hygieně manažerů.

Objev podobné jako Psychologie řízení a vedení v hotelnictví (978-80-7676-210-7)

Ing. Zdeněk Rybka, CSc. se narodil v roce 1927. Po ukončení povinné školní docházky (Komenského pokusná měšťanská škola ve Zlíně) se vyučil i firmy BAŤA, a.s. Prošel firemní internátní výchovou ve Zlíně a je absolventem Baťovy školy práce. Vystudoval Vysokou školu zemědělskou v Brně a dále studoval na Vysoké škole ekonomické v Bratislavě, kde dosáhl hodnosti kandidáta věd. Po největší část svého života pracoval v peněžnictví, kde prošel nejrůznějším pracovním zařazením až do nejvyšších funkcí. Při studiu ve všech pracovních zařazeních se zabýval moderními metodami řízení organizací. V současné době je členem výboru klubu Absolventů Baťovy školy práce ve Zlíně. Posláním klubu je mimo jiné propagovat Baťovy metody práce a jeho filozofii s cílem přispět k rychlejšímu ekonomickému rozvoji. Obsah knihy: Předmluva ke čtvrtému vydání Vychovatel Výchova dorostu Geniální životní rozhodnutí Plánování Řízení výroby a organizace podniku Organizátor Hospodářská filozofie Obchodník Stavitel a architekt Filozof a politolog Psycholog Technický a organizační pokrok Světovost Doprava Technika Tomáš Baťa a morálka Kázeň a sebekázeň Tomáš Baťa a školství Občan, starosta, veřejný činitel a vlastenec Vznik společnosti pod názvem „Baťa a.s.“ Svátek práce ve Zlíně Život ve Zlíně Kritika Baťova systému Osobnost Tomáše Bati - zakladatele firmy Odkaz a závěť Dnešní pohled Závěr Přehled údajů o životě a díle Tomáše Bati Seznam tuzemských společností Baťa a.s. Seznam zahraničních společností Baťa a.s. Summary Použitá literatura Obrazová příloha

Objev podobné jako Základní zásady Baťova systému řízení - Zdeněk Rybka

Monografie „Psychologie řízení a vedení v hotelnictví“ se zabývá psychologickými aspekty vedení a řízení lidí. V úvodní kapitole se zabývá základními psychologickými pojmy především z oblasti psychologie osobnosti, jako jsou schopnosti, inteligence, motivační dimenze osobnosti atd. Na to navazuje část týkající se osobnosti manažera. Jeho zařazením v systém managementu, kompetencemi, vlastnostmi a autoritou. V další kapitole jsou charakterizovány psychologické aspekty týkající se vedení zaměstnanců a uplatnění psychologie v manažerských funkcích. Závěrečná část je věnována náročnosti manažerské práce a duševní hygieně manažerů.

Objev podobné jako Psychologie řízení a vedení v hotelnictví - Karel Chadt

Humorně laděný román Bratranci je tematickým pokračováním povídek Jak jsem se nestal spisovatelem z roku 2012, a na rozdíl od jejich skromně znějícího názvu naopak dokládá, že Jan Nedoma spisovatelem je a byl snad už od narození. Nedomovi románoví bratranci zahrnují širokou příbuzenskou komunitu mile hrabalovských pábitelů. Vysedávají pravidelně s Václavem Havlem ještě coby disidentem v hospodě Na Rybárně, kam Havel utíká přes dvorek na pivo a kus řeči před policajty, a setkají se s ním po letech i na Hradě, když je revoluční kvas vynese až do parlamentu. Nedomovy silné příběhy přes groteskní a místy až sarkastickou nadsázku svědčí o autorově znalosti reálného života, o jeho výjimečné empatii a laskavém pohledu na lidi a svět. Jan Nedoma se věnuje i dětské literatuře (Příběhy z malého domku, Příběhy ze zámku, Příběhy ze sadu a Eny, Edži a Marli). Jeho dvorní ilustrátorkou je výtvarnice Denisa Grimmová, která dokáže přetransformovat literární příběh do svébytné grafické podoby.

Objev podobné jako Bratranci - Jan Nedoma

Elektronická kniha - autor Pavlína Hejduková, 208 stran, česky Publikace se věnuje klíčovým oblastem řízení neziskových organizací a jejich postavení a úloze v ekonomice. Klíčové oblasti řízení zahrnují témata jako udržitelnost, finanční řízení (včetně specifik účetnictví a daní neziskových organizací) a marketingové řízení. V případových studiích představuje publikace praktické aplikace zaměřené na fundraising a crowdfunding. Kniha je určena manažerům a ekonomům neziskových organizací, studentům ekonomických fakult vysokých škol, studentům MBA studií, ale také je vhodná pro marketéry, fundruisery a všechny, kteří se setkávají s neziskovými organizacemi ve své odborné praxi.

Objev podobné jako Řízení neziskových organizací (978-80-247-3075-2)

Elektronická kniha - autor Lea Kubíčková, Karel Rais, 136 stran Změna je událost, která za život každé firmy či jiné organizace proběhne mnohokrát. Cílem této publikace je čtenáře seznámit se základními principy řízení změn ve firmě (tzv. change management) tak, aby byla konkrétní změna uskutečněna úspěšně. Provedení změny v organizační struktuře, ve firemní strategii nebo v informačních systémech má určitá pravidla, a proto se v knize seznámíte nejprve se změnou obecně a poté s praktickými příklady firemních změn i změn v jiných organizacích. Kniha je určená manažerům a majitelům firem všech velikostí, a to ve všech fázích jejich životního cyklu. Dále je určena manažerům v nekomerční sféře, např. na univerzitách, ve zdravotnických zařízeních, kulturních organizacích atd., pro které je znalost řízení procesu změny také důležitá, neboť pak mohou efektivně využít potenciál instituce, kde změna probíhá a minimalizovat možná rizika se změnou spojená.

Objev podobné jako Řízení změn ve firmách a jiných organizacích (978-80-247-4564-0)

Kniha - autor Kateřina Šámalová; Petr Vojtíšek, 456 stran, česky, pevná bez přebalu lesklá Učebnice je dělena do dvou vzájemně provázených částí. V první části představuje čtenářům obecnou teorii sociální správy, nastiňuje genezi současných modelů řízení sociálních systémů, seznamuje s principy řízení v sociální správě a dalšími klíčovými koncepty, které je nutné znát pro porozumění souvislostem předloženým v části druhé. Ta se zabývá výkladem specifických způsobů organizace a řízení jednotlivých segmentů sociální správy, jako je sociální pojištění a podpora, zdravotní správa, správa systému sociálně-právní ochrany, podpora nezaměstnaných, ohrožených a sociálně vyloučených osob a další. Pozornost je věnována také specifikům správy nově se utvářejících systémů, jako je ochrana před diskriminací či ochrana práv cizinců. Akcentována je role sociální práce jako klíčové pomáhající profese ve fungování sociálních systémů. Publikace je zpracována jako...

Objev podobné jako Sociální správa: Organizace a řízení sociálních systémů (978-80-271-2195-3)

Učebnice je dělena do dvou vzájemně provázených částí. V první části představuje čtenářům obecnou teorii sociální správy, nastiňuje genezi současných modelů řízení sociálních systémů, seznamuje s principy řízení v sociální správě a dalšími klíčovými koncepty, které je nutné znát pro porozumění souvislostem předloženým v části druhé. Ta se zabývá výkladem specifických způsobů organizace a řízení jednotlivých segmentů sociální správy, jako je sociální pojištění a podpora, zdravotní správa, správa systému sociálně-právní ochrany, podpora nezaměstnaných, ohrožených a sociálně vyloučených osob a další. Pozornost je věnována také specifikům správy nově se utvářejících systémů, jako je ochrana před diskriminací či ochrana práv cizinců. Akcentována je role sociální práce jako klíčové pomáhající profese ve fungování sociálních systémů. Publikace je zpracována jako kolektivní dílo předních českých odborníků působících v dané oblasti.

Objev podobné jako Sociální správa - Organizace a řízení sociálních systémů - Kateřina Šámalová, Petr Vojtíšek

Kniha je manažerskou příručkou pro všechny, kdo chtějí prostřednictvím procesního řízení co nejrychleji dosahovat konkrétních a udržitelných výsledků. Zkušený autor s vysvětluje, že přechod od funkčního k procesnímu řízení není mechanická záležitost, ale že jeho úspěšnost je determinována třemi klíčovými proměnnými – způsobem organizování (Struktura), způsobem řízení (Styl) a skutečným zažitým chováním lidí (Kultura). Poznáním a postupným ovlivňováním těchto prvků může management firmy ovlivňovat skutečný potenciál, které procesní řízení do organizace přináší. Návazně na tyto proměnné kniha definuje čtyři základní úrovně zralosti procesního řízení – Konektivitu, Efektivitu, Flexibilitu a Dynamiku – a pro každou úroveň pak odpovídající metody a nástroje procesního řízení. Kniha vychází z patnáctiletých zkušeností autora v oboru a popsaná metoda je přihlášená k registraci ochranné známky PROMO – PRocess Maturity Orchestration.

Objev podobné jako Procesní řízení pro manažery - Jak zařídit, aby lidé věděli, chtěli, uměli i mohli - Roman Fišer

Kniha usiluje o upevnění a prohloubení znalostí o mezinárodních organizacích v českém prostředí. Klade si dva základní cíle. Její první cíl spočívá v předložení komplexního a podrobného obecného rozboru mezinárodních organizací. "Obecným rozborem" zde máme na mysli analýzu organizací jako abstraktního, teoretického jevu, ale i jako souhrnného jevu, tedy úhrnu existujících organizací. V této souvislosti se kniha zaměřuje především na konceptuální rozpracování mezinárodních organizací a jejich jednotlivých částí a dále na nástin jejich dosavadního historického vývoje. Druhý cíl spočívá v analýze několika vybraných důležitých případů mezinárodních organizací. Mezinárodní organizace kniha rozebírá prostřednictvím souboru výzkumných otázek. První skupina otázek se na organizace zaměřuje v teoretické, zejména konceptuální rovině. Tyto otázky se týkající obecné povahy mezinárodní organizace, jejích aktérů struktur a procesů. Druhá skupina otázek má empirickou, "klasifikační" povahu a soustředí se na obecný historický vývoj mezinárodních organizací a na analýzu tří vybraných případů mezinárodních organizací. Těmito případy jsou Organizace spojených národů (OSN) coby bezpečnostní organizace, Světová obchodní organizace (World Trade Organization, WTO) a Mezinárodní měnový fond (MMF). Tato volba vyplývá především z druhého cíle knihy, který usiluje o rozbor několika vybraných důležitých mezinárodních organizací. Kniha se obrací především ke dvěma skupinám čtenářů. Do první z nich patří výzkumní pracovníci, vysokoškolští pedagogové a doktorští studenti působící v oboru mezinárodní vztahy. Těmto kolegům kniha poskytne především ucelený a propracovaný analytický rámec pro zkoumání mezinárodních organizací a rovněž poznatky o několika hlavních mezinárodních organizacích. Druhá skupina zahrnuje širokou skupinu zájemců o mezinárodní dění. Patří do ní studenti bakalářských a magisterských oborů vysokých škol (zejména oborů mezinárodní vztahy, bezpečnostní studia nebo politologie), odborná veřejnost a širší veřejnost se zájmem o mezinárodní dění. Těm kniha nabízí možnost seznámit se s podstatou mezinárodní organizace jako obecného jevu i s jeho několika významnými případy.

Objev podobné jako Mezinárodní organizace: systémy spolupráce mezi státy - Jan Karlas

Elektronická kniha - autor Vladimír Smejkal, Karel Rais, 488 stran Kniha uznávaných autorů se ve svém čtvrtém, aktualizovaném a rozšířeném vydání podrobně zabývá problematikou rizik, která hrozí firmám i jiným organizacím. Komplexně se věnuje řízení rizik, tedy nejen rizik finančních, nýbrž všech, s nimiž se můžeme setkat v podnikání, ale například i ve veřejné sféře a ve sféře neziskové. Zdůrazňuje, že příprava na krizové situace a prevence jsou tím, co rozhoduje o úspěchu či o přežití. V publikaci se dozvíte aktuální a praktické informace o hlavních podnikatelských i nepodnikatelských a poznáte konkrétní postupy a nástroje pro jejich řízení. Oproti předchozímu vydání je kniha aktualizována s ohledem na nový občanský zákoník a další právní předpisy, včetně návrhu zákona o kybernetickém nebezpečí. Zcela nově se zabývá problematikou řízení rizik v orgánech veřejné moci a věnuje se rizikům, která plynou z využívání evropských strukturálních fondů. Srozumitelný a...

Objev podobné jako Řízení rizik ve firmách a jiných organizacích (978-80-247-4644-9)

Publikace představuje svým rozsahem i pojetím ojedinělé dílo z oblasti podnikového řízení. Jsou zde popsány nejen známé problematiky z této oblasti, ale i nové, dosud nepublikované poznatky, které naleznou své využití i v podnikové sféře. Úvodní kapitoly jsou věnovány teoretickým základům, v dalších kapitolách je charakterizováno prostředí podniku, úloha manažerů, klasifikována je hodnota podniku a principy jeho hospodaření. Pozornost je věnována manažerským funkcím, řízení lidských zdrojů, problematice strategického řízení podniku, procesnímu a krizovému řízení, ale i managementu jakosti a správě podniku. Závěr knihy je věnován podnikovému auditu, otázkám etiky v podnikatelské praxi a etickým kodexům. Kniha je vhodná nejen pro začínající manažery, ale i pro zkušené vedoucí pracovníky a studenty vysokých škol. Významným přínosem publikace je skutečnost, že je zde prezentován nově vznikající obor Performance Tuning®, který je v tomto pojetí představen v české odborné literatuře poprvé.

Objev podobné jako Podnikové řízení - Marek Vochozka, Jan Váchal

Autor se v knize věnuje otázkám „procesní ekonomie“ z pohledu účastníků soudního řízení, ekonomickým a sociálním rizikům spojeným s vedením civilního procesu a míře „privatizace“ služeb spojených s poskytováním spravedlnosti. Zkoumá právní regulaci hrazení nákladů řízení, jejich výše, rozložení a konečné zátěže mezi stranami sporu, soudy, resp. třetími osobami, a dospívá tak k závěrům o účinnosti a dopadu systému nákladů řízení uplatněného v civilním procesu České republiky z pohledu základních práv, která se stále intenzivněji prosazují i do oblasti práva soukromého a do rozhodovací praxe soudů (tzv. horizontální účinek základních práv v soukromoprávních vztazích). Úskalí soudního řízení zejména z formální a ekonomické stránky jsou tak konfrontována s přístupem ke spravedlnosti jako jedním z nejvýznamnějších lidských a občanských práv moderní doby. Autor tak popisuje tendence, které jsou silné v judikatuře Evropského soudu pro lidská práva, potažmo v judikatuře Ústavního soudu ČR, ale již slabší v oblasti obecné justice a v literatuře z oblasti civilního procesu.

Objev podobné jako Náklady občanského soudního řízení a rovný přístup účastníků ke spravedlnosti - Jan Hurdík

Monografie Kontrola řízení a správy akciové společnosti a postavení dozorčí rady je, jak již název napovídá, uceleným pojednáním o postavení dozorčí rady v akciové společnosti s dualistickým systémem vnitřního řízení. Funkce dozorčí rady je zasazena do rámce corporate governance vedle dalších institucionálních nástrojů kontroly řízení a správy akciové společnosti. Stěžejní část publikace analyzuje základní působnost dozorčí rady dohlížet nad výkonem působnosti představenstva a činnosti společnosti, resp. též zvláštní kontrolní nástroje, které zákon dozorčí radě pro řádný výkon její kontrolní působnosti svěřuje. Následuje analýza výkonu funkce člena dozorčí rady a v závěru se autor podrobně zabývá principy rozhodování dozorčí rady, v němž se promítá vlastnická struktura akciové společnosti, v níž je dozorčí rada zřízena, koexistence, význam a efektivita ostatních institucionálních (ale i neinstitucionálních) nástrojů kontroly řízení a správy společnosti, jakož i osobní charakteristiky jednotlivých členů dozorčí rady a jejich přístup k výkonu funkce. Monografie je určena široké odborné veřejnosti zabývající se problematikou obchodních korporací a dobré správy společností.

Objev podobné jako Kontrola řízení a správy akciové společnosti a postavení dozorčí rady - Jan Lasák

Projektový management je charakteristický systematickým a integrálním řízením procesu vývoje od vzniku tvůrčího nápadu po realizaci konkrétního produktu či řešení. Tato publikace se soustředí na řízení eventových projektů. Eventy zahrnují širokou škálu akcí od festivalů a přehlídek přes výstavy a konference až po kulturní produkce, sportovní události či firemní akce, přičemž jejich organizace vyžaduje velkou pozornost. Řada akcí často končí neúspěchem, ať už se jedná o situaci, kdy se organizátorům nepodaří získat finanční podporu, nesplní stanovené termíny, nebo překročí rozpočet. Profesionální přístup k přípravě a realizaci projektu umožňuje řadě problémů předejít. Projektové řízení představuje uživatelsky přívětivý a prakticky dobře aplikovatelný způsob, jak organizaci projektů uchopit, přičemž obsahuje i řadu praktických nástrojů (kontrolní seznamy, postupové plány, šablony). Ačkoliv publikace Projektové řízení vznikala jako učebnice pro studenty vysokých škol, v praxi slouží jako neocenitelný průvodce či rychlá referenční kniha rovněž profesionálům.

Objev podobné jako Projektové řízení. Eventy profesionálně - Iris Eshel, Jan Verhaar

Autorský výběr pravidelných novinových sloupků Roberta Novotného (* 1964), známého překladatele ze severských jazyků a němčiny, přehledně a vtipně popisuje a ve výstižné zkratce shrnuje denní lapálie, s kterými se při své práci setkává každý překladatel. Nejrůznější reálie cizího jazyka a známé nepřeložitelné jazykové hříčky jsou vlastně tím nejmenším problémem. Padesátka překladatelských zamyšlení názorně dokládá, že základem je dokonalá znalost jazyka, do kterého se překládá - tedy češtiny. Tematickou vstupní ilustrací knihu opatřil Miroslav Barták a text doprovází závěrečné slovo Petra Nárožného.

Objev podobné jako Když Klepiš potkal Klepiš - Robert Novotný, Miroslav Barták

S texty našeho předního psychiatra, MUDr. Radkina Honzáka, CSc., se mohou čtenáři a posluchači setkávat již po řadu let v denním tisku, knižních publikacích, na přednáškách, v rozhlasových relacích a v posledních několika letech i na jeho internetovém blogu. Radkin Honzák patří k autorům, jejichž bezprostřední reakce na události kolem nás jsou vlastně malými psychologickými studiemi. Podávají zasvěcený - ať již kritický nebo shovívavý - obraz dnešní doby, navíc většinou s charakteristickým humorem. Z několika desítek svých populárně vědeckých textů autor spolu s redaktorem Milošem Voráčem vybrali a sestavili knížku esejů, sloupků, komentářů i zamyšlení. Výtvarného doprovodu se ujal klasik české karikatury Miroslav Barták.

Objev podobné jako Babičku potrkal jelen aneb Co tomu říkáte, doktore? - Radkin Honzák, Miroslav Barták

Náš přední psychiatr MUDr. Radkin Honzák, CSc. (* 1939), připravil již třetí výbor ze svých esejů, sloupků, komentářů i zamyšlení, které publikoval v odborných časopisech nebo na svém blogu v letech 2018 až 2019. Obsahem jsou jako vždy jeho bezprostřední reakce na události kolem nás, ale přibližuje nám i medicínu a témata, v nichž se lékařské vědy proplétají s jinými oblastmi, s politikou, morálkou, vědou i občanstvím jako takovým. Texty z volné trilogie Babičku potrkal jelen (2012), Dědeček potrkal jelena (2017) a Babička potrkala dědečka (2020) podávají zasvěcený - ať již kritický nebo shovívavý - obraz dnešní doby, navíc většinou s charakteristickým humorem. Výtvarného doprovodu se ujal klasik české karikatury Miroslav Barták.

Objev podobné jako Babička potrkala dědečka - Radkin Honzák, Miroslav Barták

Je příjemné mít další knihu Miroslava Bartáka.V nakladatelské branži si mnohdy vydavatelé nejvíce lámou hlavu nad textem na zadní obálku, aby byl přesný, výstižný, lákavý. Nebo aby vysvětlil čtenáři, co to vlastně četl… Naštěstí ale existují i knihy jiné, kde stačí jen jméno autora. To je tento případ. Stačí jméno: Miroslav Barták. Klasik našeho kresleného humoru, dlouholetý předseda České unie karikaturistů, mistr stručné zkratky, kterému lékař František Koukolík vysekl poklonu neméně stručně: jemná chytrá čára.Kniha A teď už bez legrace! vychází v roce Bartákových pětaosmdesátin a potvrzuje, že chytrý humor nestárne. A proto na závěr jen tolik: Je příjemné mít další knihu Miroslava Bartáka.

Objev podobné jako A teď už bez legrace! - Miroslav Barták

Obrovský boom, který v posledních letech zažívá bojový sport známý pod zkratkou MMA, za mnohé vděčí lidem, kteří kdysi stáli u jeho prvopočátků. Jedním z nich je bezesporu Daniel Barták. Ve spolupráci s novinářem Liborem Kalousem se rozhodl zmapovat historii MMA tak, jak je u zkušených zápasníků zvykem – natvrdo a nelítostně.

Objev podobné jako Život v kleci - Daniel Barták, Libor Kalous

Jaké to bylo být součástí normalizace a přitom proti ní bojovat? Jaká je cena kompromisu mezi svědomím a přežitím? A proč bychom měli číst paměti a vzpomínky? Protože právě ony nám odhalují, co by jinak zůstalo skryto. Vedle oficiálních dějin existuje i jiný svět - svět osobních příběhů, detailů, lidských slabostí i triumfů.Jan Kolář (*1948) je nejen pamětníkem bouřlivých dekád české kultury, ale také jejím aktivním tvůrcem. Tento dramaturg, publicista a scénárista se ve svých pamětech nebál jít do hloubky. Přiznává rozpory, popisuje dilemata, která formovala nejen jeho dráhu, ale i celé kulturní prostředí. Jeho vzpomínky přinášejí fascinující pohled na normalizační kulturu a její zákulisí. „Stačí dobré skutky k omluvě za příslušnost k organizaci, která uvrhla zemi do marasmu?“ Jan Kolář se ptal sám sebe, ale odpovědět si musí každý. Jeho kniha čtenáře nutí zamýšlet se nad morálkou i pochybovat o správnosti lidských rozhodnutí.Název knihy O lidech a myších odkazuje na odlišné povahy, se kterými se autor setkal - od statečných a inspirativních lidí až po ty, kteří se přizpůsobovali režimu a jednali na úkor zásad. Kniha není jen popisem událostí. Je to příběh o lidskosti v jejích nejrůznějších podobách. Autor se otevřeně zamýšlí nad svými rozhodnutími, která někdy vyvolávala kontroverze i jeho vlastní vnitřní boj. Prostřednictvím výjimečně přesných a živých vzpomínek se ponoříte do zákulisí nejen divadelní, ale i literární a rozhlasové scény. Poznáte Kolářovo vnímání významných osobností, směrů a událostí, které formovaly nejen jeho kariéru, ale i českou kulturu jako takovou.

Objev podobné jako O lidech a myších - Útržky (z) paměti - Jan Kolář

Potřeba kvalitní právní úpravy řešení úpadku je o to naléhavější právě pro podnikatele, kteří jsou účastníky mezinárodního obchodu či přímo podnikají v zahraničí - jejich případný úpadek se totiž zpravidla projeví hned v několika státech najednou. V těchto případech se často hovoří o přeshraničním či mezinárodním insolvenčním řízení. Tato přeshraniční insolvenční řízení mají často dopad na ekonomickou situaci v dotčených státech, neboť jejich důsledkem bývá růst nezaměstnanosti či ztráta zakázek pro místní dodavatele. Jako příklad lze zmínit úpadek italského potravinářského gigantu Parmalat s téměř 36 000 zaměstnanci, činného ve více než 30 zemích, který se významně dotkl celého italského potravinářského průmyslu. Dále je možné uvést i úpadek německé sítě prodejen drogerie Schlecker s více než 14 000 obchody v 17 zemích, který vedl k propuštění téměř 25 000 zaměstnanců v Německu a stejného počtu i v zahraničí.

Objev podobné jako Insolvenční řízení v kontextu mezinárodního práva soukromého - Brodec Jan

Publikace je koncipována jako průvodce uplatňováním pohledávek v insolvenčním řízení. Proto byla jednotlivá soudní rozhodnutí vybírána tak, aby byla pokryta pokud možno celá tato materie – jde o rozhodnutí aktuální a pro praxi významná. Přidanou hodnotou publikace je komentář, o nějž je každý judikát doplněn – tento komentář zasazuje otázky řešené v jednotlivých rozhodnutích do širšího kontextu, rozvíjí myšlenky v nich obsažené a případně je i podrobuje kritické polemice. Jedná se tak o prakticky zaměřený text, zhusta opřený o další insolvenční judikaturu. Za komentářem následuje stručná citace dalších rozhodnutí, která se dotýkají rozebírané problematiky a na závěr je u každého komentovaného judikátu doplněna související literatura. Právní stav publikace je k 1. 9. 2020. Publikaci lektorovali: JUDr. Ing. Kamila Balounová, Vrchní soud v Praze Mgr. Bc. Tomáš Jirmásek, Krajský soud v Praze JUDr. Zbyněk Jiroušek, advokát JUDr. Jaroslava Mištová, Krajský soud v Ústí nad Labem JUDr. Ing. Tomáš Moravec, Ph.D., Fakulta mezinárodních vztahů VŠE Mgr. Jáchym Oswald, Krajský soud v Ústí nad Labem Mgr. David Smrčka, Administrace insolvencí CITY TOWER, v.o.s. Mgr. Petr Sprinz, Ph.D., LL.M., Allen & Overy Mgr. Hynek Zoubek, Nejvyšší soud

Objev podobné jako Vybraná judikatura z oblasti uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení s komentářem - Oldřich Řeháček, Jan Zůbek, Vrba Milan, Dirhan Martin

Kniha komplexně mapuje tzv. agilní přístupy vývoje produktu, řízení projektu apod. od kořenů, tedy jak a kde tyto přístupy a principy vlastně vznikly až po nejnovější techniky, metody a postupy. Vše je vysvětleno ve vazbách, kontextu, demonstrováno na příkladech a podáno maximálně srozumitelně tak, aby čtenář pochopil, jak to vše celé funguje.Čtenář se seznámí s filosofií a principy, základními technikami a metodami na tzv. týmové úrovni a také se škálováním agilních přístupů do části nebo celé organizace za účelem tzv. byznys agility.Publikace se snaží danou oblast zmapovat a uvést do souvislostí, aby čtenář pochopil, proč jsou věci, tak jak jsou, k čemu jsou dobré, jaké mají vlastnosti a podmínky použití. Udává ucelený pohled na problematiku agilních přístupů. Nejde tak jen o jednotlivé prvky, ale spíše o celkový pohled (les, a nejen jednotlivé stromy).

Objev podobné jako Agilní přístupy vývoje produktu a řízení projektu komplexně, prakticky a dle světové praxe - Jan Doležal

Monografie Odklony v trestním řízení se zabývá problematikou institutů, jež jsou (mimo trestní příkaz) výsledkem polistopadového importu z jiných, zahraničních právních úprav. Autor sám se dlouhodobě snaží o prosazení tzv. konsenzuálních prvků trestní justice i do praxe soudů a státních zastupitelství ve větším měřítku, neboť některé z druhů odklonů jsou v praxi poněkud opomíjeny a jejich potenciál není využit v plné šíři. Úvodní kapitola publikace obecněji zachycuje společenský jev zločinu a vypořádávání se se zločinem. Jednotlivé druhy odklonů (odsuzující odklony, trestní příkaz, dohoda o vině a trestu či jednotlivé formy neodsuzujících odklonů jako mediace, podmíněné zastavení trestního stíhání, podmíněné odložení podání návrhu na potrestání či narovnání) jsou v dalších kapitolách prezentovány v historickém kontextu, následuje popis a hodnocení účinné právní úpravy, sledovány jsou společné i specifické atributy účelu a funkce jednotlivých druhů odklonů a specifika vybraných zahraničních právních úprav. Návrhy de lege ferenda autor porovnává se záměry tvůrců nového trestního řádu. Samostatné kapitoly jsou pak věnovány aplikaci odstoupení od trestního stíhání a odklonů u mladistvého pachatele či odklonům u právnických osob obviněných z trestného činu a fyzických osob obviněných z přestupku či správního deliktu. V závěrečné kapitole pak autor pojednává o trestním systému vyřizování přečinů. Monografie je určena širokému okruhu čtenářů, tedy nejen z řad akademiků, ale přínosná bude též pro soudce, státní zástupce, policisty či úředníky Probační a mediační služby.

Objev podobné jako Odklony v trestním řízení - Jan Zůbek

Publikace je zaměřena na problematiku přezkumného řízení v procesních předpisech českého správního práva, především pak ve správním řádu.

Objev podobné jako Přezkumné řízení - Jan Malast

Monografie se soustředí na oblast krizového řízení, která je v České republice legislativně ukotvena; vychází z potřeby přípravy obyvatelstva České republiky jak na nevojenské, tak i na vojenské krizové situace. Ukazuje, jaký je současný stav krizové legislativy, případně jaké jsou další záměry jejího zdokonalování na počátku 21. století.

Objev podobné jako Krizové řízení v ČR na počátku 21.století - Josef Vilášek, Jan Fus

Příběh sintské rodiny Jana Hauera, sahající až do18. století, seznamuje čtenáře se světem, který kvůli válečné genocidě téměř přestal existovat. Jan Hauer (1947-2022) se narodil rodičům, kterým oběma v koncentračních táborech v Letech u Písku a v Auschwitz-Birkenau zahynuli nejbližší příbuzní včetně jejich předválečných dětí. Spolu se svým otcem pátral po jejich osudu, naslouchal vyprávění starší generace a později sbíral staré rodinné fotografie a historické dokumenty. Výsledkem jeho dlouholetého úsilí je bohatý osobní archiv, unikátní fotografická sbírka a rozsáhlé genealogické znalosti o rodech, které pokládal za své, tedy vůbec poprvé jakési pootevřené okno, které zve k nahlédnutí do komunity českých Sintů. Ač sintské rodiny několik staletí spoluutvářely dějiny českých zemí a svými historickými kořeny je pevně propojují se zeměmi střední a západní Evropy i se zámořím, jejich přeživší se jen s velkými obtížemi snažili o obnovu původního života v kulisách nového, komunistického Československa. Kniha Moji lidi je proto nejen oslavou života a naděje, ale vede také k zamyšlení nad temnými stránkami české historie.

Objev podobné jako Moji lidi - Jan Hauer

Kniha přináší komplexní analýzu současné právní úpravy řízení o určení a popření rodičovství. Je rozdělena do tří základních částí, v nichž se postupně věnuje obecně problematice nesporného řízení, určování mateřství a v nejrozsáhlejší třetí části řízení o určení a popření otcovství. Objasňuje, z jakých důvodů není možné vést řízení o popření mateřství, ale pouze řízení o určení mateřství, kdo může podat návrh na zahájení řízení a jak má řízení z důkazního hlediska probíhat. U otcovství se zabývá možností vést řízení z pohledu práv tzv. putativního otce, který se podle současné právní úpravy nemůže domáhat popření otcovství, respektive není k tomu aktivně věcně legitimován. Publikace odpovídá na otázku, zda současné úpravy možné vést řízení o neplatnosti souhlasného prohlášení otcovství a poté co dospěje k závěru, že to možné není, vysvětluje, proč je možné tyto otázky řešit pouze v rámci řízení o popření otcovství, neboť jinak by byla závažně narušena právní jistota. Putativnímu otci tak přísluší pouze možnost podat podnět k zahájení řízení podle § 793 občanského zákoníku, kterým může soud popřít otcovství i bez návrhu. Se zaměřením především na procesní právo jsou v knize podrobně řešeny otázky účastenství a smrti účastníka v řízení, přípustnosti opravných prostředků, náhrady nákladů řízení i důležité otázky dokazování, především prostředky, kterými lze donutit účastníka, aby se podrobil znaleckému dokazování.

Objev podobné jako Řízení o určení a popření rodičovství a jejich procesní specifika - Renáta Šínová

Kniha - autor Markéta Flanderková Šlejharová, 216 stran, česky Monografie se zaměřuje na právně-teoretické vymezení nesporného řízení dle nejvýznamnějších českých, rakouských a německých právně-teoretických koncepcí, na základě kterých jsou stanovena stěžejní diferenciační kritéria pro odlišování sporného a nesporného řízení. V návaznosti na vymezená kritéria je posuzována povaha konkrétních řízení projednávaných dle zákona o zvláštních řízeních soudních, a dále pak řízení, která jsou projednávána dle občanského soudního řádu a o jejichž povaze nepanuje v právní teorii jednotný názor. Povaha posuzovaných řízení je taktéž porovnávána (umožňuje-li to úprava dané matérie) se stávající německou a rakouskou právní úpravou a se závěry o jejich sporné či nesporné povaze v rovině právně-teoretické. Posuzovaná řízení jsou rozdělena celkem do čtyř skupin: 1. klasické jádro nesporných řízení, 2. nesporná řízení, jejichž projednání v režimu sporného řízení je ze své...

Objev podobné jako Záležitosti nesporného řízení (978-80-7400-916-7)

Jedná se o třetí vydání této publikace, které je aktualizované a doplněné podle zkušeností a poznatků nabytých za dobu platnosti správního řádu. Příručka je praktická a může sloužit jak ke každodennímu používání, tak pro nárazovou potřebu novým úředníkům, starostům, účastníkům a jejich zástupcům či zájemcům o správní řízení. Postup krok za krokem ještě před zahájením řízení Tato publikace odkazuje i na postupy v řízení o přestupcích. Publikace je koncipovaná tak, aby byla srozumitelná. Krok za krokem popisuje postup ještě před zahájením řízení a ve správním řízení od zahájení řízení do vydání rozhodnutí a exekuce. Přehledný vzorník pro snadné vyhledávání v knize Dále obsahuje abecedně uspořádaný slovníček více než 100 pojmů používaných ve správním řízení s upozorněním na řešení složitých situací. Rovněž zahrnuje více než 80 nejpotřebnějších abecedně řazených vzorů úkonů s příklady jejich použití. V závěru publikace je zařazen správní řád v aktuálním znění a u jednotlivých paragrafů je poznámka, o jaký úkon se jedná. Snadnější orientace ve správním řádu Cílem publikace je usnadnit práci se správním řádem, zjednodušit orientaci v něm, upozornit na souvislosti jednotlivých ustanovení správního řádu a na jejich použití. Publikace má rovněž přesah do řízení o přestupcích, aby byla zřejmá aplikace obecného a zvláštního procesního předpisu. U příslušných pojmů a postupů podle správního řádu odkazuje i na zvláštní právní úpravu stanovenou v zákoně č. 250/2016 Sb., o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich.

Objev podobné jako Správní řízení od A do Z - Eva Šromová

Procesní řízení disponuje komponenty, jejichž využití se měří již řádově na desetiletí, ale i tyto komponenty se časem vyvíjí a zdokonalují a rozšiřuje se také spektrum institucí, pro které jsou jeho principy aplikovatelné. Zdaleka se nejedná jen o segment výrobních firem či podniků služeb, ale i o státní správu či vzdělávací instituce. V dnešní době se mimo jiné i díky posunům vývoje v oblasti IS/ICT objevují nové požadavky a také nové možnosti procesního řízení, které mohou firmám přinést nemalé přínosy. I to byl významný podnět pro zpracování této kolektivní monografie. Naším cílem je neuvádět jen jednotlivé postřehy, jak je tomu v řadě populárně-naučných, nebo i jednotlivých vědeckých článcích o procesním řízení, ale poskytnout čtenáři komplexní pohled na problematiku procesního řízení ze všech jeho aspektů. Aspekty procesního řízení přitom chápeme ve významu: pohledy a stanoviska na problematiku řízení podnikových procesů (Business Process Managementu), a to nejen za výše zmíněné bariéry implementace procesního řízení, ale i za další důležité oblasti: cílů a faktorů procesního řízení, komponent a principů procesního řízení, softwarové podpory procesního řízení či dosahovaných přínosů procesního řízení v podnicích. Při řešení problematiky procesního řízení v této kolektivní monografii bylo využito jak kvalitativního, tak kvantitativního výzkumu.

Objev podobné jako Procesní řízení v praxi podniků a vysokých škol. - David Tuček, Martin Hrabal, Lukáš Trčka

Kniha povídek z pera středočeského básníka (laureáta Ceny Františka Hrubína za rok 2017) a prozaika. V doslovu k této nové povídkové knize Bedřicha Stehna se píše: Čtěte pomalu, čtěte velmi pomalu, čtěte pozorně - povídky Bedřicha Stehna si o to říkají. Hluboký prožitek vám bude odměnou. Možná si při něm i vy vzpomenete na lidi, kteří prošli vaším životem, zase z něj odešli, ale zanechali ve vás nesmazatelnou stopu. Stehnovy povídky jsou především o lidech, kteří onu nesmazatelnou stopu v autorovi zanechali. A také jsou o životních záblescích, které mu projasnily oči a mysl.

Objev podobné jako Ptačí budka lidí - Jan Dvořák, Bedřich Stehno

Audiokniha na CD - autor Vlastimil Vondruška, čte Jan Hyhlík Píše se rok 1269 a Oldřich z Chlumu byl nedávno jmenován královským prokurátorem a správcem hradu Bezděz. Má čerstvě po svatbě, na líbánky však není čas. Jindřich z Donína, pán hradu Grabštejn, a je chladnokrevně zavražděn to ještě v době, kdy na jeho sídle pobývali hned tři význační šlechtici. Zdá se, že k vraždě velmože Jindřicha, který byl proboden dýkou s hadem ve své vlastní ložnici, měli motiv všichni tři pánové. Jak s tím však souvisí vražda v johanitské komendě v Dubu? Když už se zdá, že je vše vyřešeno, případ se ještě více zaplétá.

Objev podobné jako Dýka s hadem: Hříšní lidé Království českého, čte Jan Hyhlík

Kancelářský software - pro přípravu a úspěšné řízení a plánování vašich pracovních i týmových projektů, rozdělení projektu na sprinty, přidělení týmu a kapacit jednotlivých pracovníků, přehledné seznamy projektových úkolů, automatické notifikace, pro 1 uživatele, jazykové verze CZ/SK/EN, pro všechny platformy, fungování přes internetové prohlížeče, předplatné na 1 měsíc Getmore Řízení projektů, agility a týmů je kancelářský software určený k podpoře řízení nárazových projektů. Pokud potřebujete krátkodobě sestavit tým s vytyčeným cílem, určit týmové role, nominovat do nich vhodné pracovníky, řídit vývoj produktu moderními flexibilními metodami a zároveň mít o jeho stavu perfektní přehled, pak je tu pro vás Getmore Řízení projektů, agility a týmů. nbsp; Klíčové vlastnosti kancelářského software Getmore Řízení projektů, agility a týmůKancelářský software Getmore Řízení projektů, agility a týmů určený k podpoře řízení nárazových...

Objev podobné jako Getmore Řízení projektů, agility a týmů (elektronická licence) (GMS-07-1358)