Agilní lídr - zuzana šochová

Renomovaná agilní koučka Zuzana Sochová představuje dovednosti a techniky, které potřebujete, abyste se stali agilním lídrem. V knize najdete inspirativní příklady čerpající z autorčiných zkušeností s lídry v organizacích všech velikostí, v různých odvětvích po celém světě. Prostřednictvím praktických cvičení a hodnocení se naučíte, jak rozvíjet svůj potenciál a vést celé organizace k větší agilitě. (knihydobrovsky.cz)

eBook: Renomovaná agilní koučka Zuzana Sochová představuje dovednosti a techniky, které potřebujete, abyste se stali agilním lídrem. V knize najdete inspirativní příklady čerpající z autorčiných zkušeností s lídry v organizacích všech velikostí, v různých odvětvích po celém světě. Prostřednictvím praktických cvičení a hodnocení se naučíte, jak rozvíjet svůj potenciál a vést celé organizace k větší agilitě. (knihydobrovsky.cz)

Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů přes softwarové architekty až po projektové manažery či ředitele celých společností. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Vaši zákazníci dostanou zakázku dříve a bude odpovídat tomu, co skutečně potřebují. Jejich spokojenost se pozitivně odrazí na případném doporučení. Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Na řadě příkladů poznáte možná úskalí jejich nasazení a dozvíte se, jak z nich může váš tým profitovat. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů a testerů přes designéry, architekty a analytiky až po projektové a produktové manažery, vedoucí oddělení a manažery či ředitele celých společností. Publikace vás mimo jiné naučí: - Co představují agilní metody - Jaké role participují na agilním přístupu - Rozvrhnout projekt na dílčí celky - Nastavit procesy v rámci týmu - Správně implementovat agilní metody v organizaci O autorech: Zuzana Šochová se věnuje agilnímu koučování, školením a konzultacím. S agilními metodami a jejich nasazováním má dlouhodobé zkušenosti, v současné době spolupracuje s řadou softwarových firem. Eduard Kunce je dlouholetým propagátorem agilních praktik nejen v tuzemsku, ale i v zahraničí. Specializuje se na jejich zavádění ve velkých společnostech, je Akreditovaným profesionálním koučem s několikaletou praxí. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Jak vytvořit efektivní vývojářský tým Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů přes softwarové architekty až po projektové manažery či ředitele celých společností. (knihydobrovsky.cz)

eBook: Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů přes softwarové architekty až po projektové manažery či ředitele celých společností. (knihydobrovsky.cz)

Průvodce pro všechny ScrumMastery, agilní kouče a leadery, kteří chtějí transformovat svoje organizace. Příručka obsahuje všechny možné koncepty, kterým by měl rozumět každý ScrumMaster, a nasměruje vás ke zdrojům, které by vám mohly pomoct při řešení obtížných situací. Kniha je skvělým výchozím bodem při hledání dalších kroků na cestě stát se skvělým ScrumMasterem. O autorce: Zuzana Šochová, Agile Coach a certifikovaná školitelka Scrumu (Certified Scrum Trainer – CST), má více než 15 let zkušeností v IT. S implementací agilních přístupů a Scrumu pomáhala nejrůznějším společnostem nejen v Evropě, ale i v Indii, jihovýchodní Asii či USA. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Vše, co by měl každý skvělý ScrumMaster vědět Průvodce pro všechny ScrumMastery, agilní kouče a leadery, kteří chtějí transformovat svoje organizace. Příručka obsahuje všechny možné koncepty, kterým by měl rozumět každý ScrumMaster, a nasměruje vás ke zdrojům, které by vám mohly pomoct při řešení obtížných situací. Kniha je skvělým výchozím bodem při hledání dalších kroků na cestě stát se skvělým ScrumMasterem. (knihydobrovsky.cz)

Agilní transformace by se zjednodušeně dala popsat jako proces přechodu od klasického vývoje software k vývoji agilnímu. Někdo by mohl namítnout, že agilní vývoj je jako yeti - kdekdo o něm mluví a píše, ale nikdo jako by ho doopravdy neviděl fungovat v praxi. Opak je ale pravdou - agilní vývoj je tu již více než 20 let, mnoho firem jej reálně používá, přináší jim to nemalé výhody a vše nasvědčuje tomu, že se i do budoucna jedná o velmi perspektivní nástroj. Jestli agilní vývoj může pomoci i vám zjistíte, když si přečtete tuto knihu. Její autor má hluboký vhled do teorie agilního vývoje ale hlavně řadu praktických zkušeností a obojí dokáže podat zcela výstižně a přitom velmi přístupným jazykem. Kniha tak obsahuje nejen vysvětlení řady pojmů z agilního vývoje ale především souvislosti mezi nimi a jejich dopady na okolí vývojových týmů, mimo jiné i na jejich management. Dozvíte se z ní, co agilní transformace doopravdy je, jaká úskalí vás čekají při jejím provádění i jak se s nimi dá vypořádat. Neklade si za cíl být učebnicí či příručkou agilního vývoje, není jeho zbožným uctíváním ani zatracením. Spíš zdůrazňuje potřebu zdravého rozumu a kritického myšlení při jeho zavádění, což je podstatný aspekt nutný pro to, aby jakákoliv a tím spíše agilní transformace dopadla co nejlépe. (patro.cz)

Baron Sirgodon měl se svými dvojčaty, dívkou a chlapcem, vždycky trápení, až se nakonec rozhodl oba cvičit společně jako muže. Snad učinil dobře, vždyť zemí otřásají příběhy plné zrady a temných kouzel. O moc v nich kromě lidí bojují i bytosti vládnoucí ohromnému močálu, které se snaží získat takovou sílu, jež překoná i zatracení. Dokáží stát dvojčata při sobě uprostřed bojů? Kolik je čeká obětí, zápasů a proher? Vždyť žena se nesmí plést do mužských záležitostí… (patro.cz)

Technicky vyspělý národ lidí s modrými vlasy, žijící v izolaci, je závislý na parapsychických schopnostech katunů, ochránců rodů. Katun rodu Monga žádá rebela a odpadlíka Thena, aby se vydal na iniciační Cestu a poté převzal úřad. Rodinný smolař je "nadšený" stále víc - Cesta totiž vede přímo do páchnoucí špíny obou světů. Na jeho zrání navíc dohlíží nezvyklý průvodce: Domorodá žena, řeholnice, vznešená Arga, která smí soudit i krále… (patro.cz)

Technicky vyspělý národ lidí s modrými vlasy, žijící v izolaci, je závislý na parapsychických schopnostech katunů, ochránců rodů. Katun rodu Monga žádá rebela a odpadlíka Thena, aby se vydal na iniciační Cestu a poté převzal úřad. Rodinný smolař je "nadšený" stále víc - Cesta totiž vede přímo do páchnoucí špíny obou světů. Na jeho zrání navíc dohlíží nezvyklý průvodce: Domorodá žena, řeholnice, vznešená Arga, která smí soudit i krále… (knihydobrovsky.cz)

Baron Sirgodon měl se svými dvojčaty, dívkou a chlapcem, vždycky trápení, až se nakonec rozhodl oba cvičit společně jako muže. Snad učinil dobře, vždyť zemí otřásají příběhy plné zrady a temných kouzel. O moc v nich kromě lidí bojují i bytosti vládnoucí ohromnému močálu, které se snaží získat takovou sílu, jež překoná i zatracení. Dokáží stát dvojčata při sobě uprostřed bojů? Kolik je čeká obětí, zápasů a proher? Vždyť žena se nesmí plést do mužských záležitostí… (knihydobrovsky.cz)

Lidem vládne poslední z původních obyvatel planety - císař. Lidé pro něj staletí vybírají a geneticky upravují dívky, aby jeho rod přetrval. Musejí udržet existenci tohoto tvora a nechat ho vládnout, oslavovat ho a zahrnovat pohodlím. Proč, když je lidstvo přece nadřazeno všemu?! Lidé tu žijí stejní, jako jinde: Milují se, přátelí, spolupracují, ale hodně lžou, vraždí, loupí, znásilňují a zrazují, což císař nemá rád. Zvládli by si přesto vládnout i bez huovinského císaře? Určitě. Proč se tedy cpát mezi jeho vyvolené? Kdo je tu víc a kdo lepší? Vyšlechtěný aristokrat, obchodník, dvořan, podílník nebo snad někdo z Kruhu moudrých na periferii? Císař je osamělý. Uplynulo mnoho let od útěku jeho nevěsty a společnost je unavená čekáním na zázrak, který by nastolil - co? Rovnováhu? Nové otročení poslednímu Huovinovi? Svobodu lidstvu? Možná jen vrcholnou, neomezenou moc toho, kdo potichu spřádá plány a hodlá všechno využít pro osobní prospěch. (knihydobrovsky.cz)

Audiokniha MP3 Dan Miller, čte Věra Vojtková Dokonalý lídr = základ týmové spolupráce. Staňte se vynikajícím manažerem - veďte svůj tým k dosažení maximálních výsledků! Jako manažer jste hodnocen podle výsledků vašeho týmu. Musíte se umět vyrovnat s odpovědností za motivaci svého týmu k vynikajícímu výkonu. Potřebujete znát tajemství komunikace s lidmi, ovlivňovat je, aby vykonali to, co po nich chcete. Potřebujete urychlit svou cestu k vyšší a lepší vůdčí pozici. A program "Dokonalý lídr" vám ukáže, jak dostat maximum z vašich zaměstnanců v každém okamžiku! Prozradí vám metody a dovednosti nejlepších manažerů během 240 minut. A to je jen špičkou ledovce. Program vám poskytne více než 30 způsobů, jak se stát okamžitě úspěšnějším a výkonnějším manažerem! Jste-li v manažerské pozici,"Dokonalý lídr" je přesně pro vás. Zásady v něm obsažené skutečně fungují a mají velký vliv na budování kariéry. "Dokonalý lídr" vás naučí: - Plánovat a organizovat dosažení... (alza.cz)

Audiokniha MP3 - Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají. Snem každého lídra je, aby jeho tým pracoval líp než švýcarské hodinky. Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají?Snem každého lídra je, aby jeho tým pracoval líp než švýcarské hodinky, držel při sobě pevněji než židovská víra a byl výkonnější než nejrychlejší auto světa. Je na čase proměnit přání v realitu. Opřete se do toho.Tohle je audiokniha pro každého, kdo chce úspěšně vést malý tým, firmu či velkou organizaci. Vůdcovství je o schopnosti inspirovat a obětovat seJaké pracovní výkony byste předváděli, kdybyste museli každé ráno vstávat do zaměstnání, které nenávidíte? Prachbídné. Realita úspěšných organizací začíná právě u jednotlivých zaměstnanců. A vy jako vůdci to teď můžete změnit.Audiokniha vám představí principy moderního vůdcovství a poradí vám:- jak dosáhnout dlouhodobé stability a výkonnosti týmu i celé firmy- jak získat loajální a hluboce oddané kolegy- kdy je... (alza.cz)

Majku a skřítka svede dohromady láska k pohádkám. Společná cesta zemí pohádek je ale překvapí. Myslíte si, že tu potkají spoustu krásných princezen a strašlivých draků, hloupých Honzů nebo šlechetných princů? Kdepak! Jak je to vlastně s krajinou za dveřmi do pohádky, to se dozvíte v úvodním příběhu. Další povídání už je jen a jen na Majce a skřítkovi. A na motýlech… (patro.cz)

eBook:,Technicky vyspělý národ lidí s modrými vlasy, žijící v izolaci, je závislý na parapsychických schopnostech katunů, ochránců rodů. Katun rodu Monga žádá rebela a odpadlíka Thena, aby se vydal na iniciační Cestu a poté převzal úřad. Rodinný smolař je „nadšený“ stále víc – Cesta totiž vede přímo do páchnoucí špíny obou světů. Na jeho zrání navíc dohlíží nezvyklý průvodce: Domorodá žena, řeholnice, vznešená Arga, která smí soudit i krále… Anna Šochová (1959) si za několik posledních let vybudovala renomé kvalitní povídkářky. Svůj talent uplatnila nejprve v žánru klasické fantasy, z něhož jmenujme Cenami Karla Čapka ověnčenou trojici novel Záskok (2003), Výměna (2004) a Zeóla (2006). Největší popularity však autorka dosáhla s hororově laděnými příběhy, často situovanými do čtenářsky atraktivního prostředí česko-německého pohraničí. Jedním z nich je například i její zatím nejznámější povídka Panenka (2003), oceněná Cenou Edieho Krígla. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Baron Sirgodon měl se svými dvojčaty, dívkou a chlapcem, vždycky trápení, až se nakonec rozhodl oba cvičit společně jako muže. Snad učinil dobře, vždyť zemí otřásají příběhy plné zrady a temných kouzel. O moc v nich kromě lidí bojují i bytosti vládnoucí ohromnému močálu, které se snaží získat takovou sílu, jež překoná i zatracení. Dokáží stát dvojčata při sobě uprostřed bojů? Kolik je čeká obětí, zápasů a proher? Vždyť žena se nesmí plést do mužských záležitostí… Anna Šochová (1959) se za několik posledních let vybudovala renomé kvalitní povídkářky. Svůj talent uplatnila nejprve v žánru klasické fantasy, z něhož jmenujme Cenami Karla Čapka ověnčenou trojici novel Záskok (2003), Výměna (2004) a Zeóla (2006). Největší popularity však autorka dosáhla s hororovými příběhy, často situovanými do atraktivního prostředí česko-německého pohraničí (Panenka, 2003; Starý hřbitov, 2003 aj.). Knižně debutovala v Edici Pevnost science fantasy románem Ochránce rodu (2008).. (knihydobrovsky.cz)

Majku a skřítka svede dohromady láska k pohádkám. Společná cesta zemí pohádek je ale překvapí. Myslíte si, že tu potkají spoustu krásných princezen a strašlivých draků, hloupých Honzů nebo šlechetných princů? Kdepak! Jak je to vlastně s krajinou za dveřmi do pohádky, to se dozvíte v úvodním příběhu. Další povídání už je jen a jen na Majce a skřítkovi. A na motýlech… (knihydobrovsky.cz)

Kniha – autor Gerry Reffo; Valerie Wark, česky - autor Gerry Reffo; Valerie Wark,, česky Politická inteligence je v současném turbulentním světě předpokladem úspěchu vůdčí osobnosti Autorky - pedagožky a konzultantky renomované anglické univerzity Ashridge Business School - vycházejí z faktu, že dnešní svět je vlivem globalizace, sociálních sítí a dalších faktorů mnohem provázanější než kdykoli v historii a že moc již nespočívá pouze v rukou politiků či šéfů byznysu, ale je rozdělena mezi více subjektů. Chtějí-li lídři v těchto měnících se podmínkách uspět, měli by si osvojit tzv. politickou inteligenci (PQ) jakožto úspěšný předpoklad práce vůdčí osobnosti. Charakterizují dovednosti, způsoby chování a procesy, které jsou nezbytné pro efektivní řízení v době, kdy moc je sdílena více subjekty, s cílem dosáhnout jak zisku v podnikání, tak sociálního uspokojení. Kniha nabízí model řízení založený na PQ, zdůrazňující zejména vhodné uplatnění mocenských nástrojů,... (alza.cz)

Tato kniha je výrazem mé touhy povolat nás k úloze vůdců pro tuto dobu rozkladu, k přijetí vůdcovství jako vznešené profese, která vytváří nové možnosti a probouzí lidskost vprostřed rostoucího strachu a zmatku. Vím, že lídři mohou využít své moci a vlivu, porozumění a soucitu k tomu, aby přivedli lidi k novému chápání lidskosti, a k vytvoření podmínek pro rozvoj základních lidských kvalit, jako jsou šlechetnost, touha být užitečný, sounáležitost a láska. Vím, že v časech tragédií a ztrát můžeme zažívat chvíle harmonie a radosti. Vím, že můžeme budovat ostrovy zdravého rozumu uprostřed běsnícího moře zkázy. Vím, že je to možné, neboť po mnoho let pracuji s vůdčími osobnostmi v místech, která chaos a rozpad poznala už dávno. A ze studia historie vím, že takoví vůdci se vždycky objeví, když je jich nejvíc zapotřebí. Teď je řada na nás. Margaret Wheatleyová (patro.cz)

Tato kniha je výrazem mé touhy povolat nás k úloze vůdců pro tuto dobu rozkladu, k přijetí vůdcovství jako vznešené profese, která vytváří nové možnosti a probouzí lidskost vprostřed rostoucího strachu a zmatku. Vím, že lídři mohou využít své moci a vlivu, porozumění a soucitu k tomu, aby přivedli lidi k novému chápání lidskosti, a k vytvoření podmínek pro rozvoj základních lidských kvalit, jako jsou šlechetnost, touha být užitečný, sounáležitost a láska. Vím, že v časech tragédií a ztrát můžeme zažívat chvíle harmonie a radosti. Vím, že můžeme budovat ostrovy zdravého rozumu uprostřed běsnícího moře zkázy. Vím, že je to možné, neboť po mnoho let pracuji s vůdčími osobnostmi v místech, která chaos a rozpad poznala už dávno. A ze studia historie vím, že takoví vůdci se vždycky objeví, když je jich nejvíc zapotřebí. Teď je řada na nás. (knihydobrovsky.cz)

Agilní transformace by se zjednodušeně dala popsat jako proces přechodu od klasického vývoje software k vývoji agilnímu. Někdo by mohl namítnout, že agilní vývoj je jako yeti – kdekdo o něm mluví a píše, ale nikdo jako by ho doopravdy neviděl fungovat v praxi. Opak je ale pravdou – agilní vývoj je tu již více než 20 let, mnoho firem jej reálně používá, přináší jim to nemalé výhody a vše nasvědčuje tomu, že se i do budoucna jedná o velmi perspektivní nástroj. Jestli agilní vývoj může pomoci i vám zjistíte, když si přečtete tuto knihu. Její autor má hluboký vhled do teorie agilního vývoje ale hlavně řadu praktických zkušeností a obojí dokáže podat zcela výstižně a přitom velmi přístupným jazykem. Kniha tak obsahuje nejen vysvětlení řady pojmů z agilního vývoje ale především souvislosti mezi nimi a jejich dopady na okolí vývojových týmů, mimo jiné i na jejich management. Dozvíte se z ní, co agilní transformace doopravdy je, jaká úskalí vás čekají při jejím provádění i jak se s nimi dá vypořádat. Neklade si za cíl být učebnicí či příručkou agilního vývoje, není jeho zbožným uctíváním ani zatracením. Spíš zdůrazňuje potřebu zdravého rozumu a kritického myšlení při jeho zavádění, což je podstatný aspekt nutný pro to, aby jakákoliv a tím spíše agilní transformace dopadla co nejlépe. (knihydobrovsky.cz)

Audiokniha:,Dokonalý lídr = základ týmové spolupráce. Staňte se vynikajícím manažerem - veďte svůj tým k dosažení maximálních výsledků!" Jako manažer jste hodnocen podle výsledků vašeho týmu. Musíte se umět vyrovnat s odpovědností za motivaci svého týmu k vynikajícímu výkonu. Potřebujete znát tajemství komunikace s lidmi, ovlivňovat je, aby vykonali to, co po nich chcete. Potřebujete urychlit svou cestu k vyšší a lepší vůdčí pozici. A program "Dokonalý lídr" vám ukáže, jak dostat maximum z vašich zaměstnanců v každém okamžiku! Prozradí vám metody a dovednosti nejlepších manažerů během 240 minut. A to je jen špičkou ledovce. Program vám poskytne více než 30 způsobů, jak se stát okamžitě úspěšnějším a výkonnějším manažerem! Jste-li v manažerské pozici,"Dokonalý lídr" je přesně pro vás. Zásady v něm obsažené skutečně fungují a mají velký vliv na budování kariéry. "Dokonalý lídr" vás naučí: - Plánovat a organizovat dosažení obchodního úspěchu - Najít si pokaždé ty nejlepší lidi - Vybudovat nadšený a efektivní tým - Vydělávat více peněz a dosáhnout prodejních cílů - Udržovat svůj tým motivovaný - Stát se lídrem, kterého chce každý následovat Představte si, že ti nejlepší lidé ve vaší firmě usilují o to, aby se dostali do vašeho týmu!!! To se může stát realitou, když si osvojíte techniky popsané v programu "Dokonalý lídr". (knihydobrovsky.cz)

Jak vybuduji stabilní a a výkonný tým, ve kterém všichni usilují o dosažení společného cíle? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Simon Sinek, autor bestselleru Začněte s proč, studoval množství firem, v jejichž čele stojí lídři, kterým více než na sobě a na krátkodobých ziscích záleží na zaměstnancích. Své poznatky pak zpracoval do nové knihy Lídři jedí poslední, kde se jimi můžete inspirovat i vy. Armáda má jasno: důstojníci jedí poslední! Co je v jídelně spíše symbolickým gestem, dostává na bitevním poli vážnější rozměr. Ti nejlepší lídři obětují vlastní pohodlí a bezpečí pro dobro těch,kterým velí. Budují ve své firmě důvěru, pocit jistoty a podporují spolupráci. Jejich zaměstnanci pak táhnou za jeden provaz a dokážou čelit vnějším výzvám. Firmy jsou stabilní a dlouhodobě úspěšné. Tento princip používá lidstvo od dob lovců a sběračů a Simon Sinek ukazuje, že platí stále, možná víc než kdy jindy. (patro.cz)

Jak vybuduji stabilní a a výkonný tým, ve kterém všichni usilují o dosažení společného cíle? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Simon Sinek, autor bestselleru Začněte s proč, studoval množství firem, v jejichž čele stojí lídři, kterým více než na sobě a na krátkodobých ziscích záleží na zaměstnancích. Své poznatky pak zpracoval do nové knihy Lídři jedí poslední, kde se jimi můžete inspirovat i vy. Armáda má jasno: důstojníci jedí poslední! Co je v jídelně spíše symbolickým gestem, dostává na bitevním poli vážnější rozměr. Ti nejlepší lídři obětují vlastní pohodlí a bezpečí pro dobro těch,kterým velí. Budují ve své firmě důvěru, pocit jistoty a podporují spolupráci. Jejich zaměstnanci pak táhnou za jeden provaz a dokážou čelit vnějším výzvám. Firmy jsou stabilní a dlouhodobě úspěšné. Tento princip používá lidstvo od dob lovců a sběračů a Simon Sinek ukazuje, že platí stále, možná víc než kdy jindy. (knihydobrovsky.cz)

eBook:,Majku a skřítka svede dohromady láska k pohádkám. Společná cesta zemí pohádek je ale překvapí. Myslíte si, že tu potkají spoustu krásných princezen a strašlivých draků, hloupých Honzů nebo šlechetných princů? Kdepak! Jak je to vlastně s krajinou za dveřmi do pohádky, to se dozvíte v úvodním příběhu. Další povídání už je jen a jen na Majce a skřítkovi. A na motýlech… (knihydobrovsky.cz)

Agilní transformace by se zjednodušeně dala popsat jako proces přechodu od klasického vývoje software k vývoji agilnímu. Někdo by mohl namítnout, že agilní vývoj je jako yeti – kdekdo o něm mluví a píše, ale nikdo jako by ho doopravdy neviděl fungovat v praxi. Opak je ale pravdou – agilní vývoj je tu již více než 20 let, mnoho firem jej reálně používá, přináší jim to nemalé výhody a vše nasvědčuje tomu, že se i do budoucna jedná o velmi perspektivní nástroj. Jestli agilní vývoj může pomoci i vám zjistíte, když si přečtete tuto knihu. Její autor má hluboký vhled do teorie agilního vývoje ale hlavně řadu praktických zkušeností a obojí dokáže podat zcela výstižně a přitom velmi přístupným jazykem. Kniha tak obsahuje nejen vysvětlení řady pojmů z agilního vývoje ale především souvislosti mezi nimi a jejich dopady na okolí vývojových týmů, mimo jiné i na jejich management. Dozvíte se z ní, co agilní transformace doopravdy je, jaká úskalí vás čekají při jejím provádění i jak se s nimi dá vypořádat. Neklade si za cíl být učebnicí či příručkou agilního vývoje, není jeho zbožným uctíváním ani zatracením. Spíš zdůrazňuje potřebu zdravého rozumu a kritického myšlení při jeho zavádění, což je podstatný aspekt nutný pro to, aby jakákoliv a tím spíše agilní transformace dopadla co nejlépe. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Eduard Kunce, 224 stran, česky Jak vytvořit efektivní vývojářský tým Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů přes softwarové architekty až po projektové manažery či ředitele celých společností. (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Eduard Kunce, Zuzana Šochová, 176 stran Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s tím, co agilní přístup znamená, ale i jak jej správně nasadit. Na řadě příkladů poznáte možná úskalí jejich nasazení a dozvíte se, jak z nich může váš tým profitovat. Kniha je zaměřena na širokou oblast profesí od vývojářů a testerů přes designéry, architekty a analytiky až po projektové a produktové manažery, vedoucí oddělení a manažery či ředitele celých společností.Pracujete jako vývojáři v týmu? Chcete pracovat efektivněji? Seznamte se s agilními metodami, pomocí nichž budete vyvíjet rychleji, efektivněji, s menším počtem chyb. Vaši zákazníci dostanou zakázku dříve a bude odpovídat tomu, co skutečně potřebují. Jejich spokojenost se pozitivně odrazí na případném doporučení.Dvojice autorů, která se v oblasti agilních metod pohybuje řadu let a pracuje s nimi denně, vás seznámí nejen s... (alza.cz)

Vízia o budúcnosti slovenskej spoločnosti, kritický pohľad na jej stav a vývoj, spomienky na kľúčových aktérov slovenskej politiky, zákulisie káuz, ktoré hýbali Slovenskom – aj o týchto témach hovorí Daniel Lipšic vo svojej premiérovej knihe Slušné Slovensko potrebuje lídra. Kniha je určená predovšetkým pre záujemcov o politiku a jej zákulisie. (patro.cz)

Vízia o budúcnosti slovenskej spoločnosti, kritický pohľad na jej stav a vývoj, spomienky na kľúčových aktérov slovenskej politiky, zákulisie káuz, ktoré hýbali Slovenskom – aj o týchto témach hovorí Daniel Lipšic vo svojej premiérovej knihe Slušné Slovensko potrebuje lídra.Kniha je určená predovšetkým pre záujemcov o politiku a jej zákulisie. (knihydobrovsky.cz)

Audiokniha:,Jak vybuduji stabilní a a výkonný tým, ve kterém všichni usilují o dosažení společného cíle? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Simon Sinek, autor bestselleru Začněte s proč, studoval množství firem, v jejichž čele stojí lídři, kterým více než na sobě a na krátkodobých ziscích záleží na zaměstnancích. Své poznatky pak zpracoval do nové knihy Lídři jedí poslední, kde se jimi můžete inspirovat i vy. Armáda má jasno: důstojníci jedí poslední! Co je v jídelně spíše symbolickým gestem, dostává na bitevním poli vážnější rozměr. Ti nejlepší lídři obětují vlastní pohodlí a bezpečí pro dobro těch, kterým velí. Budují ve své firmě důvěru, pocit jistoty a podporují spolupráci. Jejich zaměstnanci pak táhnou za jeden provaz a dokážou čelit vnějším výzvám. Firmy jsou stabilní a dlouhodobě úspěšné. Tento princip používá lidstvo od dob lovců a sběračů a Simon Sinek ukazuje, že platí stále, možná víc než kdy jindy. Simon Sinek (1973) Simon Sinek je britsko-americký autor, motivační řečník a marketingový konzultant. Je autorem světových bestsellerů: „Začněte s PROČ“, „Lídři jedí poslední“ a „Objevte své PROČ“. Sinek zformuloval a popularizoval koncept „zlatého kruhu“, v jehož středu stojí „proč" - vnitřní smysl existence nebo práce jednotlivce. Vzděláním je etnograf, a tak ho nepřestávají fascinovat lidé a organizace. Spolupracuje se společností Ernst&Young, jíž pomáhá měnit firemní kulturu, nebo s renomovanou RAND Corporation. Spolupracuje nebo spolupracoval i s dalšími firmami a organizacemi, mezi nimi figurují například Microsoft, Disney, Mars, KPMG, Pfizer nebo americká armáda. Gustav Bubník (1962) Gustav Bubník je český televizní herec a dabér, syn hokejisty Augustina Bubníka. Vystudoval pražskou konzervatoř, po dokončení studia prošel angažmá v několika divadlech, např. v Kolíně, na Kladně či v Městských divadlech pražských. Později pracoval jako divadelní producent. Jeho doménou se však staly televizní seriály. Nejprve Boříkovy lapálie a Pan Tau, Malý pitaval z velkého města, Slavné historky zbojnické, Doktor z vejminku, Bambinot, Území bílých králů, Co teď a co potom?. (knihydobrovsky.cz)

eBook: Tato kniha je výrazem mé touhy povolat nás k úloze vůdců pro tuto dobu rozkladu, k přijetí vůdcovství jako vznešené profese, která vytváří nové možnosti a probouzí lidskost vprostřed rostoucího strachu a zmatku. Vím, že lídři mohou využít své moci a vlivu, porozumění a soucitu k tomu, aby přivedli lidi k novému chápání lidskosti, a k vytvoření podmínek pro rozvoj základních lidských kvalit, jako jsou šlechetnost, touha být užitečný, sounáležitost a láska. Vím, že v časech tragédií a ztrát můžeme zažívat chvíle harmonie a radosti. Vím, že můžeme budovat ostrovy zdravého rozumu uprostřed běsnícího moře zkázy. Vím, že je to možné, neboť po mnoho let pracuji s vůdčími osobnostmi v místech, která chaos a rozpad poznala už dávno. A ze studia historie vím, že takoví vůdci se vždycky objeví, když je jich nejvíc zapotřebí. Teď je řada na nás. (knihydobrovsky.cz)

Stát se správným lídrem není tak lehké, jak se na první pohled může zdát. Aby kolem vás vše fungovalo, jak má, potřebujete k tomu hned několik vlastností, na kterých je třeba pracovat. Jak tyto vlastnosti vypilovat a jak je následně využít v praxi, je obsahem této stručně ale zároveň precizně napsané knihy. John C. Maxwell je celosvětově uznávaným odborníkem, který vás dovede tam, kam potřebujete. (knihydobrovsky.cz)

Proč hraje emoční inteligence tak důležitou roli? Výběr prací z nejvýznamějších podnikatelských časopisů IQ + EQ = ÚSPĚCH Ke správnému vedení lidí nestačí mít jen pouhé vysoké IQ. Kromě „obyčejné“ inteligence totiž musí mít každý skutečný lídr ještě jinou - EMOČNÍ. Skutečný lídr by neměl pouze vydávat rozkazy, ale: vést inspirovat věřit svým lidem natolik, aby uměl delegovat úkoly pracovat spolehlivě a efektivně jít svým podřízeným příkladem Úspěšný lídr dokáže objevit a podpořit ve spolupracovnících to nejlepší. S vlastnostmi lídra se nerodí každý, podle autora knihy Daniela Golemana se však dají naučit a trénovat. Goleman předkládá různé styly leadershipu a jejich vhodné použití ilustruje příklady ze života. Budoucí skvělí lídři zjistí, jak v práci udržet soustředěnou pozornost a podávat co nejlepší výkony. Objeví rovněž, proč je tak důležité naslouchat nejen druhým, ale i svému nitru. Jak Daniel Goleman říká, že spojení vrozené a emoční inteligence přináší kýžený úspěch. (patro.cz)

eBook:,„Miluji svoji práci!“ Patříte mezi ty šťastné, kteří toto upřímně prohlašují, nebo naopak od začátku pracovní doby očima posunujete ručičku na hodinách? Představte si, že se každé ráno těšíte do práce, prožijete báječný pracovní den a se skvělým pocitem se vracíte domů. Simon Sinek na svých cestách zjistil, že to není bláhová představa, ale realita mnoha úspěšných organizací. Po mnoha letech výzkumu dospěl k závěru, že taková atmosféra je dokonce základní podmínkou stability a dlouhodobé úspěšnosti jakékoli organizace. Jak je to možné? Sinek odpovídá: vše stojí a padá s pocitem bezpečí; týmy, v nichž vládne cynismus a individuální zájmy, jsou odsouzeny k vnitřním sporům a krachu. Je tedy skutečně možné vytvořit tým, ve kterém by jeden pro druhého skočil do ohně? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Autor tvrdí, že ano, a ukazuje, jak na to. Svou argumentaci staví na nejnovějších vědeckých poznatcích o chování jedince ve skupině a související lidské biologii. Knihou se prolínají sugestivní případové studie poskládané ze střípků příběhů z různých odvětví od armády až po výrobu, od vlády až po investiční bankovnictví. # V knize se dozvíte co to je kruh bezpečí a jak ho vytvořit jak vytvořit stabilní a sebejistý tým, kde se na sebe kolegové mohou spolehnout a směřují k dosažení společného cíle jak získat loajální a hluboce oddané kolegy, kteří se nezastaví před ničím, mají-li prosadit zájmy vaší organizace a vaši vizi co se vlastně děje v našem těle, když jsme v kontaktu s druhými a jak této znalosti využít jak zabránit tomu, aby vaše děti trpěly (protože trpí, jste-li v práci nešťastní) jak bojovat se závislostí na hormonech štěstí nebo úzkosti (dopaminu, kortizolu a dalších) kdy je užitečné porušovat pravidla proč je lepší věnovat raději čas než peníze a že spolupráce a sdílení jsou výhodnější než rivalita a tajnůstkářství jak dosáhnout dlouhodobé stability a výkonnosti týmu i celé firmy # O autorovi Simon Sinek (1973, Anglie) se po životě a studiích v různých částech světa (Johannesburg, Hong Kong) nakonec usadil v New Yorku, kde pracoval v reklamní agentuře. Studium antropologie, zkušenosti z marketingu a vyčerpání z vlastní firmy ho přivedly k otázce, v čem spočívá základ úspěchu a motivace velkých lídrů i podniků. Začal pomáhat přátelům s nacházením jejich PROČ, a aniž by to původně plánoval, vydal v roce 2009 knihu Začněte s proč, která se záhy stala bestsellerem (i u nás). V současné době přednáší a školí, mimo jiné pro Microsoft, AOL, SAP nebo americký Kongres. Přispívá do mnoha médií, pravidelně do The Huffington Post, BrandWeek a IncBizNet. Jeho přednáška se stala druhým nejpopulárnějším TEDtalkem všech dob. Pracuje také pro neziskové organizace. Autorova nová kniha Lídři jedí poslední opakovaně získala titul bestselleru podle The New York Times i Wall Street Journal. Pokud zrovna nepřebývá někde v hotelu, žije v New Yorku, kde také přednáší na Kolumbijské univerzitě strategii komunikace. (knihydobrovsky.cz)

Proč hraje emoční inteligence tak důležitou roli?IQ + EQ = ÚSPĚCHKe správnému vedení lidí nestačí mít jen pouhé vysoké IQ. Kromě „obyčejné“ inteligence totiž musí mít každý skutečný lídr ještě jinou – EMOČNÍ.Skutečný lídr by neměl pouze vydávat rozkazy, ale:- vést- inspirovat- věřit svým lidem natolik, aby uměl delegovat úkoly- pracovat spolehlivě a efektivně- jít svým podřízeným příklademÚspěšný lídr dokáže objevit a podpořit ve spolupracovnících to nejlepší. S vlastnostmi lídra se narodí každý, podle autora knihy Daniela Golemana se však dají naučit a trénovat.Goleman předkládá různé styly leadershipu a jejich vhodné použití ilustruje příklady ze života. Budoucí skvělí lídři zjistí, jak v práci udržet soustředěnou pozornost a podávat co nejlepší výkony. Objeví rovněž, proč je tak důležité naslouchat nejen druhým, ale i svému nitru.Jak Daniel Goleman říká, že spojení vrozené a emoční inteligence přináší kýžený úspěch a pomáhá stvořit dokonalého lídra. (knihydobrovsky.cz)

eBook: Začali jste podnikat nebo jste byli povýšeni do pozice s velkou odpovědností a teď jste pod tlakem? Jste lídr nebo se jím chcete stát? Hledáte pro svůj tým a podnikání vizi, cítíte se ale nepřipravení? Pokud se poznáváte, je tato kniha pro vás. Ukáže vám, jak si zpracovat přesvědčivou vizi a posunout svou společnost dopředu. Autor Michael Hyatt nabízí deset otázek, které fungují jako diagnostický nástroj a které vám pomohou nasměrovat úsilí správným směrem, povzbudit tým a rozvíjet podnikání. Kniha vychází z Michaelových čtyřicetiletých zkušeností v oblasti podnikání a vedení lidí, které doplňují postřehy z vědy a psychologie organizací, případové studie a příběhy z mnoha odvětví. Vize je základním předpokladem úspěšného vedení. Bez ní vliv odchází stejně jako lidé. Vytvořte si proto vizi, která bude jasná, inspirativní a praktická. Vize je vykreslení neodolatelné budoucnosti. Jakou budoucnost chcete pro svůj tým a společnost? Tato kniha bude váš průvodce. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Margaret Wheatleyová, 343 stran, česky Tato kniha je výrazem mé touhy povolat nás k úloze vůdců pro tuto dobu rozkladu, k přijetí vůdcovství jako vznešené profese, která vytváří nové možnosti a probouzí lidskost vprostřed rostoucího strachu a zmatku. Vím, že lídři mohou využít své moci a vlivu, porozumění a soucitu k tomu, aby přivedli lidi k novému chápání lidskosti, a k vytvoření podmínek pro rozvoj základních lidských kvalit, jako jsou šlechetnost, touha být užitečný, sounáležitost a láska. Vím, že v časech tragédií a ztrát můžeme zažívat chvíle harmonie a radosti. Vím, že můžeme budovat ostrovy zdravého rozumu uprostřed běsnícího moře zkázy. Vím, že je to možné, neboť po mnoho let pracuji s vůdčími osobnostmi v místech, která chaos a rozpad poznala už dávno. A ze studia historie vím, že takoví vůdci se vždycky objeví, když je jich nejvíc zapotřebí. Teď je řada na nás. (alza.cz)

Kniha - autor Anton Březina, 216 stran, česky, brožovaná bez přebalu lesklá Agilní transformace by se zjednodušeně dala popsat jako proces přechodu od klasického vývoje software k vývoji agilnímu. Někdo by mohl namítnout, že agilní vývoj je jako yeti - kdekdo o něm mluví a píše, ale nikdo jako by ho doopravdy neviděl fungovat v praxi. Opak je ale pravdou - agilní vývoj je tu již více než 20 let, mnoho firem jej reálně používá, přináší jim to nemalé výhody a vše nasvědčuje tomu, že se i do budoucna jedná o velmi perspektivní nástroj. Jestli agilní vývoj může pomoci i vám zjistíte, když si přečtete tuto knihu. Její autor má hluboký vhled do teorie agilního vývoje ale hlavně řadu praktických zkušeností a obojí dokáže podat zcela výstižně a přitom velmi přístupným jazykem. Kniha tak obsahuje nejen vysvětlení řady pojmů z agilního vývoje ale především souvislosti mezi nimi a jejich dopady na okolí vývojových týmů, mimo jiné i na jejich management. Dozvíte se z... (alza.cz)

eBook: Kniha komplexně mapuje tzv. agilní přístupy vývoje produktu, řízení projektu apod. od kořenů, tedy jak a kde tyto přístupy a principy vlastně vznikly až po nejnovější techniky, metody a postupy. Vše je vysvětleno ve vazbách, kontextu, demonstrováno na příkladech a podáno maximálně srozumitelně tak, aby čtenář pochopil, jak to vše celé funguje. Čtenář se seznámí s filosofií a principy, základními technikami a metodami na tzv. týmové úrovni a také se škálováním agilních přístupů do části nebo celé organizace za účelem tzv. byznys agility. Publikace se snaží danou oblast zmapovat a uvést do souvislostí, aby čtenář pochopil, proč jsou věci, tak jak jsou, k čemu jsou dobré, jaké mají vlastnosti a podmínky použití. Udává ucelený pohled na problematiku agilních přístupů. Nejde tak jen o jednotlivé prvky, ale spíše o celkový pohled (les, a nejen jednotlivé stromy). (knihydobrovsky.cz)

Není snad slavnějšího titulu o tom, jak být správným lídrem pro své zaměstnance. V této rozšířené a o nové kapitoly doplněné klasice najdete nejlepší návod, jak dohromady skloubit nejdůležitější aspekty správného lídra. Vize, časové plánování, rozpoznávání hodnot a správná motivace podřízených jsou jenom základ k tomu, co John C. Maxwell ve svém hlavním díle rozvíjí. (knihydobrovsky.cz)

Elektronická kniha - autor Michael Hyatt, 232 stran, česky Začali jste podnikat nebo jste byli povýšeni do pozice s velkou odpovědností a teď jste pod tlakem? Jste lídr nebo se jím chcete stát? Hledáte pro svůj tým a podnikání vizi, cítíte se ale nepřipravení? Pokud se poznáváte, je tato kniha pro vás. Ukáže vám, jak si zpracovat přesvědčivou vizi a posunout svou společnost dopředu. Autor Michael Hyatt nabízí deset otázek, které fungují jako diagnostický nástroj a které vám pomohou nasměrovat úsilí správným směrem, povzbudit tým a rozvíjet podnikání. Kniha vychází z Michaelových čtyřicetiletých zkušeností v oblasti podnikání a vedení lidí, které doplňují postřehy z vědy a psychologie organizací, případové studie a příběhy z mnoha odvětví. Vize je základním předpokladem úspěšného vedení. Bez ní vliv odchází stejně jako lidé. Vytvořte si proto vizi, která bude jasná, inspirativní a praktická. Vize je... (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Simon Sinek, 288 stran Jsem ochoten jíst poslední – a co dál? Jak získám loajální a hluboce oddané kolegy, kteří se nezastaví před ničím, mají-li prosadit zájmy své organizace a vize svého lídra? Jak vybuduji stabilní a sebejistý tým, kde mají všichni pocit sounáležitosti a energii směřují k dosažení společného cíle?Proč některé týmy drží pohromadě a jiné se rozpadají„Miluji svoji práci!“ Patříte mezi ty šťastné, kteří toto upřímně prohlašují, nebo naopak od začátku pracovní doby očima posunujete ručičku na hodinách? Představte si, že se každé ráno těšíte do práce, prožijete báječný pracovní den a se skvělým pocitem se vracíte domů. Simon Sinek na svých cestách zjistil, že to není bláhová představa, ale realita mnoha úspěšných organizací.Je skutečně možné vytvořit tým, ve kterém by jeden pro druhého skočil do ohně? Kde nepanuje cynismus a sobectví? Kde jsou si kolegové oporou? Odpovědi na tyto otázky autor poskládal ze střípků... (alza.cz)

Elektronická kniha - autor Jan Doležal, 192 stran, česky Kniha komplexně mapuje tzv. agilní přístupy vývoje produktu, řízení projektu apod. od kořenů, tedy jak a kde tyto přístupy a principy vlastně vznikly až po nejnovější techniky, metody a postupy. Vše je vysvětleno ve vazbách, kontextu, demonstrováno na příkladech a podáno maximálně srozumitelně tak, aby čtenář pochopil, jak to vše celé funguje. Čtenář se seznámí s filosofií a principy, základními technikami a metodami na tzv. týmové úrovni a také se škálováním agilních přístupů do části nebo celé organizace za účelem tzv. byznys agility. Publikace se snaží danou oblast zmapovat a uvést do souvislostí, aby čtenář pochopil, proč jsou věci, tak jak jsou, k čemu jsou dobré, jaké mají vlastnosti a podmínky použití. Udává ucelený pohled na problematiku agilních přístupů. Nejde tak jen o jednotlivé prvky, ale spíše o celkový pohled (les, a nejen jednotlivé stromy). (alza.cz)

eBook:,Ke správnému vedení lidí nestačí mít jen pouhé vysoké IQ. Kromě „obyčejné" inteligence totiž musí mít každý skutečný lídr ještě jinou - EMOČNÍ. Skutečný lídr by neměl pouze vydávat rozkazy, ale: • vést • inspirovat • věřit svým lidem natolik, aby uměl delegovat úkoly • pracovat spolehlivě a efektivně • jít svým podřízeným příkladem. Úspěšný lídr dokáže objevit a podpořit ve spolupracovnících to nejlepší. S vlastnostmi lídra se nerodí každý, podle autora knihy Daniela Golemana se však dají naučit a trénovat. Goleman předkládá různé styly leadershipu a jejich vhodné použití ilustruje příklady ze života. Budoucí skvělí lídři zjistí, jak v práci udržet soustředěnou pozornost a podávat co nejlepší výkony. Objeví rovněž, proč je tak důležité naslouchat nejen druhým, ale i svému nitru. (knihydobrovsky.cz)

Kniha - autor Daniel Lipšic, 174 stran, slovensky, brožovaná bez přebalu matná Vízia o budúcnosti slovenskej spoločnosti, kritický pohľad na jej stav a vývoj, spomienky na kľúčových aktérov slovenskej politiky, zákulisie káuz, ktoré hýbali Slovenskom – aj o týchto témach hovorí Daniel Lipšic vo svojej premiérovej knihe Slušné Slovensko potrebuje lídra. Kniha je určená predovšetkým pre záujemcov o politiku a jej zákulisie. (alza.cz)

Kniha - autor Daniel Goleman, 174 stran, česky, pevná bez přebalu matná Proč hraje emoční inteligence tak důležitou roli? Výběr prací z nejvýznamějších podnikatelských časopisů IQ + EQ = ÚSPĚCH Ke správnému vedení lidí nestačí mít jen pouhé vysoké IQ. Kromě „obyčejné“ inteligence totiž musí mít každý skutečný lídr ještě jinou - EMOČNÍ. Skutečný lídr by neměl pouze vydávat rozkazy, ale: vést inspirovat věřit svým lidem natolik, aby uměl delegovat úkoly pracovat spolehlivě a efektivně jít svým podřízeným příkladem Úspěšný lídr dokáže objevit a podpořit ve spolupracovnících to nejlepší. S vlastnostmi lídra se nerodí každý, podle autora knihy Daniela Golemana se však dají naučit a trénovat. Goleman předkládá různé styly leadershipu a jejich vhodné použití ilustruje příklady ze života. Budoucí skvělí lídři zjistí, jak v práci udržet soustředěnou pozornost a podávat co nejlepší výkony. Objeví rovněž, proč je tak důležité naslouchat... (alza.cz)