Strategický management lidských zdrojů - moderní trendy v hr - hana urbancová, pavla vrabcová

Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Hana ()Urbancová; Pavla Vrabcová, 296 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost. (alza.cz)

eBook: Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost. (knihydobrovsky.cz)

Kniha přináší komplexní pohled na současný stav a perspektivy zemědělské a lesní bioekonomiky s ohledem na celosvětové snahy o udržitelnost. Zabývá se vlivy moderní společnosti na životní prostředí a způsoby, jakými může bioekonomika přispět k udržitelnějšímu zemědělství a lesnictví. Analyzuje aktuální vědecké poznatky, technologické inovace a ekonomické strategie v oblasti zemědělské a lesní bioekonomiky. Zvláštní důraz je kladen na otázky udržitelnosti zohledňující environmentální, sociální a ekonomické faktory. Autoři také diskutují o výzvách a příležitostech spojených s implementací udržitelných praktik v těchto odvětvích. Monografie je určena široké veřejnosti, studentům vysokých škol s ekonomickým nebo environmentálním zaměřením a v neposlední řadě ministerským radům, politickým příslušníkům a manažerům (nejen) zemědělských a lesnických podniků, kteří se budou chtít inspirovat, jakým způsobem směřovat k udržitelnosti, udržitelnému rozvoji a dlouhodobé prosperitě. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Hana ()Urbancová, 296 stran, česky Lidé se znalostmi, zkušenostmi, schopnostmi a dovednostmi tvoří cenné aktivum a v současné době nejvíce ovlivňují hodnotu organizace a konkurenceschopnost. Proto je vysoce aktuální zabývat se vhodným nastavením personálních aktivit, aby si organizace nejenom udržela své zaměstnance, ale také své místo na trhu. V této knize se dozvíte, jak nastavit management lidských zdrojů v organizaci, jak aplikovat age management, společenskou odpovědnost, jak budovat značku zaměstnavatele a v neposlední řadě jak dosahovat konkurenční výhody v organizaci s důrazem na udržitelnost. (alza.cz)

Kniha se zabývá nanejvýš aktuálním tématem age managementu, zejména pak dopady změn ve věkové struktuře zaměstnanců v souvislosti s demografickým vývojem, především s ohledem na zajištění optimálního využití potenciálu věkové kategorie 50+. Hlavním cílem monografie je prezentovat ucelenou aktuální teorii k age managementu společně s propojením s výstupy z provedených primárních výzkumů v dané oblasti a je nejen výborným studijním materiálem pro tuto problematiku, ale umožňuje i důkladné seznámení s ní. Publikace je určena personalistům, manažerům organizací, pracovníkům personálních agentur, studentům ekonomických a společenských směrů zabývajících se lidským faktorem i všem ostatním, pro které je problematika uchování znalostí aktuální, potřebná nebo zajímavá. (knihydobrovsky.cz)

Třinácté vydání světového bestselleru představuje moderní pojetí a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. V porovnání s desátým vydáním, které mnozí čeští čtenáři dobře znají, je třinácté vydání knihy výrazně přepracované a aktualizované. Michael Armstrong, který je světově uznávanou kapacitou v oblasti řízení lidských zdrojů, připravil tuto knihu společně se Stephenem Taylorem s cílem ukázat, jak může řízení lidských zdrojů přispívat k úspěšnosti různých organizací od výrobních podniků přes obchodní společnosti až po veřejné instituce. Přitom vycházejí z výsledků mnoha výzkumných projektů, které se zabývaly dopady rozmanitých strategií, politik a postupů v řízení lidských zdrojů na jednotlivce, týmy i organizace, a tyto dopady demonstrují s využitím řady případových studií z prostředí mnoha významných a úspěšných organizací. Výhodou knihy je, že zpracovává problematiku řízení lidských zdrojů opravdu komplexně. Zabývá se všemi činnostmi personalistů a manažerů v oblasti řízení lidských zdrojů – od vytváření a rozvoje organizace přes motivaci, oddanost a angažovanost zaměstnanců, zabezpečování lidských zdrojů, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké vztahy, zabezpečování pohody zaměstnanců, bezpečnost a ochranu zdraví při práci, mezinárodní řízení lidských zdrojů, personální informační systém nebo právní úpravu zaměstnávání lidí až po dovednosti personalistů a nástroje k řízení lidských zdrojů. Vysvětluje, proč a jak je třeba lidské zdroje řídit strategicky, aby řízení lidských zdrojů podporovalo dosahování strategických cílů organizace a uspokojovalo potřeby zainteresovaných stran. Kniha spojuje prvky odborné knihy, praktické příručky i studijního textu a bude zaručeným přínosem pro všechny, kteří se řízením lidských zdrojů nějak zabývají, od akademiků přes praktiky až po studenty vysokých škol a jiných vzdělávacích institucí. Dílo přeložil Ing. Martin Šikýř, Ph.D., autor několika publikací z oblasti řízení lidských zdrojů a žák dlouholetého překladatele této knihy prof. Josefa Koubka. (knihydobrovsky.cz)

Kniha se zabývá nanejvýš aktuálním tématem age managementu, zejména pak dopady změn ve věkové struktuře zaměstnanců v souvislosti s demografickým vývojem, především s ohledem na zajištění optimálního využití potenciálu věkové kategorie 50+. Hlavním cílem monografie je prezentovat ucelenou aktuální teorii k age managementu společně s propojením s výstupy z provedených primárních výzkumů v dané oblasti a je nejen výborným studijním materiálem pro tuto problematiku, ale umožňuje i důkladné seznámení s ní. Publikace je určena personalistům, manažerům organizací, pracovníkům personálních agentur, studentům ekonomických a společenských směrů zabývajících se lidským faktorem i všem ostatním, pro které je problematika uchování znalostí aktuální, potřebná nebo zajímavá. (patro.cz)

Kniha - autor Michael Armstrong; Stephen Taylor, 928 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Třinácté vydání světového bestselleru představuje moderní pojetí a postupy v oblasti řízení lidských zdrojů. V porovnání s desátým vydáním, které mnozí čeští čtenáři dobře znají, je třinácté vydání knihy výrazně přepracované a aktualizované. Michael Armstrong, který je světově uznávanou kapacitou v oblasti řízení lidských zdrojů, připravil tuto knihu společně se Stephenem Taylorem s cílem ukázat, jak může řízení lidských zdrojů přispívat k úspěšnosti různých organizací od výrobních podniků přes obchodní společnosti až po veřejné instituce. Přitom vycházejí z výsledků mnoha výzkumných projektů, které se zabývaly dopady rozmanitých strategií, politik a postupů v řízení lidských zdrojů na jednotlivce, týmy i organizace, a tyto dopady demonstrují s využitím řady případových studií z prostředí mnoha významných a úspěšných organizací. Výhodou knihy je, že zpracovává... (alza.cz)

Profesionální sporttester s GPS a hrudním pásem, algoritmus pro měření běžecké síly, pokročilé funkce pro hodnocení výkonu, zátěže a zotavení, dotykový displej, dlouhá životnost baterie.. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR jsou prémiové víceúčelové hodinky vhodné pro náročné a profesionální sportovce, kteří se nebojí sáhnout až na pokraj svých sil. Tento unikátní přístroj disponuje jedinečnými funkcemi, které vám umožní dostat z tréninku maximum. Jako první svého druhu dokáže vypočítat sílu běžeckého výkonu (Running Power) bez použití externího senzoru. Pro analýzu běžeckého výkonu totiž vyvinul Polar vlastní algoritmus, který využívá fyzická data běžce a informace poskytnuté GPS a barometrem. Vynaložený výkon při běhání dodává vyhodnocení vašich tréninků nový rozměr a umožňuje vám získat lepší přehled o vaší kondici. Další inovací je optický senzor na zápěstí Polar Precision PrimeTM, který nově využívá čtyři dotykové body. Díky těm zařízení zaznamená pohyby zápěstí pod senzorem a výsledné měření je tak mnohem přesnější, i během náročného tréninku. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR však mají přibalen i hrudní pás, kterého je zapotřebí při použití další špičkové funkce Recovery ProTM. Tato funkce monitoruje vaši denní tréninkovou zátěž a dlouhodobě měří, jak rychle se zotavujete. Je tak klíčem k nalezení rovnováhy mezi odpočinkem a různými druhy tréninku. Námahou vynaloženou během tréninku se můžete hlouběji zabývat také díky funkci Training Load ProTM, která dlouhodobě sleduje vytížení vašeho kardiovaskulárního systému i váš pocit z tréninku. Všechna tato data jsou pro špičkové sportovce nedocenitelnými ukazateli, podle kterých se mohou orientovat v rámci přípravy na sezónu. Kromě špičkové správy tréninků nabízejí chytré hodinky POLAR Vantage V HR také celodenní monitorování aktivity, včetně spánku. Dozvíte se, kolik kalorií za den spálíte, kolik ujdete kroků, jak často se v noci budíte a mnoho dalších užitečných informací. Tyto informace jsou automaticky ukládány do aplikace Polar Flow, která je s hodinkami spárovaná pomocí Bluetooth a mobilního telefonu. V aplikaci si sportovec může vést dlouhodobý tréninkový deník, plánovat do budoucna i analyzovat předešlé výkony. Profesionálové ocení také možnost zapojení trenéra. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR se ovládají pomocí dotykového displeje a pěti nerezových tlačítek s protiskluzovým povrchem. V tréninkovém režimu je dotykový displej uzamčen a k ovládání hodinek slouží pouze tlačítka, abyste se mohli plně soustředit na svůj sportovní výkon. Přístroj je vybaven ultra silnou baterií, která při používání GPS s jednosekundovou přesností vydrží až 40 hodin. Proto jsou hodinky nedocenitelným pomocníkem hlavně pro trénink na velice náročné vytrvalostní disciplíny, jako jsou například maratony nebo triatlony. Technický popis: integrovaná GPS s GLONASS (měření vzdálenosti, rychlosti, převýšení a záznam dráhy, bez vizuální navigace) hrudní pás v balení špičkový optický snímač tepové frekvence ze zápěstí Polar Precision PrimeTM se senzory dotyku Running Power – první přístroj, který dokáže vypočítat sílu běžeckého výkonu bez použití externího senzoru Training Load ProTM – komplexní přehled o vytížení při tréninku, dopadu na kardiovaskulární systém a analýza výkonu Recovery ProTM (potřeba hrudního pásu Polar H10) – profesionální funkce pro detailní sledování zotavení po tréninku monitorování denní aktivity monitorování spánku Sleep PlusTM nepřetržité monitorování tepové frekvence chytré měření počtu spálených kalorií tréninkové profily pro více než 130 různých sportů speciální funkce pro plavání – styl vzdálenost, počet temp, odpočinek měření běžeckého indexu VO2max možnost připojení až 3 jízdních kol s kompatibilním senzorem budík barevný dotykový displej uzamknutí dotykového displeje během tréninku využití aplikace Polar Flow velikost displeje: 1.2" rozlišení displeje: 240x240 px jazyk rozhraní: čeština, angličtina, němčina, francouzština, španělština, portugalština, italština, polština, ruština, nizozemština, norština, švédština, finština, dánština, turečtina, indonéština baterie: 320 mAh Li-pol výdrž baterie: 40 h (nepřetržité použití GPS s jednosekundovou přesností měření), 30 dní v pohotovostním režimu (monitorování denní aktivity) kompatibilita: Bluetooth BLE voděodolnost: 30 m velikost: S/M (obvod zápěstí 13-18,5 mm), M/L (obvod zápěstí 15,5-21 mm) - obě velikosti součástí balení rozměry: 46 x 46 x 13 mm hmotnost: 66 g Running Power běžecká síla je klíčový údaj o kvalitě vašeho tréninku intenzita síly, kterou při běhu vynakládáte, se mění častěji než tepová frekvence, a proto je to skvělý údaj pro plánování intervalových nebo terénních tréninků užitečná pro udržení vyrovnaného tempa při běhání hodinky používají běžeckou sílu k výpočtu svalové námahy (jaký tlak je vyvíjen na klouby a svalovou soustavu) Funkce GPS: sledování rychlosti (km/h) n (insportline.cz)

Profesionální sporttester s GPS a hrudním pásem, algoritmus pro měření běžecké síly, pokročilé funkce pro hodnocení výkonu, zátěže a zotavení, dotykový displej, dlouhá životnost baterie.. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR jsou prémiové víceúčelové hodinky vhodné pro náročné a profesionální sportovce, kteří se nebojí sáhnout až na pokraj svých sil. Tento unikátní přístroj disponuje jedinečnými funkcemi, které vám umožní dostat z tréninku maximum. Jako první svého druhu dokáže vypočítat sílu běžeckého výkonu (Running Power) bez použití externího senzoru. Pro analýzu běžeckého výkonu totiž vyvinul Polar vlastní algoritmus, který využívá fyzická data běžce a informace poskytnuté GPS a barometrem. Vynaložený výkon při běhání dodává vyhodnocení vašich tréninků nový rozměr a umožňuje vám získat lepší přehled o vaší kondici. Další inovací je optický senzor na zápěstí Polar Precision PrimeTM, který nově využívá čtyři dotykové body. Díky těm zařízení zaznamená pohyby zápěstí pod senzorem a výsledné měření je tak mnohem přesnější, i během náročného tréninku. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR však mají přibalen i hrudní pás, kterého je zapotřebí při použití další špičkové funkce Recovery ProTM. Tato funkce monitoruje vaši denní tréninkovou zátěž a dlouhodobě měří, jak rychle se zotavujete. Je tak klíčem k nalezení rovnováhy mezi odpočinkem a různými druhy tréninku. Námahou vynaloženou během tréninku se můžete hlouběji zabývat také díky funkci Training Load ProTM, která dlouhodobě sleduje vytížení vašeho kardiovaskulárního systému i váš pocit z tréninku. Všechna tato data jsou pro špičkové sportovce nedocenitelnými ukazateli, podle kterých se mohou orientovat v rámci přípravy na sezónu. Kromě špičkové správy tréninků nabízejí chytré hodinky POLAR Vantage V HR také celodenní monitorování aktivity, včetně spánku. Dozvíte se, kolik kalorií za den spálíte, kolik ujdete kroků, jak často se v noci budíte a mnoho dalších užitečných informací. Tyto informace jsou automaticky ukládány do aplikace Polar Flow (pro Android a iOS), která je s hodinkami spárovaná pomocí Bluetooth a mobilního telefonu. V aplikaci si sportovec může vést dlouhodobý tréninkový deník, plánovat do budoucna i analyzovat předešlé výkony. Profesionálové ocení také možnost zapojení trenéra. Sportovní hodinky POLAR Vantage V HR se ovládají pomocí dotykového displeje a pěti nerezových tlačítek s protiskluzovým povrchem. V tréninkovém režimu je dotykový displej uzamčen a k ovládání hodinek slouží pouze tlačítka, abyste se mohli plně soustředit na svůj sportovní výkon. Přístroj je vybaven ultra silnou baterií, která při používání GPS s jednosekundovou přesností vydrží až 40 hodin. Proto jsou hodinky nedocenitelným pomocníkem hlavně pro trénink na velice náročné vytrvalostní disciplíny, jako jsou například maratony nebo triatlony. Technický popis: integrovaná GPS s GLONASS (měření vzdálenosti, rychlosti, převýšení a záznam dráhy, bez vizuální navigace) hrudní pás v balení špičkový optický snímač tepové frekvence ze zápěstí Polar Precision PrimeTM se senzory dotyku Running Power – první přístroj, který dokáže vypočítat sílu běžeckého výkonu bez použití externího senzoru Training Load ProTM – komplexní přehled o vytížení při tréninku, dopadu na kardiovaskulární systém a analýza výkonu Recovery ProTM (potřeba hrudního pásu Polar H10) – profesionální funkce pro detailní sledování zotavení po tréninku monitorování denní aktivity monitorování spánku Sleep PlusTM nepřetržité monitorování tepové frekvence chytré měření počtu spálených kalorií tréninkové profily pro více než 130 různých sportů speciální funkce pro plavání – styl vzdálenost, počet temp, odpočinek měření běžeckého indexu VO2max možnost připojení až 3 jízdních kol s kompatibilním senzorem budík barevný dotykový displej uzamknutí dotykového displeje během tréninku využití aplikace Polar Flow (Android / iOS) velikost displeje: 1.2" rozlišení displeje: 240x240 px jazyk rozhraní: čeština, angličtina, němčina, francouzština, španělština, portugalština, italština, polština, ruština, nizozemština, norština, švédština, finština, dánština, turečtina, indonéština baterie: 320 mAh Li-pol výdrž baterie: 40 h (nepřetržité použití GPS s jednosekundovou přesností měření), 30 dní v pohotovostním režimu (monitorování denní aktivity) kompatibilita: Bluetooth BLE voděodolnost: 30 m velikost: S/M (obvod zápěstí 13-18,5 mm), M/L (obvod zápěstí 15,5-21 mm) - obě velikosti součástí balení rozměry: 46 x 46 x 13 mm hmotnost: 66 g Running Power běžecká síla je klíčový údaj o kvalitě vašeho tréninku intenzita síly, kterou při běhu vynakládáte, se mění častěji než tepová frekvence, a proto je to skvělý údaj pro plánování intervalových nebo terénních tréninků užitečná pro udržení vyrovnaného tempa při běhání hodinky používají běžeckou sílu k výpočtu svalové námahy (jaký tlak je vyvíjen na klouby a svalovou soustavu) Funkce GPS (insportline.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

Materiál: 93% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 2% elastan Střih: cigarette Pas: vysoký Zapínání: na knoflík a zip Praní: 30°C Barva: modrá Detail: destroy efekt (bibloo.cz)

eBook:,Tato publikace je založena na výsledcích realizovaného výzkumu v problematice zabezpečení kontinuity znalostí v organizacích. Kniha přináší odpověď na otázku proč je v současném vysoce konkurenčním prostředí nutné uchovávat znalosti klíčových pracovníků a jakou roli hraje vertikální přenos znalostí v zabezpečení kontinuity činností. Představuje jedinou knihu týkající se oblasti zabezpečení kontinuity znalostí v České republice.Jedná se o pátou odbornou publikaci nové edice J@K a je primárně určena personalistům a manažerům organizací, pracovníkům personálních agentur, studentům ekonomických a společenských směrů zabývající se lidským faktorem a všem ostatním, pro které je problematika uchování znalostí aktuální, potřebná nebo zajímavá. (knihydobrovsky.cz)

Dívčí džínové kalhoty slim s vyšším pasem a zavazováním kolem pasu. Střih jegging. 71.4% bavlna, 27% polyester, 1.6% lycra (zoot.cz)

Dívčí džínové kalhoty slim s vyšším pasem a zavazováním kolem pasu. Střih jegging. 71.4% bavlna, 27% polyester, 1.6% lycra (zoot.cz)

Dívčí džínové kalhoty slim s vyšším pasem a zavazováním kolem pasu. Střih jegging. 71.4% bavlna, 27% polyester, 1.6% lycra (zoot.cz)

Dívčí džínové kalhoty slim s vyšším pasem a zavazováním kolem pasu. Střih jegging. 71.4% bavlna, 27% polyester, 1.6% lycra (zoot.cz)

Dívčí džínové kalhoty slim s vyšším pasem a zavazováním kolem pasu. Střih jegging. 71.4% bavlna, 27% polyester, 1.6% lycra (zoot.cz)

Publikace se zaměřuje na význam řízení lidských zdrojů (HRM) jako klíčovéhoprvku pro efektivní management a leadership v oblasti komerční bezpečnosti.Autor sám profesně i akademicky působí v oblasti komerční bezpečnosti. Autoranalyzuje hlavní přínosy HRM pro komerční bezpečnost, včetně zásadních principů,atributů a strategických cílů spojených s personální strategií. Zvláštní pozornostje věnována moderním technologiím a jejich vlivu na řízení lidských zdrojů,motivaci zaměstnanců a odměňování. Publikace se dále zabývá řízením pracovníhovýkonu a motivací zaměstnanců v komerční bezpečnosti, včetně analýzy leadershipua jeho vztahu k aktuálním trendům a problémům v oblasti bezpečnosti. Autorrovněž diskutuje vybrané nástroje strategické analýzy, jako je SWOT analýza neboPorterova analýza, a jejich aplikaci v kontextu komerční bezpečnosti. V posledníčásti publikace se autor zaměřuje na aktuální problémy a trendy v managementua leadershipu, včetně dopadů a vlivů pandemie COVID-19, konceptu Age Managementua vzdělávání zaměstnanců nad 50 let věku i jejich uplatnění v segmentukomerční bezpečnosti. Důraz je kladen na společenskou odpovědnost a specifikařízení malých a středních soukromých bezpečnostních firem. Publikace poskytujekomplexní pohled na roli řízení lidských zdrojů a managementu v oblasti komerčníbezpečnosti, s důrazem na aktuální trendy a výzvy i příležitosti v krátkodobéma střednědobém časovém horizontu. (knihydobrovsky.cz)

Publikace uznávané autorky se jako jediná na českém trhu komplexně věnuje problematice strategického marketingu, tvorbě marketingových strategií a trendům v této oblasti. Publikace je určena jak marketingovým praktikům, manažerům a podnikatelům, tak studentům vysokých škol a MBA studií i dalším lidem, kteří mají zájem hlouběji proniknout do tajů marketingu. Upozorňuje na důležitou úlohu strategického řízení v životě firem a organizací, a na jeho provázanost s marketingem. Přehledně zasvěcuje do problematiky strategického marketingu, vysvětluje jeho obsah a důležitost v rámci každého podnikání. Od podstaty strategického marketingu se dostáváme k jednotlivým etapám strategického řídícího procesu, kterými jsou situační analýza včetně predikce budoucího vývoje, plánování, realizace a kontrola, a to jak na úrovni celé firmy, tak na úseku marketingového řízení. Velká část knihy je věnována konkrétním strategiím v rámci produktové, distribuční, cenové a komunikační politiky firmy. Nové vydání se více zaměřuje na úlohu strategického řízení a pozici strategického marketingu, podrobněji se věnuje analytické fázi strategického řízení a zejména uvádí více marketingových strategií, jejich popis a určitou systematizaci. Zcela nově se kniha věnuje implementaci marketingových strategií, možnostem organizace marketingu ve firmě a marketingové kontrole. Srozumitelný výklad je doplněn příklady z praxe reálných firem. (knihydobrovsky.cz)

V posledních šedesáti letech došlo k dramatickému nárůstu prevalence onemocnění obezitou, a to jak u dospělých, tak i u dětí. Od roku 1975 se podle Světové zdravotnické organizace (WHO) prevalence obezity celosvětově ztrojnásobila. Obezita výrazně zkracuje průměrný věk dožití. V České republice je 20–25 % žen a 18–22 % mužů nemocných obezitou a kolem 30 % žen a 45 % mužů trpí předstupněm obezity, tj. nadváhou. S nárůstem prevalence a celospolečensky a ekonomicky závažných dopadů obezity na zdravotní i sociální systémy jednotlivých států jsme svědky intenzivního výzkumu a vývoje nových možností jak v oblasti prevence, tak i léčby tohoto onemocnění. A právě na tyto nové možnosti a trendy léčby obezity a diabetu se autoři zaměřili. Kniha předkládá čtenářům stručný přehled některých nových konzervativních i operačních postupů v terapii obezity, diabetu a některých dalších, k diabetu či obezitě přidružených a komplikujících onemocnění. V knize jsou zároveň také uvedena i konkrétní praktická doporučení, jak indikovat nemocné k chirurgické léčbě obezity (bariatrické a metabolické zákroky), požadavky na vhodnou strukturu nutrice a na nutnou změnu životosprávy před bariatrickými operacemi a po nich. Čtenáři získají informace o tom, jak by se měl v moderním pojetí výživy stravovat obézní diabetik či jaká je vhodná pohybová aktivita v léčbě obezity. V neposlední řadě autorský kolektiv předkládá přehled možností moderní farmakoterapie obezity i diabetu 2. typu, jejích účinků a principů, včetně doporučení, jak je možné konkrétní farmaka použít. Kniha vychází z dlouhodobé, silné a vědecky přínosné tradice úzké spolupráce obezitologů, diabetologů, bariatricko-metabolických chirurgů a ostatních nechirurgických lékařských i nelékařských specializací podílejících se společně na léčbě obezity. Výsledky této spolupráce, standardizovaná a dobře strukturovaná péče o nemocné obezitou, řadí Českou republiku na přední evropské příčky v poskytování vysoce kvalitní, komplexní a moderní mezioborové péče nemocným obezitou a s ní souvisejících metabolických onemocnění. Kniha je členěna do 10 kapitol (viz obsah) a zakončena věcným rejstříkem. (patro.cz)

Co kdyby vám jen pár nových návyků pomohlo výrazně zlepšit využití vašeho času? Jak můžete až desetinásobně zvýšit svou produktivitu práce? Naučte se jednoduché triky, díky kterým získáte mnohem více času pro sebe a svou rodinu. Autor provedl průzkum mezi více než dvěma sty úspěšnými podnikateli, miliardáři, olympijskými sportovci a úspěšnými studenty a dospěl k pozoruhodným závěrům, jak tito lidé pracují se svým časem. Tajemství jejich vysoké produktivity najdete v této knize! Dozvíte se: Jak spravovat doporučenou poštu pomocí pravidla 321nula. Jak snížit stres pomocí nástroje Richarda Bransona. Proč milionáři nepoužívají seznamy úkolů a čím je nahradili. Jak odejít z práce v pět hodin bez pocitu viny. Jak odolávat rozptýlení sociálními sítěmi. Jak řídit mítinky jako manažeři ve společnostech Apple, Google a Virgin. Jak vyléčit prokrastinaci a vypořádat se se zloději času a mnoho dalšího. Začněte využívat svůj čas podle osvědčených triků těch nejúspěšnějších a ušetřete ročně tisíce hodin! (patro.cz)

Dámské džínové kraťasy GAP s vyšším pasem a elastanem. Bavlněné kraťasy s viditelným zapínáním v černé barvě a kapsami. 5% recyklovaná bavlna. Oblečení označené jako Gap for Good je vyrobeno s ohledem k naší planetě, a proto používáme přírodní nebo recyklované materiály a zároveň se snažíme snížit dopad výroby na vodní zdroje. Více se dozvíte na Gap for Good. 94% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 1% elastane (zoot.cz)

Dámské džínové kraťasy GAP s vyšším pasem a elastanem. Bavlněné kraťasy s viditelným zapínáním v černé barvě a kapsami. 5% recyklovaná bavlna. Oblečení označené jako Gap for Good je vyrobeno s ohledem k naší planetě, a proto používáme přírodní nebo recyklované materiály a zároveň se snažíme snížit dopad výroby na vodní zdroje. Více se dozvíte na Gap for Good. 94% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 1% elastane (zoot.cz)

Dámské džínové kraťasy GAP s vyšším pasem a elastanem. Bavlněné kraťasy s viditelným zapínáním v černé barvě a kapsami. 5% recyklovaná bavlna. Oblečení označené jako Gap for Good je vyrobeno s ohledem k naší planetě, a proto používáme přírodní nebo recyklované materiály a zároveň se snažíme snížit dopad výroby na vodní zdroje. Více se dozvíte na Gap for Good. 94% bavlna, 5% recyklovaná bavlna, 1% elastane (zoot.cz)

Kniha přináší komplexní přehled nástrojů a technik strategického řízení a marketingu v reakci na současné globální výzvy a trendy vyvolané globalizací, pandemiemi, politicko-ekonomickou situací a dalšími příčinami. V novém vydání autoři věnují větší pozornost udržitelnému rozvoji a reagují na změny probíhající všude kolem nás – na vliv nových technologií a s nimi spojeného průmyslu 4.0 a umělé inteligence. V návaznosti na tyto změny se mění i marketing a na výsluní se dostávají tzv. digitální marketing a zákaznická oddělení.Výklad pokrývá všechna témata strategického marketingu v logické návaznosti: od vysvětlení podstaty strategického řízení firem přes jednotlivé etapy strategického řídicího procesu až po propojení strategického řízení se strategickým marketingem. Autoři vycházejí ze svých praktických zkušeností z dlouholeté pedagogické i profesní praxe.Publikace je určena vlastníkům firem, manažerům, marketingovým pracovníkům, studentům vysokých škol a MBA programů a všem zájemcům, kteří se chtějí blíže seznámit se strategickým marketingem. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Moderní publikace poskytuje komplexní obraz o důvodech vzniku, funkci, vnitřních řídících a rozhodovacích procesech, produktech a budoucnosti nadnárodních firem v kontextu současných světových událostí a reálií České republiky. Kniha je určena zejména managementu nadnárodních firem, personalistům, studentům vysokých škol a MBA studií a firemním poradcům. Věnuje se prostředí mezinárodního managementu, mezinárodnímu obchodu, strategiím nadnárodních firem, globálním produktům a lokálním trhům, přímým zahraničním investicím, mezinárodnímu managementu lidských zdrojů, inovacím, výzkumu a vývoji. Každá z kapitol je zakončena případovou studií s otázkami k zamyšlení. Autor je uznávaný odborník v oblasti mezinárodního managementu, vede Institut managementu a marketingu na VŠ Škoda Auto Vysoké škole a učí na dalších vysokých školách v ČR a v zahraničí. (knihydobrovsky.cz)

Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Jste-li manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je pro vás klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů. Potřebujete odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat. Také musíte vědět, zda dokážou přesvědčit a motivovat druhé. Způsobům, jak to určit co nejkvalitněji a nejpřesněji, se věnuje tato kniha. Publikace vám srozumitelnou formou přiblíží metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti (například jak se pozná, že je někdo „rozený obchodník“) a také jak s těmito metodami pracovat, aby poskytly věrohodné výsledky. Seznámíte se s tím, jaké jsou hodnotitelské dovednosti, proč jsou často protikladné „zdravému rozumu“ a co se s tím dá dělat. Budete umět předcházet chybám při hodnocení a využívat vlastní síť postojů, přesvědčení i předsudků tak, aby sloužila kvalitnímu a přesvědčivému odhadu lidské povahy. Dozvíte se:• co se děje při sdělení zpětné vazby posuzovanému a jakým způsobem to ovlivňuje jeho další pracovní růst• jak ovlivňuje výběr zaměstnanců atmosféru a výkonnost pracovního týmu• jak použití moderních metod (development centrum, assessment centrum, výběrový pohovor, individuální psychodiagnostické vyšetření aj.) ovlivňuje prestiž oddělení lidských zdrojůHlubší informace o problematice posuzování zaměstnanců ocení i studenti ekonomických, manažerských a humanitních oborů, které se zabývají studiem lidské psychiky. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Co kdyby vám jen pár nových návyků pomohlo výrazně zlepšit využití vašeho času? Jak můžete až desetinásobně zvýšit svou produktivitu práce? Naučte se jednoduché triky, díky kterým získáte mnohem více času pro sebe a svou rodinu. Autor provedl průzkum mezi více než dvěma sty úspěšnými podnikateli, miliardáři, olympijskými sportovci a úspěšnými studenty a dospěl k pozoruhodným závěrům, jak tito lidé pracují se svým časem. Tajemství jejich vysoké produktivity najdete v této knize! Dozvíte se: • Jak spravovat doporučenou poštu pomocí pravidla 321nula. • Jak snížit stres pomocí nástroje Richarda Bransona. • Proč milionáři nepoužívají seznamy úkolů a čím je nahradili. • Jak odejít z práce v pět hodin bez pocitu viny. • Jak odolávat rozptýlení sociálními sítěmi. • Jak řídit mítinky jako manažeři ve společnostech Apple, Google a Virgin. • Jak vyléčit prokrastinaci a vypořádat se se zloději času a mnoho dalšího. Začněte využívat svůj čas podle osvědčených triků těch nejúspěšnějších a ušetřete ročně tisíce hodin! (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Moderní management jakosti (podtitul Principy, postupy, metody), nová publikace Jar. Nenadála a kolektivu jeho spolupracovníků (brož., 380 str., doporučená cena 499 Kč), zkušených autorů, předních domácích odborníků v oboru managementu jakosti a pedagogů z katedry kontroly a řízení jakosti VŠB-TU Ostrava představuje přehled základních principů a koncepcí moderního managementu jakosti i klíčových aspektů této významné součásti managementu organizací. Představuje postupy, metody a nástroje využitelné v práci vrcholových manažerů, ve fázích návrhu a vývoje produktů, nakupování a spolupráce s dodavateli, při vlastní realizaci výrobků a služeb, stejně jako ve fázích spojených s dodáváním produktů zákazníkům. Průřezovými oblastmi jsou ekonomické úvahy spojené s managementem jakosti, rozvojem znalostí zaměstnanců, aplikace tzv. procesního přístupu k managementu jakosti, popis forem přezkoumávání výkonnosti systémů managementu jakosti, metodologie zlepšování, předpoklady dosahování podnikové excelentnosti a rozvojové trendy managementu jakosti. Výklad jednotlivých kapitol je doprovázen mnohými příklady dobré praxe. Zvýšený důraz autoři monografie kladou na úlohu „lidského faktoru“ a komunikace v managementu jakosti a rovněž na téma integrace systémů managementu a přechodu od managementu jakosti k jakosti managementu. Obsah i pojetí knihy tohoto špičkového autorského týmu věrně odrážejí postavení jakosti a managementu jakosti v dnešní praxi organizací – z jakosti se stal doslova imperativ, který nemůže být ignorován v žádné z oblastí života. Nutnost snažit se ze všech sil o zvyšování spokojenosti všech zainteresovaných stran (zákazníků atd.) prostřednictvím naplňování náročných strategických záměrů, snižování nákladů a zlepšování výkonnosti procesů, potřeba dělat věci rychle a hned napoprvé dobře se staly konstantou, ať se nám to líbí nebo ne. Kniha, určená profesionálům v oboru managementu jakosti, pracovníkům vrcholových vedení organizací a dalším manažerům v organizační praxi, jakož i studentům vysokých a vyšších škol, tak podává ucelený pohled na problematiku moderního managementu jakosti i na možnosti, kterých v tomto směru mohou organizace různého typu a zaměření využít. (knihydobrovsky.cz)

Rozmarný príbeh osemnásťročnej doručovateľky z prostredia nemenovaného vydavateľstva krásnej literatúry v Bratislave. Odohráva sa v päťdesiatych rokoch minulého storočia, keď bolo ľahko dostať sa do väzenia, čo sa podarilo aj Haninmu otcovi. Napriek poľutovaniahodnej skutočnosti je to príbeh veselý, chvíľami azda až príliš. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Naučte se orientovat v lidských vlastnostech a dovednostech! Jste-li manažerem nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, je pro vás klíčové umět posoudit schopnosti stávajících i potenciálních kolegů. Potřebujete odhadnout, jakým způsobem přemýšlejí a pracují, znát jejich pracovní výkonnost, motivaci a schopnost plánovat. Také musíte vědět, zda dokážou přesvědčit a motivovat druhé. Způsobům, jak to určit co nejkvalitněji a nejpřesněji, se věnuje tato kniha. Publikace vám srozumitelnou formou přiblíží metody, jak u lidí nacházet a odhadovat jejich schopnosti (například jak se pozná, že je někdo „rozený obchodník“) a také jak s těmito metodami pracovat, aby poskytly věrohodné výsledky. Seznámíte se s tím, jaké jsou hodnotitelské dovednosti, proč jsou často protikladné „zdravému rozumu“ a co se s tím dá dělat. Budete umět předcházet chybám při hodnocení a využívat vlastní síť postojů, přesvědčení i předsudků tak, aby sloužila kvalitnímu a přesvědčivému odhadu lidské povahy. Dozvíte se: • co se děje při sdělení zpětné vazby posuzovanému a jakým způsobem to ovlivňuje jeho další pracovní růst • jak ovlivňuje výběr zaměstnanců atmosféru a výkonnost pracovního týmu • jak použití moderních metod (development centrum, assessment centrum, výběrový pohovor, individuální psychodiagnostické vyšetření aj.) ovlivňuje prestiž oddělení lidských zdrojů Hlubší informace o problematice posuzování zaměstnanců ocení i studenti ekonomických, manažerských a humanitních oborů, které se zabývají studiem lidské psychiky. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Felix Křížek, Josef Neufus, 224 stran Aktualizované vydání knihy se zaměřuje na provoz a reálné fungování ubytovacího zařízení Na českém trhu ojedinělá publikace je určena převážně studentům zajímajících se o nejnovější poznatky a trendy v řízení hotelů. Kniha je svou praktičností a množstvím konkrétních údajů a příkladů vhodná i pro majitele či manažery menších ubytovacích zařízení hotelového typu. Druhé vydání knihy se podrobněji věnuje hotelovému marketingu a obchodu, využití nových technologií (např. v rezervačním oddělení) a řízení ekonomického a technického úseku hotelu. Nově obsahuje fotografie dobrých a špatných příkladů z praxe. Uznávaní a zkušení autoři komplexně představují nástroje řízení v jednotlivých činnostech a nástroje řízení procesů v hotelovém provozu za účelem zajištění maximalizace využití daných kapacit a dosažení optimálních výnosů s ohledem na ekologii a etiku v podnikání. Součástí publikace jsou též příklady... (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Jaroslav Nenadál a kol., 380 stran Moderní management jakosti (podtitul Principy, postupy, metody), nová publikace Jar. Nenadála a kolektivu jeho spolupracovníků (brož., 380 str., doporučená cena 499 Kč), zkušených autorů, předních domácích odborníků v oboru managementu jakosti a pedagogů z katedry kontroly a řízení jakosti VŠB-TU Ostrava představuje přehled základních principů a koncepcí moderního managementu jakosti i klíčových aspektů této významné součásti managementu organizací.Představuje postupy, metody a nástroje využitelné v práci vrcholových manažerů, ve fázích návrhu a vývoje produktů, nakupování a spolupráce s dodavateli, při vlastní realizaci výrobků a služeb, stejně jako ve fázích spojených s dodáváním produktů zákazníkům.Průřezovými oblastmi jsou ekonomické úvahy spojené s managementem jakosti, rozvojem znalostí zaměstnanců, aplikace tzv. procesního přístupu k managementu jakosti, popis forem přezkoumávání výkonnosti... (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Jaroslav Nenadál, Darja Noskievičová, Růžena Petříková, Jiří Plura, Josef Tošenovský, 380 stran Kniha zkušených autorů a předních domácích odborníků přináší přehled základních principů a koncepcí moderního managementu jakosti i klíčových aspektů této významné součásti podnikového řízení. Představuje postupy, metody a nástroje využitelné v práci vrcholových manažerů, ve fázích návrhu a vývoje produktů, nakupování, při vlastní realizaci výrobků a služeb, stejně jako ve fázích spojených s dodáváním produktů zákazníkům. Průřezovými oblastmi jsou ekonomické úvahy spojené s managementem jakosti, rozvojem znalostí zaměstnanců, aplikace tzv. procesního přístupu k managementu jakosti, popis forem přezkoumávání výkonnosti systémů managementu jakosti, metodologie zlepšování, předpoklady dosahování podnikové excelence a rozvojové trendy managementu jakosti. Výklad jednotlivých kapitol je doprovázen příklady dobré praxe. (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Kevin Kruse, 176 stran, česky Co kdyby vám jen pár nových návyků pomohlo výrazně zlepšit využití vašeho času? Jak můžete až desetinásobně zvýšit svou produktivitu práce? Naučte se jednoduché triky, díky kterým získáte mnohem více času pro sebe a svou rodinu. Autor provedl průzkum mezi více než dvěma sty úspěšnými podnikateli, miliardáři, olympijskými sportovci a úspěšnými studenty a dospěl k pozoruhodným závěrům, jak tito lidé pracují se svým časem. Tajemství jejich vysoké produktivity najdete v této knize! Dozvíte se: • Jak spravovat doporučenou poštu pomocí pravidla 321nula. • Jak snížit stres pomocí nástroje Richarda Bransona. • Proč milionáři nepoužívají seznamy úkolů a čím je nahradili.... (alza.cz)

Kniha je moderním průvodcem po světě vědy, která ovlivňuje náš každodenní život. Tato netradičně pojatá učebnice je plná zajímavých příkladů doprovázejících poutavý výklad, pracuje s ukázkami z denního tisku, obsahuje úkoly formou her, křížovek, osmisměrek. Jejím cílem není jen předání základních ekonomických znalostí, chce především naučit studenty a další zájemce o ekonomii myslet samostatně, kriticky - a ekonomicky. (patro.cz)

eBook:,Aktualizované vydání knihy se zaměřuje, stejně jako první vydání, na provozní praxi a reálné fungování ubytovacího zařízení. Na českém trhu ojedinělá publikace je určena převážně studentům středních a vysokých škol zajímajících se ve svých oborech o nejnovější poznatky a trendy v řízení hotelů. Kniha je svou praktičností a množstvím konkrétních údajů a příkladů z praxe vhodná i pro majitele či manažery menších ubytovacích zařízení hotelového typu. Druhé vydání knihy se mnohem podrobněji věnuje hotelovému marketingu a obchodu, využití nových technologií (např. v rezervačním oddělení) a řízení ekonomického a technického úseku hotelu. Nově obsahuje také fotografie dobrých a špatných příkladů z praxe. Uznávaní a zkušení autoři komplexně představují nástroje řízení v jednotlivých činnostech a také nástroje řízení procesů v hotelovém provozu za účelem zajištění maximalizace využití daných kapacit a dosažení optimálních výnosů s ohledem na ekologii a etiku v podnikání. Součástí publikace jsou též příklady z jednotlivých středisek hotelového provozu. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Jiří Dědina, Jiří Odcházel, 328 stran Manažeři, podnikatelé a studenti VŠ a MBA studií v knize naleznou praktické a srozumitelné vysvětlení problematiky managementu a organizování společností podle nejnovějších přístupů. Čtenář díky publikaci získává komplexní přehled o nástrojích a přístupech řízení a organizování ve firemní praxi, které mu mají umožnit úspěšně organizovat pracovní prostředí a zvýšit tak celkovou prosperitu podniku. Autoři v knize postupují od komunikace, motivace a rozhodování jednotlivců, přes skupiny a týmy, virtuální týmy a jejich komunikaci a kooperaci, organizační vztahy, síťové a virtuální organizace a strategické aliance až po rozvoj organizace, organizační kulturu a řízení lidských zdrojů, vedení, rozhodování a řešení konfliktů v organizaci. Kromě klasických organizačních struktur útvarových se autoři věnují nové metodologii pro tvorbu organizování pomocí procesního řízení. Moderní publikace je doplněna... (alza.cz)

Již dvanáctý svazek publikační řady postgraduálních textů Trendy soudobé oftalmologie přináší informace o nových poznatcích z mnoha oblastí očního lékařství, které jsou jen málo dostupné v běžné literatuře a jsou předmětem zájmu jak lékařů, tak i jejich pacientů. Oftalmologové zde najdou odpovědi na problémy, s nimiž se setkávají ve své praxi, a jistě ocení jejich zpracování našimi předními odborníky, kteří se danou problematikou dlouhodobě zabývají. (patro.cz)

Stále rychleji se měnící Západní svět čelí v posledních letech novým politickým, hospodářským a společenským problémům, které se nezbytně staly novými výzvami také pro obor práva. Do jaké míry stále platí konstanty, na nichž vyrůstalo právo euroamerické civilizace? Obstojí toto právo tváří v tvář soudobé globální proměně světa, v éře globalizace, migrace, elektronizace a dalších podobných fenoménů? Dochází k postmodernizaci práva?Autor ve své knize popisuje vývoj práva od minulosti po současnost a na základě toho se snaží předpovědět jeho další směřování. Čtivě napsaná kniha je zaměřena na teoretické základy práva, jeho strukturu, obsah a fungování, a to v širokém historickém a sociálním kontextu. Zvláštní pozornost je věnována recentním společenským změnám (zejména globalizačním a integračním procesům, prolínání kultur apod.) a jejich vlivu na právo, jakož i odpovědi práva na ně. (knihydobrovsky.cz)