Poradca 5/2023 – nelegálne zamestnávanie, inšpekcia práce, bozp (9771335158339)

Kniha - 264 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Nelegálne zamestnávanie je zamestnávanie fyzickej osoby u zamestnávateľa, pričom medzi zamestnávateľom a pracujúcim nie je založený pracovnoprávny vzťah podľa Zákonníka práce alebo štátnozamestnanecký pomer podľa zákona o štátnej službe, tiež zamestnávanie fyzickej osoby u zamestnávateľa, pričom medzi zamestnávateľom a pracujúcim je založený pracovnoprávny vzťah, ale zamestnávateľ nesplnil oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni podľa zákona o sociálnom poistení. (alza.cz)

Kniha - 96 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Inšpekcia práce V zákone dochádza k zefektívneniu organizácie a riadenia sústavy inšpekcie práce, a to najmä tým, že sa namiesto funkcie „hlavný inšpektor práce“ zavádza manažérska funkcia „riaditeľ inšpektorátu práce“ bez povinnosti mať odbornú spôsobilosť inšpektora práce, ale so zachovaním povinnosti päťročnej odbornej praxe v oblasti BOZP, pracovného práva alebo inšpekcie práce. Zároveň sa precizuje moment zápisu do centrálneho verejne prístupného zoznamu fyzických osôb a právnických osôb, ktoré v predchádzajúcich piatich rokoch porušili zákaz nelegálneho zamestnávania, a to tak, že Národný inšpektorát práce zapíše fyzickú osobu alebo právnickú osobu bezodkladne po nadobudnutí právoplatnosti rozhodnutia o uložení pokuty za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Nelegálna práca a nelegálne zamestnávanie Vzhľadom na opakované podnety podnikateľského prostredia rozšíriť výnimku z nelegálnej... (alza.cz)

Kniha - 400 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Cieľom novely Zákonníka práce je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre pracovníkov (zamestnancov). V tomto kontexte sa zavádzajú tieto zmeny: - doplnenie vybraných ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, - rozšírenie, resp. spresnenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce, - ustanovenie práva zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitý čas), - ustanovenie poskytovania informácií aj v elektronickej podobe a pod. Aké ďalšie zmeny prinášajú zmeny Zákonníka práce, sa dočítate v tomto čísle mesačníka (alza.cz)

Zmena Zákonníka práce spočíva v doplnení a prepracovaní ustanovení o povinnosti dodávateľa služby na území Slovenskej republiky vyplatiť mzdu, ktorá nebola vyplatená zamestnancovi zamestnávateľom, ak ten je priamym subdodávateľom dodávateľa služby, a v spresnení podmienok, za ktorých takýto dodávateľ služby môže odoprieť vyplatenie mzdy. V zákone o službách zamestnanosti sa upravujú podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretej krajiny s výkonom práce na území Slovenskej republiky. Zavádzajú sa zmeny a doplnenia podmienok pri vydávaní a rušení potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu. Pre výkon vykvalifikovaného zamestnania bude postačujúce vysokoškolské vzdelanie 1. stupňa, pri vybraných zamestnaniach z oblasti informačných a komunikačných technológii budú postačovať vyššie odborné zručnosti, ktoré sa preukazujú odbornou praxou vykonávanou vo vysokokvalifikovanom zamestnaní. Predlžuje sa obdobie, na ktoré sa vydáva potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu zo štyroch na päť rokov. Pri vydávaní potvrdenia úrad práce, sociálnych vecí a rodiny nevykonáva test trhu práce. Upravujú sa podmienky zamestnávania v rámci dlhodobej mobility pre držiteľa modrej karty vydanej v inom členskom štáte EÚ a pre držiteľa modrej karty SR najmenej 12 mesiacov bez potreby vydania potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, s cieľom jeho jednoduchšieho prístupu na trh práce v SR. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Petr Taranda; Vladimír Hruška; Zdeněk Kuneš, 240 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s komentářem Základní povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP stanoví zákoník práce. Další požadavky v oblasti zajištění BOZP stanoví zákon o BOZP a jeho prováděcí předpisy. Účelem přijetí zákona o BOZP, který byl od 1.?1. 2007 osmkrát novelizován (devátá novelizace nabude účinnosti 1.?7. 2023), byla snaha o komplexní úpravu odpovědnosti zaměstnavatele za stav pracovního prostředí a pracovních podmínek, stanovení požadavků na pracoviště a staveniště, výrobní a pracovní prostředky a zařízení, organizaci práce a pracovní postupy, bezpečnostní značky, značení a signály, snaha stanovit základní požadavky předcházení rizikům možného ohrožení zdraví rizikovými faktory nepříznivě ovlivňujícími zdraví, rizikových pracovišť a kontrolovaných pásem, zakázat výkon některých prací a upravit... (alza.cz)

Kniha - 240 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Riešenie hroziaceho úpadku prostredníctvom preventívneho konania sa v súlade s novým zákonom umožňuje len v prípade dlžníka, ktorý je právnickou osobou, a z preventívnej reštrukturalizácie sú vylúčené subjekty, ktorých riešenie úpadku nie je možné konaniami podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii. Okrem uvedeného nový zákon upravuje aj tzv. nástroje včasného varovania, ktoré majú slúžiť k včasnému upozorneniu podnikateľa, že je nutné prijať potrebné a vhodné opatrenia smerujúce k odvráteniu hroziaceho úpadku alebo úpadku. (alza.cz)

Kniha - 272 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Cieľom novely zákona o miestnych daniach bolo umožniť mestám a obciam vyrubiť vyššiu daň z tzv. schátraných stavieb, ktoré sú neudržiavané, nezodpovedajú základným požiadavkám na stavby alebo sú stavbami závadnými, ohrozujúcimi život alebo zdravie osôb. Obce v minulosti priame finančné páky, prostredníctvom ktorých by mohli vplývať na vlastníkov stavieb, ktoré sú dlhodobo neudržiavané a často sa nachádzali až v dezolátnom stave, hromadí sa v nich komunálny odpad, zdržiavajú sa v nich ľudia bez domova. Nástroje, ktoré majú možnosť využiť v tejto oblasti stavebné úrady, sú zväčša časovo náročné a sú ťažko vynútiteľné. Najúčinnejší prostriedok, ktorý vlastníkov tzv. schátraných stavieb bude motivovať zabezpečiť ich riadnu údržbu, je ekonomický nástroj v podobe povinnosti platiť vyššiu daň zo stavieb. (alza.cz)

Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Tieto práva má každý zamestnanec bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie. Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce právo na slobodný výber zamestnancov. Zamestnávateľ určuje podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak Zákonníka práce, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak. Každoročne sa Zákonník práce mení a ani rok 2023 nie je výnimkou. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 312 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Živnostenské oprávnenie je právom fyzickej osoby alebo právnickej osoby prevádzkovať živnosť. Uvedené právo sa konštituuje v konaní pred orgánom štátnej správy. Týmto orgánom je živnostenský (okresný) úrad. Pre procesný postup živnostenského orgánu platia zákonom ustanovené pravidlá, a to podľa správneho poriadku. Ide o základný zákon, ktorým sa orgány štátnej správy riadia pri konaniach, v ktorých rozhodujú o právach, právom chránených záujmoch alebo povinnostiach občanov a organizácií. Aké podmienky musí spĺňať fyzická osoba, aby mohla podnikať na základe živnostenského zákona a aký postup je potrebný pri otváraní živnosti, sa dočítate v tomto čísle mesačníka. (alza.cz)

Kniha - 80 stran, slovensky Nevyčerpaná dovolenka z minulých rokov Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Ale čo ak zamestnanec dovolenku nevyčerpá? Oboznámime Vás so základnými pravidlami pri čerpaní dovolenky a so situáciami, kedy sa zamestnancovi nevyčerpaná dovolenka preplatí, alebo naopak, kedy na ňu stratí nárok. Dávky v hmotnej núdzi V prípade, že evidovaný nezamestnaný vyčerpal zákonom stanovenú výšku podpory alebo pre iné príčiny a nemá zabezpečené základné životné podmienky, má nárok požiadať úrad práce sociálnych vecí a rodiny alebo obec (ako zástupcu štátu, ktorý je povinný o takéhoto občana sa postarať) o pomoc v hmotnej núdzi v súlade s ustanoveniami zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorý bol naposledy novelizovaný zákonom č. 65/2023 Z. z. s účinnosťou od 1. 4. 2023. (alza.cz)

Opatrením obmedzenia platieb v hotovosti sa zabránilo fiktívnemu vystavovaniu príjmových a výdavkových dokladov bez reálneho toku finančných prostriedkov, kreatívnemu účtovníctvu na konci účtovného a zdaňovacieho obdobia podľa toho, aký základ dane daňový subjekt vykazuje. Daňový úrad má zároveň lepší prehľad o aktivitách podnikateľov a lepšie vie koncentrovať svoju pozornosť na podozrivé operácie. Najväčšie škody na očakávaných príjmoch štátneho rozpočtu spôsobovali umelo a účelovo vytvárané reťazce obchodníkov, ktorí si medzi sebou vystavovali fiktívne faktúry bez reálneho plnenia, následne platby neprebehli alebo boli príjmovými a výdavkovými pokladničnými dokladmi deklarované hotovostné platby rádovo v sumách niekoľko stotisíc eur (fikcia zaplatenia), pričom posledný článok reťazca uplatňoval vysoký nadmerný odpočet dane z pridanej hodnoty. (knihydobrovsky.cz)

Za zamestnanca vypočítava, vykazuje a platí preddavok na zdravotné poistenie jeho zamestnávateľ zo skutočne zarobeného príjmu v konkrétnom mesiaci. Od 1. januára 2023 sa pri platení preddavkov zamestnanca uplatňuje minimálny preddavok, t. j. prvýkrát preddavok za mesiac január 2023 so splatnosťou do 28. februára 2023. Minimálny preddavok nemusia platiť zamestnanci, ktorí sú zároveň poistencami štátu, a to napríklad pracujúci študenti, dôchodcovia alebo osobami so zdravotným postihnutím alebo SZČO. Usmernenie k minimálnemu preddavku uverejňuje Ministerstvo zdravotníctva SR na svojej webovej stránke. My prinášame komentár k zákonu o zdravotnom poistení sú všetkými dôležitými zmenami v tomto čísle Poradcu. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Naďa Vašková, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Ostatná novela zákona o DPH je plne v súlade s legislatívou Európskej únie, a zároveň sleduje aj zlepšenie platobnej disciplíny v obchodných vzťahoch, podporu naplnenia aj ďalších čiastkových cieľov na obdobie rokov 2021 - 2024, nakoľko má potenciál prispieť k zníženiu únikov na DPH. Je zameraná na zlepšenie podnikateľského prostredia a na zníženie administratívnej záťaže. Aké zmeny prináša zákon o DPH od roku 2023, sa dočítate v tomto čísle mesačníka. (alza.cz)

Kniha - 272 stran, slovensky Za zamestnanca vypočítava, vykazuje a platí preddavok na zdravotné poistenie jeho zamestnávateľ zo skutočne zarobeného príjmu v konkrétnom mesiaci. Od 1. januára 2023 sa pri platení preddavkov zamestnanca uplatňuje minimálny preddavok, t. j. prvýkrát preddavok za mesiac január 2023 so splatnosťou do 28. februára 2023. Minimálny preddavok nemusia platiť zamestnanci, ktorí sú zároveň poistencami štátu, a to napríklad pracujúci študenti, dôchodcovia alebo osobami so zdravotným postihnutím alebo SZČO. Usmernenie k minimálnemu preddavku uverejňuje Ministerstvo zdravotníctva SR na svojej webovej stránke. My prinášame komentár k zákonu o zdravotnom poistení sú všetkými dôležitými zmenami v tomto čísle Poradcu. (alza.cz)

Kniha - 272 stran, slovensky Za kľúčový cieľ novely zákona o službách zamestnanosti sa považuje rozpracovanie úloh pre oblasť zamestnanosti a tvorby pracovných miest. Budú sa presadzovať opatrenia na udržanie zamestnanosti a tvorbu nových pracovných miest, v rámci AOTP sa zabezpečí presun z menej účinných programov na účinnejšie a zlepší sa stav zamestnávania ťažko zdravotne postihnutých osôb na otvorenom trhu práce. Po novom sa upravila definícia chránenej dielne a chráneného pracoviska Novela zákona tiež uvoľňuje podmienky na čerpanie príspevku na SZČ pre občana so zdravotným postihnutím, umožňuje vykonávanie práce z domu a zavádza paušál na náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chráneného pracoviska. K akým zmenám dochádza v oblasti zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, sa dočítate v tomto čísle mesačníka. (alza.cz)

S cieľom minimalizovať náklady a administratívne zaťaženie bolo mimoriadne dôležité zabezpečiť, aby bol rozšírený rozsah automatickej výmeny informácií v rámci EÚ v súlade s medzinárodným vývojom. Aby sa dosiahol tento cieľ, Slovenská republika od svojich finančných inštitúcií vyžaduje zavedenie pravidiel oznamovania a preverovania, ktoré sú v plnom súlade s pravidlami stanovenými v spoločnom štandarde oznamovania, ktorý vypracovala OECD. Kategórie oznamujúcich finančných inštitúcií a finančných účtov podliehajúcich oznamovaniu, na ktoré sa vzťahuje tento zákon, sú stanovené tak, aby sa obmedzili príležitosti daňovníkov na to, aby sa prostredníctvom presunu aktív do finančných inštitúcií alebo investovania do finančných produktov, ktoré nepatria do rozsahu pôsobnosti tohto zákona, vyhli tomu, aby sa o nich oznamovali informácie. Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu bez ohľadu na ich pracovné zaradenie, dobu trvania pracovného pomeru, dosiahnuté výsledky práce, formy odmeňovania, vykonávanú pracovnú činnosť, platobnú schopnosť zamestnávateľa. Podľa Zákonníka práce pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Právna úprava minimálnej mzdy sa vzťahuje aj na odmeny vyplácané na základe uzatvorených dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, t. j. dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov. (patro.cz)

Kniha - 592 stran, slovensky Novelou zákona o dani z príjmov sa od 1. januára 2023 mení spôsob registrácie k dani z príjmov u vybraných typov daňovníkov. Správca dane bude registrovať daňovníkov na daň z príjmov z úradnej moci na základe údajov z registra právnických osôb, podnikateľov a orgánov verejnej moci zapísaných do obchodného registra a živnostenského registra a podľa oznámenia finančného riaditeľstva zverejneného na jeho webovom sídle. Akým spôsobom sa upravujú, spresňujú a zjednocujú z dôvodu zvýšenia právnej istoty daňovníkov niektoré ustanovenia zákona o dani z príjmov sa dočítate v dvojčísle Poradcu. (alza.cz)

Kniha - 528 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Zákony III časť A obsahujú právne predpisy, novelizované k 1. 1. 2023, bez ktorých sa zamestnávateľ alebo mzdový účtovník, či personalista nezaobíde. Základným právnym predpisom je Zákonník práce, ktorý patrí do prvej kapitoly. Druhá kapitola obsahuje mzdové predpisy. Zamestnávaním na Slovensku a zamestnávaním príslušníkov tretích krajín sa zaoberá zákon o službách zamestnanosti a zákon o pobyte cudzincov a tiež zákon o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov, ktoré sa nachádzajú v tretej kapitole. Medzi zamestnancov patria aj pedagogickí zamestnanci. Zákon o pedagogických zamestnancoch, nachádzajúci sa vo štvrtej kapitole, upravuje práva a povinnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ich pracovnú činnosť a profesijný rozvoj, pôsobnosť Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, kontrolu v profesijnom rozvoji, správne delikty a Centrálny register... (alza.cz)

Změny ve zdanění dohod o pracovní činnosti – Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jedná se o dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Pozornost zaměříme na změny ve zdanění obou dohod. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Cestovní náhrady v roce 2023 – Vzhledem k tomu, že se každý rok k datu 1. ledna pravidelně mění sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a nově se stanoví průměrná cena pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad, seznámíme se s úpravami, které v této oblasti nastaly. Také se seznámíme se změnami, které nastaly v oblasti zahraničního stravného pro rok 2023. (alza.cz)

Kniha - 296 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá S cieľom minimalizovať náklady a administratívne zaťaženie bolo mimoriadne dôležité zabezpečiť, aby bol rozšírený rozsah automatickej výmeny informácií v rámci EÚ v súlade s medzinárodným vývojom. Aby sa dosiahol tento cieľ, Slovenská republika od svojich finančných inštitúcií vyžaduje zavedenie pravidiel oznamovania a preverovania, ktoré sú v plnom súlade s pravidlami stanovenými v spoločnom štandarde oznamovania, ktorý vypracovala OECD. Kategórie oznamujúcich finančných inštitúcií a finančných účtov podliehajúcich oznamovaniu, na ktoré sa vzťahuje tento zákon, sú stanovené tak, aby sa obmedzili príležitosti daňovníkov na to, aby sa prostredníctvom presunu aktív do finančných inštitúcií alebo investovania do finančných produktov, ktoré nepatria do rozsahu pôsobnosti tohto zákona, vyhli tomu, aby sa o nich oznamovali informácie. Zvýšenie minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v... (alza.cz)

Zákoník práce - novela – Novela se týka kromě jiného informování o obsahu pracovního poměru, příplatků za práci podle dohod, rozšíření informační povinnosti, dovolené v dohodách mimo pracovní poměr, přesčasů ve zdravotnictví, rodičovské dovolené, nových pravidel pro práci na dálku, doručování písemností. (knihydobrovsky.cz)

Tištěná příručka v interaktivním kompletu s e-bookem aktualizačním servisem a servisní webovou stránkou) Nové rozšířené vydání oblíbené příručky. Nejnovější právní stav.*****Obsah: Zákoník práce v aktuálním znění po všech novelách s úvodním přehledným komentářem posledních změn. Přehled sazeb cestovních náhrad v roce 2023. Publikace s doplňkovým servisem pro náročné uživatele s přesahem do roku 2024 - jediný komplet tohoto typu na českém trhu. Pro denní použití v profesionální praxi.*****Hlavní vlastnosti: Výrazné rozlišení aktuálních novel, kvalitní bílý papír, orientační prvky, uspořádání a přehledná grafická úprava zohledňující potřeby přesné práce s textem, extra široký formát A4+. V ceně tištěné verze je e-book v pdf a aktualizační servis (obojí dostupné po bezplatné registraci). Další informační služby pro čtenáře dostupné na servisní webové stránce k pracovnímu právu (ZakonikPrace365.cz). (knihydobrovsky.cz)

Zákony III obsahují právní předpisy pro oblast zákoníku práce, mzdových a platových předpisů, zaměstnanosti, pojištění, veřejného zdraví. Všechny právní předpisy obsahují novely zákonů schválených během roku 2022 k právnímu stavu 1. 1. 2023. Je rozdělena do 5. kapitol – Zákoník práce, Mzdové a platové předpisy, Předpisy k zaměstnanosti, Sociální zabezpečení, důchodové a nemocenské pojištění a Zdravotní pojištění . Je určena podnikatelům, zaměstnavatelům a zaměstnancům, pedagogickým pracovníkům, úřadům práce, studentům vysokých škol a všem, kterých se pracovněprávní vztahy týkají. V textu jsou tučným písmem zapracovány novely např. k zákonu č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, k zákonu č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, k zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, k zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění i k zákonu č. 258/2000Sb. o ochraně veřejného zdraví, platné k 1. lednu 2023 a mnoho dalších novel. Kapitola Požární ochrana byla přesunuta do Zákonů IV/2023. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 848 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Zákony III obsahují právní předpisy pro oblast zákoníku práce, mzdových a platových předpisů, zaměstnanosti, pojištění, veřejného zdraví. Všechny právní předpisy obsahují novely zákonů schválených během roku 2022 k právnímu stavu 1. 1. 2023. Je rozdělena do 5. kapitol – Zákoník práce, Mzdové a platové předpisy, Předpisy k zaměstnanosti, Sociální zabezpečení, důchodové a nemocenské pojištění a Zdravotní pojištění . Je určena podnikatelům, zaměstnavatelům a zaměstnancům, pedagogickým pracovníkům, úřadům práce, studentům vysokých škol a všem, kterých se pracovněprávní vztahy týkají. V textu jsou tučným písmem zapracovány novely např. k zákonu č. 262/2006 Sb. Zákoník práce, k zákonu č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, k zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, k zákonu č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění i k zákonu č. 258/2000Sb. o ochraně veřejného zdraví, platné... (alza.cz)

Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům sankce (pokuty) za přestupky (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je upraveno zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Zákonem o inspekci práce byl zřízen Státní úřad inspekce práce a 8 oblastních inspektorátů práce. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: kontrolovat u zaměstnavatelů dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, vyžadovat odstranění zjištěných nedostatků a ukládat pokuty. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 368 stran, slovensky Novelou zákona sa zmenilo ustanovenie o určení výšky minimálnej mzdy a viacerých paragrafov o určení výšky niektorých príplatkov ku mzde. Predchádzajúce ustanovenia viedli k zhoršeniu odmeňovania pracovníkov poberajúcich minimálnu mzdu, ako aj všetkých pracovníkov poberajúcich príplatky ku mzde, najmä pokiaľ ide o príplatky za prácu v neštandardnom pracovnom čase, resp. za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska. Zhoršenie odmeňovania sa dokonca netýkala len zamestnancov na trvalý pracovný pomer, ale aj tých, ktorí pracujú na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstata zhoršenia odmeňovania spočívala v zmene určovania výšky príplatkov: namiesto jeho naviazania na vývoj minimálnej mzdy zákonodarca ustanovil pevné sumy, ktoré sa od roku 2020 nemenili, zatiaľ čo minimálna mzda rastie. Uvedené dôvody viedli k schváleniu novely Zákonníka práce. (alza.cz)

Kniha - autor Ladislav Jouza, 240 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou součástí pracovního práva. Mezi nejvýznamnější kontrolní subjekty patří orgány inspekce práce, které jsou oprávněny ukládat zaměstnavatelům sankce (pokuty) za přestupky (až do výše 10 000 000 Kč). Zřízení a postavení orgánů inspekce práce jako kontrolních orgánů na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je upraveno zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Zákonem o inspekci práce byl zřízen Státní úřad inspekce práce a 8 oblastních inspektorátů práce. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: kontrolovat u zaměstnavatelů dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, vyžadovat odstranění zjištěných nedostatků a ukládat pokuty. (alza.cz)

Předložený návrh zákona provádí především transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (dále jen „směrnice WLB“) a směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Dana Roučková; Zdeněk Schmied, 200 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Po 1. lednu 2022 byl zákoník práce přímo či nepřímo dotčen jen zcela dílčími změnami, a to zásadně v souvislosti se změnami jiných právních předpisů (např. o nemocenském pojištění, o zaměstnanosti). K podstatně zásadnějším změnám došlo v oblasti odměňování zaměstnanců a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na úseku provozu a obsluhy vyhrazených technických zařízení. Transpoziční novela zákoníku práce V září 2022 byl se zpožděním zahájen legislativní proces o návrhu tzv. transpoziční novely zákoníku práce, který obsahuje celou řadu zásadních změn a doplnění dosud platných ustanovení zákoníku práce, a to především v souvislosti s požadavky transpozice dvou evropských směrnic, kterými jsou Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a Směrnice EP a Rady 2019/1158 o rovnováze mezi... (alza.cz)

Po 1. lednu 2022 byl zákoník práce přímo či nepřímo dotčen jen zcela dílčími změnami, a to zásadně v souvislosti se změnami jiných právních předpisů (např. o nemocenském pojištění, o zaměstnanosti). K podstatně zásadnějším změnám došlo v oblasti odměňování zaměstnanců a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na úseku provozu a obsluhy vyhrazených technických zařízení. Transpoziční novela zákoníku práce V září 2022 byl se zpožděním zahájen legislativní proces o návrhu tzv. transpoziční novely zákoníku práce, který obsahuje celou řadu zásadních změn a doplnění dosud platných ustanovení zákoníku práce, a to především v souvislosti s požadavky transpozice dvou evropských směrnic, kterými jsou Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a Směrnice EP a Rady 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů. Návrh zákona však obsahuje i některé další více či méně související věcné změny, jako např. rozšíření možnosti elektronického doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, zpřesnění podmínek výkonu „práce na dálku“, zlepšení postavení zaměstnanců na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a další. Účinnost této novely závisí na rychlosti jejího schvalování. Novela provedená zákonem č. 285/2020 Sb. V průběhu roku 2022 rovněž probíhala diskuse odborné veřejnosti nad praktickou aplikací institucionálních změn provedených poslední koncepční novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 285/2020 Sb., především těch, které nabyly odložené účinnosti od 1. ledna 2021 (dovolená, sporné výklady ohledně překážky v práci při uvolňování zaměstnanců na tábory dětí a mládeže a obdobné akce sportovního charakteru). K tomu přistupuje i bohatá a někdy překvapivá judikatura Nejvyššího soudu v otázkách pracovněprávních. V této knize dostanete nejaktuálnější znění zákoníku práce S ohledem na výše uvedené, stejně jako v předchozích letech předkládáme čtenářům i pro kalendářní rok 2023 stručné a přehledné vydání aktuálního znění zákoníku práce ve znění účinném k 1. lednu 2023, v němž jsou promítnuty všechny dílčí věcné změny, k nimž došlo v pracovněprávních předpisech během roku 2022. Stručný souhrnný komentář Kromě aktuálního paragrafového znění zákoníku práce k 1. lednu 2023 je součástí obsahu publikace i stručný souhrnný komentář k jednotlivým skupinám zákonných ustanovení vztahujících se ke konkrétní zákoníkem práce upravené pracovněprávní problematice, v němž jsou stručně zahrnuty i zkušenosti z aplikace některých problematičtějších zákonných ustanovení, a to též s ohledem na aktuální soudní judikaturu. Všestranné využití publikace pro každodenní praxi Hlavním cílem této publikace je poskytnout praktický a stručný přehled právní úpravy v zákoníku práce s přesahem komentáře do prováděcích právních předpisů k němu, a to s ohledem na běžné praktické potřeby nejširší odborné i laické veřejnosti. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - ze série ZakonikPrace365,cz, autor Kolektiv autorů, 61 stran, česky Nové vydání příručky pro náročné uživatele v právním stavu k 1. lednu 2023. Obsah: přehledný úvod ke zvládnutí orientace v novelách během několika minut - systematický úvodní komentář aktuálních novel + úplné znění zákoníku práce s vyznačením změn v různých časových úrovních. Pro studium, školení, rychlé osvojení změn a použití v denní právní praxi. (alza.cz)

Kniha - 80 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Povinnosti mzdové účetní na konci roku - Konec kalendářního roku je spojen se zvýšenou pracovní agendou mzdové účetní. Jedná se nejen o pracovní povinnosti spojené s pracovněprávní tematikou, ale i se sociálními otázkami – zejména v důchodové a mzdové oblasti. Mzdové účetní řeší na konci roku kromě jiného dovolenou zaměstnanců, ELDP, mzdové listy, průměrné výdělky zaměstnanců, vydávání potvrzení o zaměstnaní, odvodové a další povinnosti. (alza.cz)

Mzdové a platové problémy po novele zákoníku práce - Poskytování mzdy za vykonanou práci nebo náhrady mzdy při různých překážkách v práci patří mezi nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele a práva zaměstnance. V této oblasti také dochází k personálním pochybením. Řada problémů v této oblasti se objeví i po novele zákoníku práce 2023. Přinášíme správné řešení častých omylů v současné i budoucí mzdové praxi a pohled na nové úkoly mzdových účetních. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Jaroslava Pfeilerová, 264 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Cestovní náhrady představují značnou část nákladů obchodních společností a organizací. Jedná se o rozsáhlou problematiku, která zasahuje do celé řady souvisejících oblastí. Cestovní náhrady je potřebné poskytnout ve správné výši, správně daňově posoudit a také zaúčtovat. Současně je nutné zohlednit předpisy související s členstvím České republiky v Evropské unii a mezinárodní smlouvy. Tato publikace vám pomůže se v této nelehké problematice orientovat. Blíže k obsahu této publikace, aneb nekupujte zajíce v pytli Publikace Cestovní náhrady podle zákoníku práce 2023 obsahuje komentář k sedmé části zákoníku práce, ve které jsou upraveny povinnosti zaměstnavatele k náhradám cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce. Aktuální znění publikace platné pro rok 2023 popisuje poskytování cestovních náhrad v běžných situacích, ale také ve specifických případech např. při... (alza.cz)

Seznamte se díky této osvědčené publikaci komplexně s nejnovějšími změnami zákoníku práce i s dalšími aktuálními výkladovými otázkami. Kniha zahrnuje novely všech právních předpisů, které ovlivňují znění zákoníku práce, novelizovaný text je pro snadnou orientaci zvýrazněn různým typem písma. V knize najdete přehledný výklad, který vás upozorňuje i na problémy při aplikaci pracovněprávních předpisů v praxi. Bude vítaným průvodcem nejen všem zaměstnavatelům, personalistům a právníkům, ale i zaměstnancům a odborářům. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Ladislav Jouza; Eva Dandová; Jana Drexlerová, 112 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Platební neschopnost zaměstnavatele – ochrana zaměstnanců po novele Novela přijata vládou kromě jiného nově definuje zaměstnance, jehož peněžní nároky v insolvenci řeší zákon. Je to fyzická osoba, která je u zaměstnavatele v pracovním poměru nebo se kterou sjednal zaměstnavatel dohodu o provedení práce, pokud tato dohoda zakládá podle zákona upravujícího nemocenské pojištění účast na nemocenském pojištění (měsíční odměna vyšší než 10 tisíc korun měsíčně) anebo dohodu o pracovní činnosti (měsíční odměna vyšší než 4 000 Kč, na jejichž základě jí vznikly v rozhodném období mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem. Mezi tyto mzdové nároky patří i odstupné. Akční plán vlády proti nerovnosti ve mzdách Nerovnostmi v odměňování mužů a žen v soukromé sféře se zabývala vláda. Přijala Akční plán rovného zacházení žen a mužů pro roky 2023-2026. Jedním z... (alza.cz)

V tomhle čísle se vydáte stanovat do divočiny… ale nelekněte se, až se ozve strašidelné volání! No a když si Patrik vyrazí do města nahatý a SpongeBobovi zase vyraší pupínek – hrůza! Naštěstí Supermořec s Ploutvoklukem zachrání situaci na pláži v Zátiší Bikin, takže se nakonec všichni zasmějeme, a to nejen Spongelegráckám a SpongeBobově fusekli! (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 28 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Došlo k nejhoršímu… Patty a Selma dostali výpověď v práci. Kde teď budou urážet a dusit lidi? A kde budou bydlet, když jim vyhořel i byt? Ano, hádáte správně – u své mladší sestry Marge. K hrůze Homera, dětí, zvířectva i rostlin. Je nutné jim najít novou práci, ovšem jakou? Co třeba… letušky? Lety jsou už tak hrozné, to už přece nemůže být o moc horší, ne? Může. (alza.cz)

Zákony III časť A obsahujú najdôležitejšie právne predpisy z pracovnoprávnej oblastí, miezd, zamestnanosti, BOZP a správneho práva. Publikácia je učená podnikateľom, zamestnávateľom a zamestnancom, pedagogickým pracovníkom, úradom práce, študentom vysokých škôl a všetkým, ktorých sa pracovnoprávne vzťahy týkajú. Pracovné právo je kodifikované odvetvie práva upravujúce vzťahy medzi ľuďmi pri uskutočňovaní ľudskej práce. Pracovné právo sa obyčajne zaraďuje do systému súkromného práva, ale má skôr zmiešaný charakter. (knihydobrovsky.cz)

Výrobce: OTTOBRE design® (bubulakovo.cz)

Publikácia ako praktická pomôcka obsahuje otázky a riešenia z praxe k uvedeným témam. V názorných otázkach venuje problematike pracovnoprávnych vzťahov. Vymedzuje kto je účastníkom tohto vzťahu a aké práva a povinnosti z neho vyplývajú pre zamestnanca a zamestnávateľa. Upozorňuje na zmeny v dĺžke základnej výmery dovolenky na päť týždňov, pravidlá pre preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa, zvýšenej výmery dovolenky. Ponúka prehľad najdôležitejších povinností na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov. V druhej kapitole rozoberá nové pravidlá pri určovaní minimálnej mzdy, určenia výšky minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu, výpočtu miezd a odvodov po novelách zákonov. (patro.cz)

Daňové odpisy hmotného majetku patří k důležitým výdajům vynaložených na dosažení, zajištění a udržení příjmů daňového poplatníka. V dalších kapitolách poradíme, jak se dá prostřednictvím daňových odpisů výrazně optimalizovat daňová povinnost a jak na zdravotní pojištění při práci v zahraničí... (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 80 stran, slovensky Čiastočný pracovný úväzok Zákonník práce pojem „čiastočný pracovný úväzok“ nepozná, ale používa označenie pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu, ktorú zamestnanec utrpel pri pracovnom úraze má svoje zákonitosti upravené pracovnoprávnymi predpismi. Úskalia „švarcsystému“ Predovšetkým je potrebné poznamenať, že tzv. „švarc-systém“ práce je zaužívaným názvom pre druh závislej práce vykonávanej formálne prostredníctvom samostatných podnikateľov. Kultúrno – osvetová činnosť Predstavuje najširšiu cieľavedomú a sústredenú činnosť človeka. Zameriava sa na sprostredkovanie a zabezpečenie prístupu verejnosti ku kultúre a kultúrnym hodnotám spoločnosti. (alza.cz)

Křížovky - Nejlepší filmové hlášky (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Bruce Daisley, 264 stran, slovensky Kniha prináša 30 stručných tipov kombinujúcich inšpiráciu, empiricky testované poznatky a všedné odpovede. Sú obedné prestávky pre slabochov, alebo naozaj podporujú našu produktivitu? Je pravda, že môžete zlepšiť výkon tímu obyčajným premiestnením kanvice na kávu? Prečo sú porady tak často stratou času a ako to možno napraviť? Čo sú hackerské týždne a prečo si ich ľudia osvojujú? Ak v práci hľadáte naplnenie a túžite po menej hektickom spôsobe života, Radosť z práce vám ukáže smer. (alza.cz)

Kniha - autor Antonín Cekota, 150 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Publikace Do nové práce je základním autentickým dokumentem firmy Baťa. Tato útlá kniha seznámila každého nového spolupracovníka s idejemi Tomáše Bati a následně i jeho bratra Jana Antonína. Uvedla každého nově příchozího spolupracovníka do hlavních principů filozofie firmy. Publikace vyšla v několika vydáních, která se jemně lišila. Nejzásadnější rozdíl je mezi vydáními v letech 1927 a 1933, proto jsme se rozhodli vydat obě verze zároveň Jedná se o nadčasový dokument, ze kterého je patrné, že už v roce 1927 připravila firma Baťa pro své spolupracovníky několik desater – například Duševního zdraví, Fyzického zdraví i Deset důvodů, proč si zacvičit. Publikace je inspirací i pro mnoho současných firem v tom slova smyslu, že napovídá, co by měla obsahovat adaptační brožura pro všechny nově příchozí. Historická hodnota dokumentu a zároveň jeho nadčasovost je patrná také ze způsobu... (alza.cz)

Zcela mimořádně, nikoliv jako obvykle až k 1. lednu každého kalendářního roku, se již v průběhu tohoto roku čtenářům představuje 21. vydání publikace Zákoník práce v aktuálním znění účinném k 1. říjnu 2023 spolu se stručným souhrnným komentářem k jednotlivým skupinám jeho ustanovení.Zohledňuje tzv. transpoziční novelu zákoníku práceDůvodem pro dřívější vydání publikace je přijetí významné a zásadní tzv. transpoziční novely zákoníku práce, v níž se promítají požadavky zejména dvou evropských směrnic, kterými jsou Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a Směrnice EP a Rady 2019/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů.Podrobněji k legislativním změnámNovela obsahuje i některé další více či méně související věcné změny týkající se např. nepřetržitého odpočinku zaměstnance, obnovení možnosti další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, zjednodušení povinností při doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem včetně posílení elektronického doručování, zpřesnění podmínek výkonu „práce na dálku“, zlepšení postavení zaměstnanců na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a zásadních změn v této oblasti, jakými jsou rozvrhování pracovní doby, poskytování dovolené, jiných překážek v práci a další.Účinnost aktuálních změn – připravte se včasNovela zákoníku práce má dělenou účinnost s tím, že naprostá většina věcných změn nastává již dnem 1. října 2023, zbývající změny včetně „dovolené dohodářů“ nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2024 a dočasné opatření spočívající v zavedení institutu další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví pozbývá účinnosti dnem 31. prosince 2028.Přínos publikaceKromě aktuálního paragrafového znění zákoníku práce k 1. říjnu 2023 je součástí publikace komentář k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení vztahujících se ke konkrétní pracovněprávní problematice, v němž jsou zdůrazněny změny provedené poslední novelou zákoníku práce a stručně uvedeny i zkušenosti z aplikace některých problematičtějších zákonných ustanovení, a to též s ohledem na aktuální soudní judikaturu.Hlavním cílem této publikace je poskytnout praktický a stručný přehled právní úpravy v zákoníku práce s přesahem komentáře do prováděcích právních předpisů k němu, a to s ohledem na běžné praktické potřeby nejširší odborné i laické veřejnosti. (knihydobrovsky.cz)

Príležitostný systém oddlženia, tzv. generálny pardon, priniesla jedna z noviel zákona o sociálnom poistení v roku 2023. Ide o mimoriadne legislatívne riešenie odpustenia povinnosti zaplatiť penále, čo znamená, že Sociálna poisťovňa nepredpíše penále alebo odpustí povinnosť zaplatiť predpísané penále. Cieľom tohto opatrenia je motivovať dlžníkov, aby zaplatili dlžné poistné v stanovenej lehote. Generálny pardon prebieha od 1. februára 2023 do 31. augusta 2023, pričom ide doteraz o najdlhšiu časovú lehotu na vysporiadanie neuhradených záväzkov na sociálnom poistení. Aké ďalšie zmeny prinášajú novely zákona, sa dočítate v tomto dvojčísle nového edičného ročníka PORADCA 2024. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - 240 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu lesklá Problematika bývania je jednou z najcitlivejších oblastí spoločenského života. Týka sa uspokojovania jednej zo základných životných potrieb každého človeka. K uspokojovaniu týchto potrieb prispieva a zároveň s tým súvisí rozvoj bytového hospodárstva a bytovej výstavby súvisí. Vlastníctvom bytov a s tým bývanie v bytovom dome a s ním spojené právne užívanie bytov a nebytových priestorov, ako i správanie sa v bytovom dome je jednou z podmienok nutných na reprodukciu všetkých ľudských schopností. Bývanie upravuje zákon o vlastníctve bytov a nebytových priestorov. (alza.cz)